浅析如何提高国有企业青年员工队伍思想政治建设水平

浅析如何提高国有企业青年员工队伍思想政治建设水平

柯小静

成都天奥测控技术有限公司  四川省成都市610097

摘  要：青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年是国有企业的生力军、重要力量、未来希望，必须高度重视和大力加强国有企业青年员工群体的思想政治建设，使青年员工真正成为有理想、有本领、有担当的一代，才能更好的肩负起建设发展国有企业的历史重任。

作者简介格式：姓名：柯小静，(出生：1979年2月)，性别：女，

民族：汉，籍贯：甘肃省武威市，学历：本科，学位：学士，

职位：党支部书记，职称：高级工程师，研究方向：经营管理

关键词：新时代；国有企业青年员工；思想政治工作

时光迈入21世纪二十年代，新时代环境下国有企业的青年员工，主体由“80”后、“90”后构成，具有鲜明的时代特点和个性。一是“三观”积极健康，但理想化超越理性认识。当前国企青年多数是伴随着改革开放进程成长起来的一代，见证了改革开放伟大发展成果和巨大变化，初步形成了坚持走中国特色社会主义道路的认识，基本懂得“是什么”。他们在深入学习马克思主义基本理论、形成共产主义理想信念上还有差距，不够理解“为什么”。他们关心政治、经济、社会和国内外大事，具有较强的社会批判意识，喜欢“指点江山，激扬文字”，但普遍认识简单化、思考理想化，缺乏理性和务实的“怎么办”。二是学历高能力强，但缺乏团结协作精神。当代国企青年成长于社会转型期，他们勇于创新、彰显个性、不甘于“随大流”，与上一辈相比学历更高、见识更广、能够很快认识接受新生事物，在行为上追求自我支配和自主决策，在生活中追求自由独立，在社会上追求个人价值实现。但在实际工作中，他们在人际关系、沟通交流、团结协作、大局视野等方面的能力和意识，存在一些明显的短板和不足。三是物质条件更加优越，但精神世界不够丰富。新时代国企青年物质条件相对优越，生活快捷便利，基本不会为衣食住行等生活基础发愁，但精神和心理问题比较突出，主要体现是精神空虚、思想偏激、奋斗目标不明确、人生理想偏迷茫等。因此，面对新时代青年的特点和规律，必须大力提高青年员工队伍思想政治建设水平，才能更好的适应新形势发展，提升企业核心竞争力，为推进国有企业做强做优做大打下坚实基础。

一、加强青年队伍思想政治建设的重要性

加强青年思想政治建设是历史赋予的时代责任。习近平总书记指出，“时代总是把历史责任赋予青年。新时代的中国青年，生逢其时、重任在肩，施展才华的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。”作为国家的脊梁、民族的希望，必须加强国企青年思想政治建设，坚定不移地传承好光荣传统和优良作风，赓续好共产党人的精神血脉，激励青年一代肩负起时代使命、担当起历史责任的信心与决心。

加强青年思想政治建设是我们党的根本要求。中国共产党自诞生以来，始终把青年作为党和人民事业发展的生力军，党的队伍中始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗精神的青年。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视青年发展事业，把青年发展摆在全局中更加重要的战略位置，通过强化政治引领来巩固和扩大党执政的青年群众基础。

加强青年思想政治建设是企业发展的内在需求。青年是企业的生力军，是企业建设的希望，是企业发展的后劲，是企业实现战略布局和战略目标的根本力量。必须要加强青年队伍思想政治建设，锻造一支有信念坚定、忠于企业、勇于担当的青年员工队伍，才能确保企业发展基业长青。

二、加强青年队伍思想政治建设应把握的原则

以坚持党的领导为根本。始终坚持“党管青年”原则，强化党建带团建这条主线，发挥好党团组织政治核心作用，健全党联系青年桥梁纽带，将青年思想政治教育纳入企业党建工作年度重点任务、列入履责清单，不断完善青年思想政治教育工作方法。

以融入企业改革发展为导向。始终坚持用企业战略牵引力凝聚青年进取心，形成共同奋斗的理想；用企业文化内驱力激发青年积极性，增强共谋发展的认同；用党史学习教育培养青年责任心，提高干事创业的定力和创新力，建设德才兼备、朝气蓬勃的优秀青年人才队伍。

以服务青年成长成才为目标。始终坚持以人为本，以青年为先，搭建实现人生价值和理想抱负的宽广舞台。引导青年把学习马克思主义基本理论和习近平新时代中国特色社会主义思想作为成长成才的“必修课”，用坚定的理想信念补足精神之“钙”，引领青年人生航向。

三、提高青年队伍思想政治建设水平的几点思考

一是始终坚持党建引领，提升青年员工思想政治觉悟。国有企业党支部是领导团支部加强青年思想政治工作的主体，要积极带领引导广大青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，担负起实现中华民族伟大复兴中国梦的历史使命，勇于做有梦想、有担当、有作为的追梦人、圆梦者。以企业核心价值观为牵引，打造支部特色“党员先锋岗”品牌，充分发挥青年党员的先锋模范作用，在团队中凝人心、聚人气，在工作中挑大梁、承重担，展示青年党员的先进性。以未来主人翁精神为引领，着力打造青年突击队、青年岗位能手、青年志愿服务队等“青”字号品牌，引导青年员工创新创效创优，激励青年立足本职岗位勇挑重担、磨砺提高，成为企业高质量发展的生力军和突击队。

二是紧紧围绕融合发展，实现青年员工人生价值追求。国有企业应着重打造形成企业和员工融合发展、共同成长的文化，人人树立“企兴我荣，企损我耻”的意识，科学引导青年员工将自身价值的实现与国有企业的发展相结合，使思想政治工作更好地为青年员工的成长进步服务。发挥青年管理人才的主观能动性，让他们参与到制定与切身利益相关的管理、考核、奖惩等制度机制之中，充分激发青年干事创业的积极性、主动性和创造性。发掘培养青年技术骨干，列入企业发展人才库，重点培养、大力宣传，推荐参加上级机关和地方政府的人才计划评选，以点带面形成技术骨干“明星”效应，激励青年在奋斗中实现自身价值，增强做新时代技能人才的自豪感和使命感。拓宽青年员工的教育培训渠道，全方位开展专业技术、实操技能、生产管理等教育培训，提升青年员工的专业素质、职业技能和管理能力；开展岗位等级评选管理、导师带教积分、任务目标积分等多种多样的管理方法和激励模式，让青年员工们实现岗位锻炼有目标、职业提高有动力、晋升发展有希望、勤奋工作有斗志。

三是着重突出人文关怀，打造形成企业精神文化平台。一流的文化创造一流的业绩，国有企业应树立“以人为本”管理思想，营造“以企为家”的文化氛围，提升青年员工幸福感、归属感、安全感。充分发挥企业党工团和职能管理部门作用，围绕青年员工身心健康和职工福利保障，开展丰富多彩的文体娱乐、节日纪念、关心关爱活动，为企业人文氛围增添温度与色彩。持续推进“我为群众办实事”活动，通过谈心谈话、专题座谈、管理会议、问卷调查等形式加强与青年员工沟通交流，组织党政领导走进一线，围绕改革发展、组织队伍、重点任务、服务保障等，把党和企业的关怀关爱送到青年中去，把解决“急难愁盼”问题列上日程，真心实意为广大青年员工办好事、解难事。通过营造良好工作氛围，让青年员工安心扎根基层，积极发挥先锋作用，苦干实干，齐心协力擘画企业高质量发展宏伟蓝图。

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