如何在企业中更好地开展党建政工工作

如何在企业中更好地开展党建政工工作

朱小明

哈密科能电力技术服务有限公司 新疆  839000

摘要：在我国进入21世纪快速发展的新时期，由于时代在不断创新,以前的政工建设方式已经落后,传统的观念和方法会影响政工工作的效率。在更新传统的党建政工工作过程中,也会经历爬坡期与过坎期。本文回顾了党建政工工作的内涵、价值,并对如何更进一步地开展好党建政工工作进行了初步探讨。

关键词：企业；党建政工；工作

引言

自从确立了一体化管理的目标之后，很多企业的党建政工工作不断创新，逐渐开拓了党建政工工作的全新局面。对于企业中的党组织而言，则应加强对党建工作的专业指导，从而实现企业现有工作体系与党建政工工作的融合，提高党建工作实力的同时，也能够达成一体化管理的目的。为此，本文围绕党建政工工作一体化管理的实践，总结该项工作实施的重要性与关键着手点，总结实现一体化管理的可行路径。

1新时代国企党建工作的必要性

深化国企党建工作建设，是新时代国企改革发展的内在需求。在新的时代背景之下，国企经营发展环境发生巨大变化，坚持以党建引领发展、以党建指明方向，是国企党建工作的生命力。因此，面对多元化的时代元素，国企应在改革发展中，牢固党建大旗，将党建工作植根到深处。政治保障。党建工作是国企可持续发展的政治保障。党建工作是国企内部管理的核心，是推动国企深化发展的重要保障。中国正处于转型发展的新阶段，国企作为国民经济发展的重要组成部分，坚持以党建引领发展，是中国特色社会主义发展的重要体现。国企在党建工作中，充分依托国企的独特政治特性，着力构建具有中国特色的国企制度，为国企可持续发展提供了政治保障。因此，新时代国企党建工作，为国企可持续发展提供了制度保证，能够从国企发展维度中，将党建的政治保障充分运用到企业经营、党的领导建设之中，推动国企健康发展。政治任务。党建工作是国企深化改革的政治任务。时代在发展，但党赋予国企的使命未曾改变，国企作为国家事业发展的政治基础，应该将党建作为深化改革的政治任务，明确党建在国企改革中的重要地位。在国企改革进程中，要充分运用党建工作回答“国企为什么要改革”“怎么改”等系列问题，让党建工作焕发新的动力，推动国企改革步入新的阶段。坚持将党建工作常态化，融入企业经营管理之中，能够更好地发挥党建工作的时代担当力，推动国企全面深化改革发展。内在需求。党建工作是国企依法合规的内在需求。《党章》中规定，国企党委有承担参与重大问题决策、发挥监督等管理的重要职能，这是发挥党组织在企业依法合规管理作用的重要保障。在新时代环境之下，党建工作的深入推进，能够更好地夯实党委在企业经营管理中的领导作用。在国企党建工作中，一是要立足全局，将党的政策、理论思想贯彻落实到实处，为企业依法合规管理，提供有力保障;二是国企党建工作在廉政建设等方面，为国企经营管理创建了风清气正的廉洁环境，更好地提高单位在重大问题决策、监督等方面的职能，推动国企依法合规发展。

2如何在企业中更好地开展党建政工工作

2.1 坚持务实创新原则

一是必须坚持务实创新的工作方法；既要按照上级党委要求，用心做好符合企业改革发展实际的党建工作，又要积极探索和推动党建创新工作的有效途径，精心探索一套运行规范、务实管用的党建工作方法，进一步提升企业党建工作质量。二是要把党性教育放在思想政治建设的首要位置，要区分不同层次、不同对象，在针对性、实效性上下功夫。如党员学习培训，要改变传统方式，创新采用“微党课”“音乐党课”“研讨式党课”等灵活多样的形式方法，用故事讲党课、用党课讲政治、唤初心讲使命，增强吸引力、引发共鸣感。

2.2完善工作制度

规章制度对于开展工作发挥着重要作用。所以，加强重视规章制度，并且不断完善，从而推动实行党建政工工作。多了解目前的实际情况，熟悉关于相关方面的文件数据，找到影响党建政工工作的原因，并且研究出合理有效的方法进行实施，对制度进行全面的完善。除此之外，还应根据企业的实际情况，使管理人员能够明确自身的责任，对管理人员的工作情况进行深入了解，发现问题并及时解决。还可以进行相应的培训提升工作，培养员工能力，改善不足，提高其科学性、专业性、规范性及合理性，有利于更好地工作，推动企业发展。从思想上重视党建，从行动上狠抓党建，从业务上检验党建，将两者融会贯通，同部署、同检查、同考核、同评比。具体到考核奖惩上，要建立目标机制，立足业务工作特点设置和量化考评指标，把“软指标”变成“硬杠杆”，充分发挥指标的引导作用，促进党建与生产经营的紧密结合。要加强考核结果的运用,大力营造“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的舆论氛围和激励导向，真正实现以考评促党建的效果。

2.3凝思想，加强舆论引导，聚集高质量发展磅礴力量

牢牢掌握意识形态主动权，充分发挥舆论导向作用，紧紧围绕企业中心工作，用好微信公众号、抖音号等新型媒体和广播、报刊等传统载体开展思想宣传。加强与主流媒体沟通协作，改善媒体环境，维护企业形象。密切关注职工思想动态，持续整顿内部员工微信、抖音、微视频等意识形态阵地。加强新时代企业文化建设，深入开展企业精神、企业核心理念、企业文化的学习，持续优化特色文化活动，打造文化标杆部门或单位，深入挖掘企业历史资源，推出一批“有品质有温度有情怀”的文艺作品，注重在各序列各岗位发现、培养、宣传先进典型，引导全员统一思想、融入团队、强化执行力，提升归属感。深入推进精神文明建设，积极践行社会主义核心价值观，丰富职工群众文化生活，倡导健康、文明新风尚。坚持开展好企业精神宣传和“先进”“劳模”事迹宣贯，着力提升职工荣誉感和正能量导向，激发干部职工的积极性和创造力。

2.4提升国有企业党内政治生活质量

一是改进国有企业党内政治生活理念思路。企业党组织开展党内政治生活应紧紧围绕职工群众关注的热点和重点，组织党员队伍走出企业，走上社会，引导广大党员在服务社会中领会自身的价值和责任。二是创新国有企业党内政治生活方式方法。企业党组织要以建党百年为重要契机，结合社会现实开展党内政治生活，通过典型示范、案例说法、精神引领等多种形式创新党内政治生活。企业党组织还要积极运用网络媒体，充分挖掘网络媒体信息承载量高、传播速度快的独特优势，积极推动党内政治生活信息化、网络化。三是完善国有企业党内政治生活管理体制。企业党组织要健全党的组织生活管理制度体系，制定符合企业发展实际的组织生活考核标准，推动企业组织生活常态化、科学化、规范化，从而提高企业党内政治生活质量。

结语

改革开放以来，时代在突飞猛进的发展，人们的生活水平也随之得到改善，有越来越多的企事业单位发展起来，在新形势的背景下，党建政工工作在我国的地位也得到了提高，找到党建政工工作中出现的问题，并有针对性的采取方法解决，加强党建政工工作的实效性，提高企业效益，具有重要意义。因此，对党建政工工作提高认识，并加以重视，改变传统的思维理念，与时俱进，完善党建政工工作的规章制度，健全党建政工工作的管理体系，根据实际情况，以人为本、创新形式、增添活力，使企业的核心凝聚力、战斗力增强，促进企业更好更快更长远地发展。

参考文献

[1]习近平谈治国理政：第2卷[M].北京：外文出版社，2017.

[2]莫荣剑.“12345”路径促国有企业党建工作与业务工作深度融合研究[J].广西电业，2020（10）:42-45.

[3]习近平谈治国理政：第1卷[M].北京：外文出版社，2018:403.