新形势下做好企业党群工作的思考

新形势下做好企业党群工作的思考

喻思奇

湖南建投集团南方建设有限公司   510145

摘要：近年来，随着国内外经济形势逐渐复杂，企业的长久化发展成为时代热议问题，尤其是企业内部凝聚力与抵御外来风险的能力，成为企业可持续发展的关键。而企业党群工作通过党建引领，有效融入升华企业文化，不仅可以为企业思想政治工作提供明确指导，也是增强企业凝聚力，有效推出核心发展地位的关键，可以为企业转型升级发展提供源源不断的动力支持。因此，本文基于上述分析，对新形势下企业党群工作进行分析，以此为企业改革与经济建设提供一定参考。

关键词：新形势下；企业党群工作；实践思考

引言：企业党群工作，主要由党建工作、群团组织建设工作等内容组成，是企业党的所有工作的基础，也是企业管理中的重要部分，对企业思想政治工作具有关键意义。尤其是新形势下，国内外环境越来越复杂，对提升企业抵御外来风险能力具有很强的帮助和推动作用。

一、企业党群工作简析

（一）企业党群工作主要内容

企业党群工作大体可以分为党建工作与群团组织建设工作，其中党建工作主要以党组织建设、党员管理、党组织生活等内容组成；群团组织建设工作则由共青团组织建设、工会组织建设、职工妇女组织建设等内容组成，是企业管理工作中重要内容，对企业思想政治工作具有明确的指导作用。

（二）新形势下企业党群工作重要性分析

企业党群工作作为企业管理中一个重要组成部分，主要是为企业全面可持续发展与企业利益提升服务，对于优化企业内部干群、党群关系，增强企业内部凝聚力，有效提升企业抵御外部风险能力等都具有关键意义，对于企业高质量长远性发展尤为关键。其次，企业党群工作作为人文生产力，其与企业文化的有效融合，对于强化企业职工对企业认同感和归属感十分关键，对企业发展百利无一害。

（三）新形势下企业党群工作特点分析

1、党组织的地位和作用由逐渐弱化趋势。近年来，随着国外经济发展环境的变化，大部分企业将企业主业与经济发展作为重点工作，忽视党群工作建设，甚至部分企业的党群部门形同虚设，使得大部分党群工作停留在表现，对企业发展所提供助力逐渐变弱，而这种助力的变弱，最终导致企业党群工作进入的重视和发展进入死循环。

2、企业党群工作者数量变少。因新形势下企业对主业和经济发展的重视程度不断加强，企业职工招录的重点集中在专业素质人才，对党群工作者招录的重视不足，部分企业党群工作人员身兼数职，甚至存在一个人包揽党群工作的情况，以至于给党群工作推进和发展增加了难度。

3、企业党群工作创新性不足，热点问题增多。随着企业发展，大部分企业党群工作者创新意识不足，导致企业党群工作开展思路和模式过于传统，党群工作缺少实质性的进步和发展，加上国内外竞争形势的加剧，以至于导致党建工作热点问题增多，最终影响企业党群工作的优化与发展。

4、党群工作队伍综合素质相对薄弱。近年来，随着社会主义市场经济发展的不断深入，企业对经济效益越来越重视，进而忽视了党群工作的重要性，尤其是党群工作队伍综合素质的培养，无法适应新形势下党群工作发展，企业党群工作实际开展效率和效果不高。

二、新形势下做好企业党群工作的实践思考

（一）提高对党群工作的重视，明确党群工作的重要地位

随着国内外形势的变化，企业发展过程中，除了要重视基础设施建设和经济发展以外，还需要重视企业党群工作发展，不断加强完善党组织建设与核心地位，经济党建两手抓，同步推进是极为关键的，如果过分重视企业经济效益，而忽视企业党群工作，企业内部核心凝聚力就会过于松散，以至于影响企业的可持续长久发展。因此，实际对新形势下做好企业党群工作的实践思考进行分析时，可以针对上述问题，通过提高对党群工作的重视，明确党群工作的重要地位，以此有效发挥党建带群建，党群带动企业发展优势，不断提升新形势下企业发展和内生动力。

为促进企业可持续长久发展，企业内部提高对党群工作重视，明确党群工作重要地位，以此充分发挥党群工作优势促进，对于企业的长久可持续发展尤为关键。首先，企业要严格落实“双向进入，交叉任职”制度，在企业管理层中选拔优秀骨干加入党组织的同时，强化企业内部优秀党员发展通道，助力企业内部优秀党员进入企业管理层，以此从上层组织建设入手，加强企业内部对党群工作的重视。同时，企业管理层要在企业年初计划制定过程中，充分明确党群工作的重要地位，将党群工作写入企业发展规划，与企业经济发展并行作为重点工作进行推进， 并在企业内部做好宣传教育，以此有效提升企业内部党群工作的重要地位。其次，企业要正确认识党群工作的优势作用，尤其是新形势下企业党群工作对企业人才体系优化与凝聚力的优秀促进作用，以此确保企业在新形势下的市场竞争中取得良好的核心竞争力，以此为企业发展提供坚实动力。同时，企业内部还要加强党群组织人员活力和积极性，尤其是党员的先锋模范作用发挥，在增强党员履职工作能力的同时，以党员示范榜样作用助力企业内部职工对党群工作的认识和重视，从而有效发挥党群工作建设核心作用与政治价值，有效推动企业长远可持续发展。最后，在企业发展过程中，企业管理层要充分与企业党组织相互配合，对企业党群工作建设提出明确要求，并做全面完整规划，尤其是针对具体问题的完整措施方案设置，并把党群工作纳入企业发展和管理体系中，通过科学完善的制度体系，把党群工作渗透进企业议事日程之中，以此强化企业思想政治引领的同时，有效助力企业在新形势下高质量发展。

（二）合理创新党群工作机制，强化落实效果

新形势下，企业党群工作也要提升创新意识，以新发展理念，有效融入党群工作，在解决企业党群工作现存实际问题与不足的同时，合理创新党群工作机制，在强化党群工作有效落实的同时，不断强化企业党群工作优势作用发挥，助力企业长久可持续发展。

实际推进新形势下企业党群工作时，企业要建立全面完善的党群工作机制，在坚持可持续发展战略基础上，树立与时俱进发展理念，针对企业发展与党群工作实践中存在实际问题，加强企业党群工作机制的全面优化完善，以此确保党群工作开展质量和效果。实际完善时，首先要从规范性的企业党群工作章程入手，尤其是规范化、标准化党组织建设、高质量党组织生活与党员教育等，在保证企业党群基础工作扎实基础上，确保企业党群组织生活、阵地建设、队伍建设、民主决策议事制度等加以细化和完善，同步树立终身学习理念，以此确保新形势下企业党群工作高质量开展，为企业发展奠定坚实基础。其次，在企业党群工作机制创新时，还需要对党组织学习制度进行完善，对党群组织规划集中学习与成员个人自学进行有效规范和完善，在提升其自身专业技能和综合素质水平的同时，为企业党群工作开展提供充足参考，在规范化、标准化前提下开展企业党群工作，确保企业党群工作优势作用发挥有效。

（三）完善企业党群工作人员队伍综合素质水平

企业党群工作的推进和发展，是由企业党群工作人员入手，其工作人员队伍的综合素质水平决定着企业党群工作的质量和效果。但从实际情况来看，因企业发展侧重点因素影响，企业党群工作人员综合素质参差不齐，不仅身兼数职，其自身对党群工作的认识和理解也不够深入，以至于影响企业党群工作开展效率和效果。因此，实际对新形势下企业党群工作的实践进行思考时，可以从企业党群工作人员队伍综合素质水平入手，以此助力企业党群工作优化发展。

实际推进企业党群工作过程中，企业党群工作人员队伍综合素质水平对其效率和效果影响极大，以此确保企业党群工作优势作用发挥助力企业发展。首先，企业要明确党群工作人员职责分工，企业要专门向社会或政府退休人员中选聘企业党群工作人员，成立专门的企业党群工作部分，可以分设党建工作办公室、群团组织工作办公室负责不同工作，并根据企业实际体量配置合理数量的工作人员，由专人负责企业党群工作推进，以此确保企业党群工作的质量和效果。其次，企业要为党群工作人员队伍建立系统化综合素质培训体系，从基础办公素质、党群工作专业技能、党的最新理论政策等方面进行教育培养，灵活使用个人自学、集中学习、外派交流培训、政府单位挂职锻炼等，以此对企业党群工作人员队伍综合素质提升提供良好平台，不断提升企业党群工作人员整体素质水平，为高质量企业党群工作发展奠定坚实基础。最后，要合理转变工作作用，落实完善奖惩机制制度，基于严格性与严谨性的制度要求，促进党员干部选拔工作的开展，基于规范化的选拔标准，综合提高党员干部素质水平的同时，建立完善管理制度，促进党员干部作风建设工作的有序进行，基于严格性与严谨性的建设要求，在科学理论的指导作用下，使企业党员干部的知识体系得以完善， 保障专业知识储备的丰富性与多样性，增强党员干部是非辨别能力，使其能够始终坚守党性原则，充分党员先锋模范作用，助力企业高质量可持续发展。

总结：对新形势下做好企业党群工作进行思考时，正确认识新形势下企业党群工作重要性的同时，还要与时俱进，在高质量新发展理念基础上，以党的最新理论政策为指导，围绕党群工作有关规范化、制度化文件开展企业党群工作，合理创新企业党群工作机制，以高质量企业党群工作促进企业长久可持续发展。

参考文献：

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