百年党风照耀企业文化——建党精神在推动企业高质量发展中的应用

百年党风照耀企业文化——建党精神在推动企业高质量发展中的应用

冯学兴

深圳市城市交通规划设计研究中心股份有限公司  518057

习近平总书记在许多重要场合深刻阐述了中国共产党百年奋斗历程的精神内涵和丰富价值。他强调：“百年征程波澜壮阔，百年初心历久弥新。”这对所有企业而言，都具有重大启示。总书记指出：“我们党把为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，作为自己的使命。”这一党的使命，对于国有企业、民营企业乃至全体企业来说，都体现了应有的责任和担当。

在今天，我们可以深入理解和践行总书记的讲话精神，明确企业的发展和进步也应致力于为人民服务、为民族复兴，即以实现人民对美好生活的向往为奋斗目标，这是党的百年历程中一以贯之的原则，也是我们企业应当恪守和倡导的核心价值。

如何将中国共产党的百年精神应用到企业文化建设中，使之成为推动企业高质量发展的动力和引擎，是我们当前和今后一个时期内需要深入研究和实践的重要课题。接下来，本文将围绕这个主题，从共产党百年建党精神在企业文化建设中的价值，当前企业文化建设中的问题及其原因，以及如何在实践中成功融合建党精神和企业文化等方面，进行深入的探讨和论述。

一、共产党百年建党精神的内涵及其在企业文化建设中的价值

共产党的百年建党精神，主要包含为人民服务的宗旨，敬业奋斗的精神，勇于创新的精神，协同合作的精神等。这些精神在企业文化建设中的价值主要表现在以下几个方面：

（一）为人民服务的宗旨: 这是共产党的根本宗旨，也应该是企业的根本宗旨。企业应以满足人民需求，提高人民生活质量为目标，这也是企业的社会责任。一些成功的企业，例如阿里巴巴，就深入理解并实践这一宗旨，他们坚持以客户为中心，全心全意为客户服务，最终在竞争激烈的市场环境中取得了成功。

（二）敬业奋斗的精神: 这是共产党取得成功的重要精神支柱，也是企业取得成功的关键因素。企业应鼓励员工发扬敬业奋斗的精神，坚持在工作中追求卓越，不断提高自身的专业能力。例如华为公司，就深深地体现了这一精神。他们注重员工的专业素质和职业道德，鼓励员工发扬敬业奋斗的精神，为企业的发展作出了重要贡献。

（三）勇于创新的精神: 共产党在百年的发展过程中，始终保持着敢为人先，勇于创新的精神。这种精神对于企业来说，同样具有重要的价值。在科技日新月异，市场环境不断变化的今天，只有持续创新，才能在竞争中脱颖而出。比如字节跳动公司，就是通过持续创新，开发出了一系列符合市场需求的产品，最终在全球范围内取得了巨大成功。

（四）协同合作的精神: 共产党在长期的革命斗争和建设事业中，始终坚持团结协作，共同奋斗。这种精神在企业中的价值体现在团队合作上，企业应鼓励员工团结合作，互相学习，共同进步，从而推动企业的发展。例如联想集团，就积极倡导并实践团队协作精神，鼓励员工共同奋斗，共享成功，最终实现了企业的快速发展。

以上四个方面，构成了共产党的百年建党精神的内涵。这些精神，如果能被企业文化所吸纳，所融合，那么必然能为企业的发展增添强大的精神动力。同时，也能使企业在面临困难和挑战时，有足够的勇气和决心去克服，去战胜，从而实现企业的持续高质量发展。

二、当前企业文化建设中的不足及其原因

我们也必须清醒地看到，当前我国一些企业在文化建设上仍然存在不少不足。这些不足主要表现在以下几个方面：

（一）过于追求短期利益，忽视长远发展：一些企业过于关注短期的经济利益，而忽视了企业文化的建设，这种现象在一些创业初期的企业中尤为突出。这样做可能在短期内获得一定的利益，但从长远来看，这种做法对企业的发展极为不利。没有坚实的企业文化作为支撑，企业就无法形成核心竞争力，也就无法在激烈的市场竞争中立于不败之地。

（二）缺乏对员工的尊重和关心：有的企业在管理过程中，过于注重权威，忽视了对员工的尊重和关心。这种管理方式可能会使企业在短期内运行得比较顺利，但是从长远来看，这种管理方式会导致员工的工作积极性和创新性大大降低，也会影响企业的员工留存率。

（三）企业文化建设缺乏创新：一些企业在进行企业文化建设时，过于依赖模仿，缺乏创新精神。这种做法可能会使企业在短期内看起来比较成功，但是从长远来看，这种做法无法使企业形成独特的企业文化，也就无法形成独特的竞争优势。

以上这些不足，往往会导致企业发展的瓶颈，甚至导致企业的衰败。因此，我们必须高度重视企业文化的建设，以建设优秀的企业文化，为企业的长期发展提供强大的精神支撑。

三、建党精神结合企业文化建设的实践与价值推广

在深入理解百年建党精神的基础上，我们以两个典型企业为例，观察其如何融合并应用建党精神于企业文化建设，从而推动企业发展。

（一）华为技术有限公司：华为作为全球领先的信息通信解决方案提供商，其在企业文化建设中深入融入了建党精神。华为积极倡导“以客户为中心，以奋斗者为本”的企业文化理念，与建党精神中的“全心全意为人民服务”和“敬业奋斗”精神有着显著的一致性。同时，华为坚持人才优先、技术领先、不断创新，以增强企业的核心竞争力，推动企业的持续发展。此实践充分展示了建党精神与企业文化相结合，为企业发展注入强大的内在动力。

（二）中国宝武钢铁集团有限公司：宝钢集团是我国最大的钢铁企业之一，其在企业文化建设中深度应用了建党精神。宝钢集团提倡“以人为本，科技创新，追求卓越，和谐共赢”的企业价值观，与建党精神中的奋斗、创新、合作精神有着深刻的契合。同时，宝钢集团注重员工激励，提升技术研发力度，努力推动企业的转型升级。这种实践充分展示了建党精神与企业文化的成功结合，能够推动企业的高质量发展。

从上述两个企业的实践来看，我们可以提炼出以下值得推广的措施：

（一）提升员工认同感：引导员工深入理解并内化公司的文化和价值观，包括建党精神，提升员工对公司文化的认同感，从而激发员工的积极性和创新性。

（二）重视长远发展：企业应把握长期发展的战略目标，而不仅仅是眼前的短期利益。坚持以人为本，重视员工的成长和发展，这也是建党精神所倡导的。

（三）科技创新：鼓励并支持企业进行技术研发和创新，注重技术和人才的领先，不断提升企业的核心竞争力。

（四）强化合作精神：企业要建立和弘扬团结协作的工作氛围，鼓励员工相互学习、相互帮助，共同解决问题。这既体现了企业对员工的尊重，也符合共产党百年奋斗精神中的合作精神。

在传递企业文化时，引导员工理解并积极响应企业文化中的建党精神，将有助于企业形成更加团结、进取的企业气质，也能够为企业的长期发展注入持续的动力。在此过程中，企业高层应当积极发挥引领作用，用自身的言行举止，以及经营管理决策，展现对企业文化和建党精神的深刻理解和坚定支持。

同时，企业应当注重企业文化建设的长效机制，使之成为企业长期发展的有力保障。具体来说，可以从以下几个方面着手：一是建立健全企业文化建设的机构和制度，确保企业文化建设的长期性和系统性；二是通过定期的培训和学习，使员工深入理解和接受企业文化，使之内化为员工的行为准则；三是通过各种形式的企业活动，弘扬和传播企业文化，使之深入人心；四是对企业文化进行定期的评估和修订，确保其与时俱进，满足企业发展的需要。

在实践中，我们还需要注重借鉴和学习，对比研究不同企业在企业文化建设中的经验和做法，借鉴其优点，避免其缺点，不断提高我们企业文化建设的水平和质量。

四、共产党建党精神与企业文化建设的结合，推动企业高质量发展

总而言之，百年建党精神中的敬业精神、奋斗精神、创新精神、团结合作精神等，都是现代企业追求高质量发展、提升核心竞争力所需要的精神动力。当这些精神被真正融入到企业文化中，企业将得以释放巨大的潜能，实现自我超越和持续发展。

从华为和宝武集团的实践来看，他们成功地将建党精神与企业文化相结合，取得了显著的经济效益和社会效益。他们的经验为我们提供了宝贵的启示：即，企业要积极引导员工理解和接受公司的文化和价值观，提升员工的认同感和归属感；要把握企业的长期发展，坚持以人为本，重视员工的成长和发展；要鼓励科技创新，提升企业的技术研发力度，以增强企业的核心竞争力。

习近平总书记在深圳经济特区建立40周年庆祝大会上的讲话中指出：“我们要坚定不移贯彻新发展理念，坚定不移构建新发展格局，坚定不移实施高质量发展。”我们要深化对这一重要讲话精神的理解，把它转化为推动企业高质量发展的强大动力。