如何做好当前形势下国有企业职工的思想政治工作

如何做好当前形势下国有企业职工的思想政治工作

葛鑫

中国石油大庆炼化公司电仪运行中心

摘要：在当前市场经济形势下，在国有企业发展过程中，国企的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。一直以来，改革发展与思想政治工作紧密相连，已经成为国有企业的优良传统和政治优势，成为中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，增强时效性，提高思想政治工作的效力，思想政治工作要坚持在以人为本中贴近职工、关爱职工。需要在凝心聚力中促进发展、履行责任。要掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为国有企业的改革和发展提供思想保证和精神动力。

当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，企业外部因素及市场化经济下的大环境对职工思想的冲击使得职工思想观念多元化、多样化、多变化的趋势愈加明显。这一切，为国有企业思想政治工作既创造了新的条件，也提出了新的课题。做好新形势新下国有企业职工的思想政治工作关乎国有企业的稳定和发展，已刻不容缓。

一、坚持以人为本，做好国有企业职工的思想政治工作。

职工是企业的核心，是企业发展的根本，是企业发展的力量之源。将以人为本贯彻到国有企业的日常管理中，有力于全面提升职工的整体素质，营造和谐向上的团队氛围，进而打造一流的团队，为企业的发展奠定坚实的基础。

1、关注职工思想，要以工作绩效满足职工成就感，以尊重职工的民主权利使职工产生归属感，充分提高职工勇于创造、乐于奉献，与企业同舟共济、共谋发展的工作积极性，及时发现和消除部分职工存在的各种厌倦情绪，减轻他们的工作压力，帮助他们调整精神状态，以有效的激励机制振奋精神、调动积极性。

2、关怀职工成长，重视职工综合素质和业务专长的培养和提高，为职工提供多种培训机会和培训形式，加大培训力度，鼓励职工立足岗位，学有所长，学有所为，转变职工岗位学习的观念，让职工把岗位知识、经验、技能的积累作为工作最大收获和自我能力的体现。

3、关爱职工健康，在职工中大力传播安全健康理念，落实好健康疗养、有毒有害疗养和体检工作，落实好带薪休假制度，积极引导职工学会健康、安全工作。通过加大基层工作环境建设力度，改善各基层单元、班组的工作环境和生活条件，积极为职工营造舒适、健康、环保的工作环境，努力维护职工身心健康，从而调动职工的工作热情和工作积极性。关心职工生活，大力实施“送温暖”工程，通过“党员一帮一”等各种形式为职工解决实际问题，帮助职工解决困难，加大特困职工的帮扶力度，改善职工的通勤、就餐条件，增强了基层组织的凝聚力和向心力。

二、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力。思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。

1、为开展经常性思想政治工作创造良好的环境。提高基层领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕企业发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。

2、工作中，基层班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成在抓生产建设这个中心的同时，把经常性思想政治工作作为发展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。要坚持定期或不定期进行思想情况调研和思想工作形势分析。

3、要坚持从群众中来到群众中去的原则，要深入到职工队伍中去，深入到基层班组中开展调查研究，要开展思想工作形势分析，及时了解、掌握职工的思想动向和状况，做到防患于未然。要采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。

三、增强时效性，提高思想政治工作的效力。

1、准确有效地估计政治思想工作面临的形势，是做好工作的基础。思想政治工作主要起到统一思想、教育职工的作用。思想政治工作要把握事物发展的趋势和要求以及企业和职工的形势走向，明确思想政治工作开展的对象。社会发展到今天，企业职工的思想观念和价值取向都发生了很大的变化，生活方式的多元化、经济利益的多样化、就业形势和岗位的多样化等逐渐明显，使得职工的知识面和活动空间更广，其行为方式也面临更多选择。新时期的企业职工不仅思想活跃，观念新颖，而且自主性逐渐增强，精神文化需求也越来越大，更加注重自己的实际生存价值。所以，企业在进行政治思想工作的时候，应极力考虑职工自身的能力价值，以及精神文化需求。同时要时刻注意职工思想上的变化，从职工实际出发，有效地开展工作。

2、要针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法。要处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。

3、在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。

四、做好新形势下国有企业思想政治工作，需要建立完善的激励机制，在凝心聚力中促进发展。

凝聚共识才能形成合力，只有加强对就业、社保、住房等热点问题的引导，多做解疑释惑、增进共识的工作，通过社会主义核心价值体系学习教育，引导企业和职工正确处理国家、企业、职工之间的利益关系，才能把广大干部职工的思想和行动统一到改革发展的中心任务上来，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情，更好地履行国企责任。要建立完善的激励机制，激励，是规范职工行为，鼓舞士气，战胜困难，完成工作目标的有效途径。而成就激励，即每个人都期望因工作成果中凝结的个人贡献较多而得到更大的满足，都期望因自己比别人取得更好的工作成就而获得更大的满足，正是这种期望是职工在工作中想取得更好的工作成绩。在管理中，我们提高职工对工作成就的期望，实现成就激励，充分调动职工的主动性和创造性，发挥每个人的作用，保证职工队伍建设稳定，推动企业发展。

1、岗位职责到个人，工作成绩衡量到班组。任何一个团队中，个人的地位越重要，体验到的成就感就越强烈。可在实践中，任何一个团体只有一个主管，一个决策者，如何让这个团队中的每个人都把自己的位置看得和主管一样重要？针对企业基层组织的实际，每个岗位都有明确的具体责任，这个责任又直接的决定了员工自己所在的班组的整体工作成绩是否获得优秀，也就是说，职工将很清楚的知道自己的班组最后获得的工作成绩中将有自己的贡献，进而激发职工对个人贡献体验的期望，唤起职工的超我动力，增强职工的工作成就感和自豪感。

2、建立良好的激励机制，引导职工岗位奉献的主动性。充分认识每一位职工的个性、经历、能力、生活环境、个人需求，针对不同的岗位要求，不同的员职工设立不同的工作绩效目标，并把职工的个人发展目标与班组发展目标、企业发展目标统一起来，使职工在努力实现个人发展目标的同时，感受到与班组、企业共同发展的归属感和荣誉感。基于这种对职工自我动力与超我动力的有效平衡激发，使职工在岗位工作中，更多的想到，我该如何更好的完成工作任务，如何改进我的工作使班组取得更好的工作成绩，有效的焕发职工立足岗位，主动奉献的热情。

只有深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为国有企业的发展奉献聪明的才智。