国企青年职工思想政治工作品牌化创新分析

国企青年职工思想政治工作品牌化创新分析

艾蒙

四川省交通勘察设计研究院有限公司 四川省成都市 610017

摘要：在新的时代背景下，对国企的思想政治工作提出了更高的要求。为了促进企业经济的发展，就必须要顺应时代的发展需求，做好青年职工的思想政治工作，并且对其工作模式进行不断的创新，促进国有企业的有效改革。

关键词：国企青年职工；思想政治；品牌化创新

前言：

社会不断发展中，市场竞争激烈也不断上升，为了应对市场竞争力，国有企业的青年职工就必须要不断通过良好的思想教育活动，从根本上提高劳动效率。但是，从当前的国有企业思想工作的发展上还是存在不足，应影响其青年职工的整体发展。

1. 国企青年职工思想政治工作存在的问题

1.1.缺乏针对性和实效性

领导层对于年轻职工的需求和关注点了解不足，导致思想政治工作无法有效地回应年轻职工的关切。其次，一些国企在思想政治工作方面缺乏科学的考核和评价机制，导致工作流于形式。同时，缺少科学的机制无法对工作效果进行准确评估，也无法落实有效的激励机制，限制了思想政治工作的实效性。此外，一些国企仅仅重视对职工进行思想政治理论知识的灌输，忽视了实际工作中的具体问题和职工的个人成长需求。国企的思想政治工作往往是由内部一些人士独立完成的，缺乏职工的广泛参与。

1.2传统化倾向

一些国企仍然采用传统的课堂讲授方式进行思想政治教育，内容单一、枯燥乏味，无法引起年轻人的兴趣和参与。由于思想政治工作的内容较为固定，没有及时调整和更新，导致与时代发展脱节。此外，一些国企对思想政治工作缺乏创新思维，缺乏对不同群体个性差异的理解和关注。另外，部分国企在思想政治工作中缺乏科技支持，无法充分利用信息化手段来传播和交流。

1.3信息封闭和沟通不畅

国企的组织架构相对庞大，分层次管理比较严格，导致信息在传递过程中经过多个层级的过滤。一些重要信息无法及时传达给青年职工，或者被隐瞒，造成信息断层，影响了他们对企业发展的了解和认同。另外，一些国企没有建立起开放、畅通的沟通渠道，使得青年职工与企业高层领导之间的沟通受到限制。这种限制导致了信息的局限性，青年职工难以获得全面的信息，缺乏对企业发展方向和政策变化的了解。一些国企在信息技术应用方面相对滞后，没有建立起便捷的线上平台或系统，无法提供及时、全面的信息。青年职工往往习惯通过互联网和社交媒体获取信息，如果企业无法满足他们的信息需求，就会感到沟通不畅。此外，由于国企在企业文化和效率导向方面与年轻职工存在一定的差异，导致了信息传递和沟通的障碍。不同的沟通风格、语言习惯和价值观可能导致信息的误解或难以准确传达，进一步加剧了沟通不畅的问题。

2. 新时代国企青年思想政治工作品牌化创新途径

2.1树立品牌形象

树立国企青年思想政治工作的品牌形象过程中，首先，确定国企青年思想政治工作的定位，并与其他组织或机构进行差异化。通过明确的定位，凸显国企青年思想政治工作的独特性和优势，例如注重社会主义核心价值观的传承、践行企业文化的特点等。其次，制定明确的发展策略和目标，根据国企自身发展需要和青年职工的特点需求，明确提出在思想政治工作上的重点任务和追求的成果。例如，高质量的思想政治工作成果、青年职工思想道德素质的显著提升等。此外，制定全面的传播推广策略，利用多种媒体平台和渠道宣传国企青年思想政治工作的品牌形象。例如，在企业内部发布宣传资料、举办宣传活动，以及利用社交媒体和网络平台进行信息传播等。同时，也可以与其他机构或组织合作，共同扩大影响力。通过培训、教育、实践等方式，培养和引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观。提供离企业实际工作生活较近的案例、经验，引导青年职工将正确的思想观念融入到自己的行为中，实现自我提升和企业目标的统一。之，在树立国企青年思想政治工作的品牌形象时，应注重差异化定位，明确发展策略和目标，进行全面的传播推广，培养和引导青年职工的正确思想观念，并通过反馈和改进不断提高品牌形象的质量和影响力。这样可以使国企青年思想政治工作成为企业文化的重要组成部分，推动企业的长期发展。

2.2注重内容更新与热点关注

在思想政治工程开展的过程中，紧密关注当前社会、政治和经济等方面的热点问题，并将这些热点问题与国企青年职工的工作和生活相关联。例如，在思想政治教育中探讨国企改革发展的新政策、社会责任、环保等议题，使青年职工能够了解和参与到当前时代的大事中。将国企改革发展作为核心内容之一，通过生动的案例、优秀企业家的经验分享等方式，激发青年职工的创新意识和发展动力。同时，关注国家政策导向，引导青年职工树立正确的价值观和发展观。其次，及时关注行业前沿信息，为青年职工提供与所从事行业相关的最新知识和技能培训。通过邀请行业专家、举办研讨会等形式，鼓励青年职工通过持续学习和专业进修提升自我竞争力。根据不同年龄、岗位、学历等背景的青年职工群体的需求，提供多种形式和内容的思想政治教育。例如，针对初入职场的青年职工，可以提供就业指导、职业道德等方面的培训；对于担任管理职位的青年职工，可以注重领导能力提升、团队合作等方面的培训。同时，建立健全的内容更新机制和审核制度，确保思想政治教育内容的准确性和高质量，加强与行业和专家的合作，进行内容的审核和培训的优化，以确保内容的及时更新与足够的专业性。

2.3建立良好的交流与学习平台

定期组织国企青年思想政治工作相关的经验交流会，通过分享成功案例和实践经验，激发青年职工的学习热情和创新意识。这样的交流平台可以促进不同国企之间的互通有无，借鉴先进经验，进一步提升每个国企的思想政治工作质量。为了提高交流的参与度和活跃度，可以使用创新的互动形式，如设计互动游戏、设置问题讨论环节等。这样可以激发青年职工的积极性，增强他们的思辨能力和团队合作意识。同时，利用现代信息化技术，建立专门的网络平台，为青年职工提供在线学习和交流的平台。这样可以充分利用网络资源，突破时间和空间的限制，方便青年职工与专家学者、同行进行互动交流。通过建立良好的学习交流平台，国企青年思想政治工作可以实现跨企业、跨界领域的学习与合作，促进知识共享和创新思维的碰撞，进一步提升思想政治工作的水平和效果。

结束语：

在新的时代背景下，其思想政治工作就必须要进行创新，符合青年职工的特色，这样也才能使其思想政治工作效果达到最大化，从而真正的保障企业的长期发展。

参考文献：

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