党建工作融入基层班组建设的方法探索

党建工作融入基层班组建设的方法探索

莫琼艳

中国葛洲坝集团电力有限责任公司 湖北 宜昌 443000

摘要：班组是企业的细胞，是企业的基层单位，是企业生产经营活动的落脚点和支撑点。长期以来，将基层党建与班组管理同谋划、同组织、同推进，创推“新时代班组党建工作模式”，不断延伸支部堡垒“前沿阵地”，为实现划转企业转型升级、做强做优做大提供有力支撑，以实绩为企业建设作出积极贡献。

关键词：党建工作；基层班组建设；方法

1 党建融入基层班组的重要意义

班组是企业生产工作的基础单位，将党建深入班组，可从基层基础有效调动先锋模范作用，对于基层组织“急、难、险、重、新”等工作、推动企业中心任务的完成不无裨益。一是完成中心任务的重要保证。党建工作可以引导班组内党员骨干充分发挥先锋模范作用，给繁重的生产作业任务注入强劲动力，有助于加快班组的工作进度，提高班组的责任意识和敬业精神，推动班组的工作质量和效益提升。二是下情上达的信息支撑。基层党小组成员大都在班组，联系群众最多，对第一手信息掌握最清，能及时倾听并接受群众意见，便于下情上达，是联系群众的重要桥梁和纽带，起到上传下达承上启下的积极效果。三是凝心聚气的关键之举。利用党建工作促进班组建设，旗帜鲜明地将党的创新理论、先进正确的思想观念带进班组，能进一步促进员工学习与进步，形成强大凝聚力，为企业中心工作贡献力量。四是风清气正的有力抓手。通过党建工作推进制度落实，助力班组风清气正，引导激发班组成员的进取精神，促进班组创新发展。

2党建工作融入基层班组建设的方法

2.1提升引领力打造思想领先的学习型党支部

企业不断提升党员员工的思想政治素质和政治理论水平，确保党的二十大精神在所内得到充分宣贯。同时，通过创新学习培训模式和举办各类活动，使党员员工能够更好地结合实际工作，提升专业和工作能力，进一步加强基层党组织的引领作用。一是深入学习贯彻党的二十大精神。企业将深入学习和贯彻党的二十大精神作为首要任务，并建立“亮旗·登高”宣讲平台。通过常态化开展集中宣讲活动，将党的二十大精神与弘扬践行“领先文化”精神相结合，确保党的二十大精神深入人心。二是创新开展学习培训“一日一课”。企业结合所内每月中心工作和重点任务，贴近员工思想和工作实际，探索引入实践代学、实践促学模式。通过策划开展“特色主题党日”活动，将党的二十大精神与工程施工、电力保供、安全生产、供电服务等一线实践相结合，丰富党员员工的学习形式，进一步提升党员员工的学习与实践能力。三是举办“微党课”活动。城郊供电所通过举办“微党课”活动，在活动中注重结合实际情况，找准结合点，切实解决基层党组织存在的问题，增强思想引领力。

2.2强化班组执行管理

发挥班组、企业党支部人员少、易集中、时间统一等优势，使党支部各项活动能够全面覆盖。强化政治担当，聚焦主责主业，团结带领支部党员、职工群众，把公司工作、支部工作、班组工作融入讲政治的根本要求中，有力地扛起对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。特别是目前全党深入学习党的二十大精神期间，班组党支部能够以“小、快、灵”的形式开展学习，党支部的凝聚力、支部党员的学习力显著增强。形式更加灵活多样，支部工作效率更高，执行力更强。作为党组织建制的最末端，支部基础工作管理相对扁平化、集约化，班组党支部重点抓好执行，避免了“上下一般粗”，保证班组党支部能够集中时间和精力抓好具体工作的落实。

2.3淬炼班组队伍能力

牢固树立“靠本领立身、凭实力说话”理念，使支部党员、班组员工在专业工作和为民服务实践中练就过硬本领，发挥突出作用。提升专业技术能力。聚焦班组核心业务、关键指标，多形式、多层次开展技能培训和素质提升活动，搭建交流学习的平台，引导班组员工积极学习新技术、掌握新技能、争创新业绩。提升为民服务能力。依托班组党支部建立共产党员服务小分队，聚焦广大客户需求和社会发展需要，积极探索服务模式的创新，围绕服务三农、乡村振兴战略落地、“一次都不跑”优化营商环境等重大主题开展特色服务实践。大力提升团队攻坚能力。党员带头攻坚克难，践行“向我看、跟我干、让我来”的庄严承诺，带领班组、企业员工冲锋在前，在重点任务、重大工程、重要活动中带头攻坚，在应对各种困难风险挑战中担当奉献，确保急难险重任务更加优质高效完成。

2.4善基层党建工作相关管理机制

企业在开展基层党建工作过程中，不仅需要紧跟党中央方针政策规划工作，还需要结合自身实际情况完善相关管理制度，规范基层党建工作开展的过程。在制度中对基层党组织各部门人员的权责进行明晰，明确决策范围，强化各部门党员的责任意识。在完善制度规范的过程中还需要注意规范考核机制，例如在考核指标中弱化对定性指标的考核权重，增加定量指标的设置，以及在检查台账资料的同时，增加对过程管理记录的检查，例如实地调研、随机抽查等。在进行考核时还可对相关人员进行访谈，了解基层党建工作开展的成效与影响，结合多种考核方式，最终客观公正地得出考核结果。设置与考核机制配套的激励机制，例如对完成指标并表现优秀的党建工作项目及党员予以奖励并授予相应荣誉，以此激励基层党组织科学合理设置目标，并为之不懈努力。此外，还需要建立健全沟通机制，保障基层党员及员工对企业的发展建言献策，在此过程中提升决策的科学性及民主性。通过观看工作宣传视频、听取代表汇报、检查工作台账、对基层党员及群众进行满意度测评以及与党员代表进行访谈等，多维度对单位基层党支部所开展的工作进行综合考核，科学而严谨。

2.5夯实企业基层党支部阵地建设

党支部阵地是开展党员教育、培训、管理、服务的主要场所，而党员活动室就是党支部阵地的具象化。党员活动室除配备党旗、入党誓词等内容外，还应配备必要的办公设施、学习资料及设备，以便党员学习交流。同时定期在党员活动室开展各类党建活动，有助于党员及群众增强对基层党组织的归属感，夯实企业基层党支部阵地建设。建设坚实的基层党支部阵地，有利于营造企业学习文化，促进职工及党员综合素质的发展，更有利于增强企业内部的团队凝聚力，强化党组织的组织管理能力。

2.6强调效益优先，在考核激励融合上下功夫

依托考核督导体系，完善薪酬绩效考核管理办法和职工日常管理规定等制度。加强作风建设，研究实行企业党建工作“同步考核、双向挂钩”，即将班组的生产任务完成情况作为党建考核，用双方的利益挂钩倒逼双方融合，促进了“一体两面”做工作、谋发展的工作局面。落实党员积分管理办法，以党员安全责任岗为“点”、先锋队为“线”、责任区为“面”，形成“点、线、面”有机融合的全面发展格局，在关键职责、重要领域、关键岗位、重点工作上，以党建和班组为基本单元，通过建设共产党员先锋岗、共产党员责任区、共产党员志愿服务区等，增强党员的社会责任感，激发使命荣誉感，以实绩为公司生产事业发展贡献力量。

3 结束语

总之，切实解决党建工作融入基层班组建设工作中面临的问题，对基层党建工作进行创新，扎实稳健地推动党中央战略部署落地基层并有效实施，都是企业基层党组织以及党务工作者长期以来的探索内容及工作重点。改进与创新企业基层党建工作，在传统的党建工作形式以及管理方式中融入新技术，能够切实有效地推动基层党建工作攻坚克难，助推企业各部门、各项目工作质量与管理质量的优化升级，最终实现企业的持续健康发展。

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