对党建引领下的国企职业经理人浅谈

对党建引领下的国企职业经理人浅谈

吴锦梅

湛江城发置地有限公司   524000

摘要：本文探讨了在党建引领下国企职业经理人的相关问题。随着经济社会的不断发展，国企已经能够适应经济社会市场的各种变化，但伴随市场经济体制的深入改革和企业规模的不断壮大，国企经营过程中产生的矛盾，传统的管理方式难以满足企业的发展需求，需要对企业运营管理中存在问题的方面进行改革。而在企业中建立和推行职业经理人制度，可以帮助解决运营管理中存在的一些问题和矛盾，既是现代企业发展的一个重要管理方式，也是国企改革的一个突破口。首先介绍了国企职业经理人的定义和特点，并强调党建对国企职业经理人的重要性及引领性。随后，分析了党建引领下国企职业经理人制度的建设策略，包括坚持“一个原则”、贯彻“两个结合”、做到“三个尊重”以及抓好“四个体系”。这些策略将有助于提高国企职业经理人队伍的素质和能力，进而推动企业的可持续发展。最后，总结了文章的主要观点。

关键词：党建引领；国企职业经理人；制度建设；发展策略

引言：在当前社会背景下，国企职业经理人作为企业管理中的重要力量，其作用愈发凸显。而在中国特色社会主义道路下，党建引领国企职业经理人的角色愈发重要。本文旨在探讨在党建引领下国企职业经理人的发展问题，以期为相关领域提供有益的思考。

一、什么是国企职业经理人

国企职业经理人是指在国有企业或组织中担任管理职务的人员，他们以丰富的专业知识、管理技能和经验为基础，致力于有效推动企业的运营和发展。一是专业化。与传统的企业管理者不同，国企职业经理人通常具备跨领域的专业素养，能够在不同行业和领域中胜任管理职责。二是职业化。他们既关注企业的短期运营和业绩，又积极思考战略规划、长远发展，并在不断变化的市场环境中作出相应的决策。国企职业经理人在管理中强调科学性、效率性和创新性，通过团队协作和资源优化，为企业创造价值，实现可持续增长。三是市场化。职业经理人是一种社会化的公共资源，受市场这只“看不见的手”所支配，按照市场规则获取相应报酬，在市场上有序流动。四是契约化。市场化企业通过契约将职业经理人与公司结合成为一个整体，职业经理人通过契约授权范围管理他人、调动资源、进行决策。在党建引领下，国企职业经理人还需要与党的指导思想相结合，推动企业在党的正确领导下实现发展目标，为社会主义事业作出贡献。

二、党建引领下国企职业经理人制度建设策略

（一）坚持“一个原则”

坚持“一个原则”，是在党建引领下国企职业经理人制度建设的关键策略之一。这个“一个原则”指的是坚定不移地坚持党的领导，确保党的路线、方针、政策贯彻到企业管理的方方面面。国企职业经理人在党的领导下，必须始终坚守党的指导思想，紧密围绕党的中心工作，把党的决策部署转化为企业发展的具体行动。在实践中，坚持“一个原则”要求国企职业经理人旗帜鲜明地维护党的集中统一领导，严格执行党的各项决策和政策。他们要在企业内部推动党的组织建设，建立健全党的基层组织，加强党风廉政建设，从而确保党的意志在企业中得到切实贯彻。此外，坚持“一个原则”还要求国企职业经理人加强党建与企业治理的有机结合。他们要深入贯彻党的基本路线，确保企业在党的领导下正确处理政治与业务的关系，强化企业的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，从而推动企业健康发展。

（二）贯彻“两个结合” 

贯彻“两个结合”原则，是党建引领下国企职业经理人制度建设的又一重要策略。这一原则强调要紧密结合中国特色社会主义事业总体布局，既要服务于经济发展，也要服务于党的建设，确保经济目标和党的政治目标相互促进、相互支撑。在实践中，贯彻“两个结合”要求国企职业经理人不仅要全面贯彻党的基本路线，同时要积极践行企业的战略部署，切实增强企业的核心竞争力。他们应该始终将党的政治任务与企业的经济任务相结合，把国家的发展需求与企业的发展目标相结合，切实做到党和企业共同发展、互相促进。贯彻“两个结合”还要求国企职业经理人坚持党性原则，强化党内政治生活，提高政治觉悟。他们要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，强化党性修养，增强党的意识和党的观念。同时，他们还要自觉接受党组织的领导和监督，时刻保持对党忠诚老实的政治本色。

（三）做到“三个尊重” 

这一原则强调要尊重党的领导、尊重企业法人和尊重国企职业经理人个体，实现党的领导、企业管理和个人自主的有机统一。首先，尊重党的领导是做到“三个尊重”的基础。国企职业经理人要始终坚定政治立场，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党的集中统一领导，认真执行党的决策部署。他们要在企业经营管理中贯彻党的路线方针政策，做到维护国家安全和社会稳定，积极参与党的组织生活，为党建工作提供坚强支持。其次，尊重企业法人是做到“三个尊重”的重要体现。国企职业经理人要严格遵守法律法规，尊重企业的合法权益，维护企业的独立经营管理权。他们应当在企业经营中注重依法经营，合规经营，不得以党的身份行使企业管理权力，切实维护企业法人地位，确保企业健康有序发展。最后，尊重国企职业经理人个体是做到“三个尊重”的关键环节。国企职业经理人要发挥个人特长，充分发挥专业技能，创新经营管理模式，为企业发展贡献智慧和力量。他们应当在企业管理中尊重职业操守，保护个人合法权益，发挥个人作用，形成多元发展格局。

（四）抓好“四个体系” 

抓好“四个体系”是党建引领下国企职业经理人制度建设的重要内容，是为了更好地发挥国企职业经理人的作用，实现党的领导和企业经营管理的有机结合。建立和推行职业经理人制度，有助于国有企业经营管理人员选配机制向着市场化、职业化和专业化的方向发展。首先，构建党组织体系是关键一环。党的组织是保证党的领导有效实施的基本保障，国企职业经理人要在企业内建立健全党的组织体系，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，引导国企职业经理人发挥党员的先锋模范作用，增强党的建设和发展的自觉性。其次，培养培训体系是提升国企职业经理人综合素质的关键。建立多层次、全方位的培养培训体系，注重国企职业经理人的业务能力、管理水平和道德修养，提高他们的综合素质和创新能力，使他们能够更好地适应企业发展的需要。再次，激励约束体系是保障国企职业经理人充分发挥作用的重要保证。通过激励措施，激发国企职业经理人的积极性和创造性，使他们在企业经营管理中能够充分发挥作用。同时，通过约束机制，规范国企职业经理人的行为，防止违纪违法行为的发生。最后，评价考核体系是保障国企职业经理人队伍建设和发展的重要手段。建立科学合理的评价考核体系，能够客观全面地评价国企职业经理人的业绩和表现，为人才选拔、使用和激励提供参考依据，推动国企职业经理人队伍的建设和壮大。

三、党建引领下国企职业经理人的作用

国有企业深化改革过程中，职业经理人的引入对国有企业具有非常重要的现实意义。国有企业通过将经营权交到职业经理人手中，进一步提高企业的运营效率。一有利于促进国有企业健康可持续发展及稳定；二有助于完善国有企业选人用人体系，促使企业更加公开招聘、重视引进和培养具有创新精神的高素质能力人才，进而提升国有企业经营管理人才队伍的整体素质水平，持续推进市场化经营机制建设，市场化选人用人文化深入人心；三有助于完善国有企业考核评价体系，推动解决以往存在的考评指标不清晰、考评体系不健全等问题；四可以促进国企从全方位的角度考虑和建立以资产管理为核心的管理制度，并在此基础上制定相应的考核评价体系，实现企业的利益最大化。

四、结束语

在党建引领下，国企职业经理人的角色和作用愈发凸显。建设党组织体系、培养培训体系、激励约束体系和评价考核体系，将为国企职业经理人的成长提供坚实支撑，促进企业健康发展。党建引领下的国企职业经理人，必将成为企业发展的中流砥柱，为我国经济的繁荣做出更大贡献。

参考文献

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[4]殷伟敏.对职业经理人制度助力国企改革的一点思考--中建科新集团殷伟敏

[5]一家央企关于党建引领下的国企职业经理人制度建设探索与思考--国资小新

作者简介：吴锦梅  出生日期：1993年7月，性别：女，籍贯：广东湛江；民族：汉，学历：本科； 职位或职称：综合部主管，研究方向：党建引领下的国企职业经理人