新时期做好国有企业基层党建工作的思考 

新时期做好国有企业基层党建工作的思考 

李乐

山东泰翔能源发展集团有限公司  山东枣庄  277100

摘要：通过开展国有企业基层党建工作，可以对国有企业的改革起到积极的促进作用，促进国有企业朝着可持续发展的方向发展，并能与自身的缺陷相结合，来制定自己的发展策略，保证自己能够与新时代的发展相匹配，为国民经济的发展做出自己的贡献。

关键词：新时期；国有企业；基层党建；思考

1新时期做好国企基层党建 工作中存在的不足

1.1领导思想认识存在不足

当前，在国企中，党的领导没有充分地关注到基层党建工作，反而把国企发展的重心集中到了经济效益的提高上，没有对党建工作的方式和规律展开深刻的探讨，这就造成了国企党建工作的不合理性，与经济发展产生了矛盾，不能有效地推动党建工作的顺利开展。在这种方式下，导致了国有企业的经济发展和思想政治工作的建设之间的不均衡，党建工作的建设和投资严重缺乏，在实际操作过程中出现了形式化的问题，没有能够有效地起到对党建工作的指导作用。造成这一现象的根本原因在于，在党的建设中，党和国家的领导对党的建设没有足够的关注，从而造成了党在基层建设中的薄弱环节。

1.2党建工作体制有待完善

国有企业在开展党的建设过程中，缺乏一种有效的组织体系，导致了基层党组织建设中的一些问题。首先，在开展基层党组织的工作中，我们的思想仍然处于一种传统的、陈旧的状态，缺乏创造性的工作方法。例如，在开展党建工作时，仍有一人占据权威性话语权的情形，而在此种管理工作模式下，不仅不能提升党建工作的效率，还会直接造成党建工作中权责不清，分工不明确，职责模糊等问题，造成党建工作人员在工作中缺乏责任感和积极性。其次，在学校党建工作中，各个部门还没有形成良好的沟通和合作的制度。

1.3党建工作与实际相脱节

基层党建工作与国有企业的发展有着紧密的联系，如果进行了科学、合理的党建工作，就可以对国企员工的凝聚力进行了有效的提升，进而达到了解决员工的实际问题的目的。但是，在实际工作中，党建工作者在开展党建工作时，忽略了与党建工作的需要与实际相结合，导致了党建工作的表面现象和形式化，例如，多数都是通过言语教育，没有关注员工在生活工作中存在的问题，不能为员工提供良好的服务。没有充分地体现出党建工作的特点，没有充分地调动起全体职工的团结、向心力，严重地影响着国企的长期发展。

1.4部分党建人员素质不高

随着新时期社会经济的发展，我们的党建工作得到了很大的提高，然而，相对于当前的发展需要，国有企业基层党建中的一些工作人员的综合素质仍然存在着很大的差距。比如，基层党建工作人员的队伍结构存在着不合理的地方，他们普遍存在着老龄化的问题，他们不愿意接受新的事物与思想，他们在工作中仍然使用传统的党建方法，这已经不能满足新时期发展需要。而且工作热情不高，工作的内容和方法比较单调，缺少创新精神，没有法跟上时代步伐，工作中有相互推卸责任的情况，工作人员的业务水平也很高，这就造成了高校党建工作的整体水平低下。

2新时期做好国企基层党建 工作的路径

2.1强化对党建工作的认识，推动 党建工作创新

在新时代的发展中，市场经济愈加重要，要增强国有企业党建工作的成效，必须保证国有企业的竞争力。为此，国有企业领导班子应充分认识到党建工作对企业发展的重要意义，确立了新时代企业发展和企业意识形态工作相结合的新格局。所以，一是要加强对基层党组织工作的宣传力度。比如，在国有企业中，要以党建工作为重点，组建起一个宣传组织和一个宣传部门，将党的最新发布的规划、新政策传播到企业中，让国企全体人员能够受到党的政策与规划的熏陶与洗涤，从而达到对自身思想解放的作用，让全体员工认识到党建工作的重要性，拓宽党建工作的范围。其次，要强化国有企业所有职工的意识形态工作，让他们通过实际活动来把握党的方针和贯彻落实的举措。比如，可以通过对党员进行相关的理论知识的培训，让党员们在学习的过程中受到思想上的影响，同时，还可以利用微信、微博、短视频等网络平台，来宣传党在中国的建设中所起到的重要作用，这样，整个国有企业都能更好地认识到国家的政治发展方向，将党建和经济工作结合起来，推动着公司的发展。第二，国有企业党组织领导要坚持以人为本的思想，在福利与政策方面，对所有的会员都给予了关怀与协助，对会员们在工作和生活中遇到的困难进行了妥善的处理，使会员们能够全身心地投身于工作之中，从而提高了党建工作的效能。

2.2发挥党组织引领作用，确立经 济统领地位

党组织的基本特点是具有党的政治功能，在尝试融入到经济工作中的时候，要充分地发挥好自己的政治导向作用，比如，在党组织理论学习中心开展集中学习，对全体党员开展学习教育等，特别要着重指出，企业党委是国有资产的政治负责机构，它更要承担起上传下达和贯彻落实党的方针政策的责任，把党建工作思想同企业发展的一系列经济工作结合起来，鼓励党员在公司的经营发展等一系列经济工作中，激发他们在各项工作中的担当意识。再者，通过政治导向，为企业的党建工作和未来发展提供有力的保证，使党组织在国企的经济发展工作中发挥掌舵、统领的作用。

2.3党建管理制度优化，提高党建 工作效果

国有企业在做好党建工作的同时，也要通过健全的管理体系，使其更好地发挥作用。在过去的党建工作中，由于对党建工作人员的要求不明确，导致工作人员的工作懈怠、不积极。所以，要结合新时期发展背景下的国有企业发展战略，对党建工作理论进行改进，从而提升党建工作的影响力和创造性，为国有企业发展奠定良好的基础。具体地说，国有企业在开展党建工作时，要抛弃原有的管理模式，以创新为主体，全面提升自身的服务水平与质量。首先要创新的是领导制度。采取创新制度，降低党建工作中不作为、不当的行为，采取双向进入、双叉任职的方式，使党建基层工作的开展更为合理。

2.4党建工作因地制宜，找准经济 工作的地位

国企在开展党建工作时，必须围绕着这个中心，把“以党为本”的思想贯穿起来，以“以党为本”的思想贯穿始终。采用了因材施教的方式，找到了党建工作与公司生产经营工作的结合，从而让在境外企业的党建工作具有融合性、针对性和有效性。在新时期发展的背景下，国有企业的各级党委和支部组织，一定要与中央的具体要求和方针政策紧密地联系起来，这样，他们就可以更好地把握国企发展的特点，从而可以更好地讨论和进一步地加深对党建工作的认识。例如，可以通过党建品牌创造工作，扩大和深化党建特色工作与经济发展的成果，从而突显出党在经济工作中的作用和效果，最大化地发挥出来。

结语：

总之，国企是推动中国发展的重要力量，但同时也面临着日益加剧的国际市场竞争。在推动国企的建设与发展中，加强了基层党组织的功能与地位，能够有力推动国企改革的不断深入，推动了中国国企的又好又快又好的发展。当前，随着国企改革的深入，国企党建工作的理念、体制、模式等方面的问题也日益显现。在此背景下，国企要跟上时代发展的节奏，就必须进一步拓展国企的基层党建工作思路和工作方式。 

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