关于加强企业基层党组织思想政治工作的思考

关于加强企业基层党组织思想政治工作的思考

王禹

中石化胜利石油工程有限公司井下作业公司 山东省东营市 邮编：257000

摘要：企业基层党组织在当前社会和经济发展中起着重要作用。然而，受到多种因素的影响，企业基层党组织思想政治工作面临一些问题和挑战，亟需加强和改进。为了提高企业基层党组织思想政治工作的效果和质量，本文旨在探讨一些可行的加强措施，以增强党组织在企业中的引领作用并促进企业良好发展。

关键词：新时代；基层党组织；思想政治；工作实践

企业基层党组织思想政治工作是自觉落实党的领导并坚持党的基本路线的重要举措，是伴随着我国国有企业改革开放事业的不断推进而不断深化的。其主要任务是引导广大基层人员在思想上不断加强政治理论学习，不断加深对党的路线方针政策的认识和了解，提高自身的思想觉悟和认识水平。思想政治工作既需积极主动开展工作，又要贴近群众，充分听取群众的意见和建议。企业基层党组织在开展工作中需要通过面对面沟通、不断开展民主活动、广泛收集意见建议等多种形式，实现企业内部党员队伍与员工之间的紧密联系，达到共同协调、和谐发展的目的。在当前新的发展形势下，如何进一步提升基层党组织思想政治工作水平，是需要重点思考的问题。

1企业基层党组织思想政治工作的核心价值

基层党组织作为党的组织体系中最基础、最重要的组织形式，承担着重要的思想政治工作职责和使命。其核心价值主要有以下几方面：

首先，基层党组织是贯彻党的路线方针政策的重要阵地。作为党的宣传思想工作和组织工作的主力军，基层党组织在思想政治工作中起着引领、凝聚和推动的重要作用。通过组织党员、入党积极分子和员工参与党的各项活动，基层党组织能够将党的路线方针政策传达下去，确保广大员工深刻理解和积极贯彻落实。

其次，基层党组织是联系党员、管理干部与员工的桥梁纽带。基层党组织通过开展各种形式的党员活动和党内教育，增强党员的凝聚力和归属感，形成一个团结向心的团队。同时，基层党组织还能够及时收集和反映员工的意见和需求，并与企业管理层对接，促进企业内部的有效沟通和良好协调。

再次，基层党组织是培养和选拔优秀人才的重要平台。通过党内组织生活、党校培训等形式，基层党组织能够对党员进行思想、理论和业务培训，提升党员的综合素质和能力水平。同时，基层党组织还是选拔和培养后备干部的重要渠道，通过对优秀党员的发现、培养和考察，为企业的发展和建设提供人才保障。

最后，基层党组织是调动员工积极性和增强企业凝聚力的重要力量。基层党组织通过开展各类活动和组织文化建设，能够调动员工的积极性和创造力，激发他们对企业的归属感和认同感。尤其是在企业面临压力和困难时，基层党组织能够组织党员和员工共同面对挑战，鼓舞士气，稳定人心，推动企业实现稳定发展。

2企业基层党组织思想政治工作存在的挑战

2.1企业基层党组织建设存在不足

（1）“政治化不够”。由于党组织在企业中的地位和作用并没有得到充分认识和重视，导致许多党组织在日常工作中偏重于业务管理，而忽视了思想政治工作的重要性。加强和强化基层党组织的政治化建设，必须使党员干部更加明确自身的政治责任和党的领导地位，才能有效实施思想政治工作。

（2）“组织力不足”。一些基层党组织的党员数量较少，组织力量不够强大，缺乏有效的人员配置和分工合作。尤其是对于一些小型企业或者是在发展初期的企业来说，基层党组织的建设面临的困难更加突出。因此，对于这类企业，应当通过加强理论学习、培训党员干部等方式来提升基层党组织的组织力，以实现更好的思想政治工作。

（3）“针对性不强”。由于企业的发展和员工群体的多样性，在进行思想政治工作时，不能采取一刀切的方式，需要针对不同群体的特点和需求，制定差异化的工作方案。但有些基层党组织在思想政治工作中缺乏针对性，一味地套用一些通用的模板，导致工作效果不佳。因此，加强对基层党组织的引导和指导，提供有针对性的思想政治工作方法和手段，对于解决这一问题至关重要。

2.2互联网给基层党组织思政工作提出挑战

一是意识形态工作的多元化，使意识形态工作面临着新的复杂的挑战。随着社会背景的复杂化、信息的多元化，导致员工个体思想和意识形态分散，难以和企业的发展目标保持高度统一。二是去中心化特征明显冲击了思政工作的合理性。在网络环境下，企业基层很难发出具有广泛影响的声音，多种价值观和意识形态同时存在，网络媒体传播的观众直接到达的特点，使其更加具有非中心性，思想与理念的和谐统一是一件很困难的事情。三是娱乐化特征对思政工作产生负面影响。企业基层党组织在开展思想政治工作时，对于相关政策理论的宣传教育重视度不高，甚至偏离重心，过度追求教育工作的娱乐性和简单化，从而失去了对思想政治工作应该具有的严肃性。这就造成了基层群众无法得到党组织的正确领导，无法得到思想政治教育的感染和熏陶。

3新时代加强基层党组织思想政治工作的实践策略

3.1加强党组织的组织建设

党组织是企业思想政治工作的重要支撑和组织保证。为加强党组织的组织建设，提高其战斗力和凝聚力，需要采取一系列有效措施。

（1）要注重党组织的基层建设。基层党组织是党的工作落实和群众联系的重要纽带，必须加强其组织力量和工作能力。可以通过拓宽发展党员的渠道，积极引导和吸引积极分子加入党组织，提高基层党组织的数量和质量。此外，还要加强对基层党组织的培训和指导，提高其组织建设和工作管理水平。

（2）要加强对党组织的领导和支持。党委作为党的领导核心，必须发挥好党组织的政治核心和决策指导作用。可以通过加强党委的组织架构，优化决策机制，确保党组织能够及时、准确地制定和落实各项工作方案。同时，要完善对党组织的资金、人员和物质资源的保障，以确保其正常运转和有效开展工作。

（3）要培养党组织的核心骨干力量。党组织的核心骨干是党的战斗堡垒和中坚力量，必须注重其培养和选拔工作。可以通过开展各类培训和学习活动，提高核心骨干的理论水平和业务能力。同时，要建立健全激励机制，给予表现突出的骨干党员更大的发展空间和机会，激发其积极性和创造力。

（4）要加强党组织的联络和协调工作。党组织的联络与协调是保证各级党组织能够紧密配合、协同发展的重要手段。可以通过加强各级党组织之间的沟通与交流，定期召开联席会议，分享工作经验和问题解决方法。同时，要加强与企业其他组织和部门的密切联系，形成合力，推进企业思想政治工作的落实。

3.2提高党员的政治素质

为了加强企业基层党组织的思想政治工作，提高党员的政治素质至关重要。在这一方面，我们可以采取以下措施：

（1）加强党员的理论学习。政治素质的提高离不开对马克思主义理论的深入学习和理解。我们可以开展各类理论学习活动，如读书班、理论讲座等，让党员们系统地学习党的理论和方针政策。同时，可以通过组织党员讨论、撰写思想汇报等方式，促进党员对重要理论问题的深入思考和交流，从而不断提升政治素质。

（2）注重实践锻炼。政治素质的提升需要在实践中不断磨炼和实践。我们可以通过组织党员参与企业重要决策、社会实践活动等方式，让党员们亲身感受党的路线方针政策的科学性和正确性，培养党员运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力。同时，要加强党员对党的方针政策的宣传和阐释，增强党员的政策意识和大局意识。

（3）加强道德教育和精神文明建设。政治素质的提升不仅包括政治思想上的成长，还包括道德修养和精神境界的提高。我们要通过加强道德教育，引导党员树立正确的道德观念和行为准则，培养党员做一名守纪律、讲道德、严要求的模范。同时，要积极参与企业精神文明建设，打造良好的企业文化氛围，让党员们感受到正确的价值观和积极向上的精神力量。

（4）注重培养党员的综合素质。政治素质的提升需要全面发展，我们要关注党员在业务技能、组织协调、沟通交流等方面的能力培养。通过开展各类培训、交流活动，提供必要的学习平台和机会，帮助党员全面提升能力，更好地履行党员的职责和使命。

3.3加强企业文化建设

在加强企业基层党组织思想政治工作的措施中，加强企业文化建设是一个不可或缺的环节。企业文化作为一种精神力量，对于塑造企业良好的价值观、行为规范以及凝聚员工的向心力具有重要意义。

（1）建立积极向上的企业文化是加强企业基层党组织思想政治工作的基础。通过弘扬企业核心价值观、强调团队合作精神以及倡导诚信、奉献等价值观念，可以形成一个积极向上、团结向心的企业文化氛围。同时，企业可以通过制定一系列的文化传播活动，如举办员工演讲比赛、文化节等，加强党员与员工的主体意识和归属感。

（2）加强企业内部沟通与交流，促进企业文化的传承与发展。建立健全的沟通机制，如定期举行党群会议、座谈会等，加强党员与员工的互动交流，有利于党员对企业文化的全面理解与把握。同时，还可以通过制定企业文化手册、开展文化培训等方式，提高党员对于企业文化的认同感和归属感，进一步凝聚党员的共同意识和协作能力。

（3）充分发挥先进党组织的示范引领作用，推动企业文化建设的深入开展。在企业中，存在一些先进党组织，他们在党员教育、文化建设等方面取得了较好的成效。可以通过组织交流学习、开展典型事迹宣传等方式，将先进党组织的经验做法向全企业推广，形成共同学习、共同进步的氛围。同时，还可以通过增设党员文化岗位、组织文艺演出等形式，发挥党员的先锋模范作用，引领全体员工积极参与企业文化建设。

（4）加强企业文化建设需要全体党员共同努力。党员作为企业中的中坚力量，应该发挥表率作用，积极参与到企业文化建设的各项活动中。同时，党员要不断自我学习、自我提升，提高自身的综合素质和对企业文化的理解，以更好地履行好思想政治工作的职责。

3.4建立评估机制

良好的评估机制是衡量基层党组织工作效果的重要方式，也是保证基层党组织思想政治建设工作能够有效开展的重要保障。首先，我们需要明确评估的目标和内容。根据企业基层党组织的特点和工作重点，可以确定评估的目标为评估思想政治工作在党员教育培训、组织生活、典型案例等方面的实施情况和效果。评估内容可以包括党组织建设、党员队伍建设、党风廉政建设等多个方面。其次，我们需要确定评估指标。评估指标应具备科学性、可操作性和针对性。例如，在评估党组织建设方面，可以设定指标如“党组织设置是否完善”“党委班子成员任期是否落实”等；在评估党员队伍建设方面，可以设定指标如“党员入党积极性是否高”“党员参与党内外培训的情况”等。通过明确具体指标和细化评估内容，可以更准确地了解工作的情况和效果。进一步，我们需要确定评估方法和数据来源。评估方法可以包括问卷调查、访谈、实地观察等多种形式。数据来源可以通过统计数据、工作报告、党内材料等进行收集。通过综合运用各种评估方法和数据来源，可以全面准确地了解工作的情况和效果。最后，我们需要设定评估周期和频次。评估工作不能只进行一次，而应该形成一个长期、持续地工作机制。评估周期可以根据实际情况确定，一般可以定为每年评估一次，并结合工作重点和阶段性任务进行不定期的中期评估。评估频次可以根据工作需要和重点进行灵活调整，确保评估工作能够起到指导和改进工作的作用。

3.5营造良好的工作氛围

在互联网冲击下，基层党组织开展思想政治工作时，不能再拘泥于传统形式，而是应该以多元化形式创造良好的工作氛围，让员工能够潜移默化接受教育，提升自我。可以借助互联网平台，比如微信、微博以及小程序等，发布思想政治的相关教育内容，同时为了提高员工的参与度，可以设置有奖问答、抽奖、签到积分等小游戏，鼓励员工主动参与到思想教育工作中，并能够自行转发宣传，形成良好的学习氛围。除此之外，为了更好地了解基层员工面临的思想、工作以及生活问题，可以建立专门的线上渠道，广泛搜集员工的建议，及时发现员工面临的问题并及时进行思想疏导。良好的工作氛围有助于思想政治工作的持续推进，这对于提高员工思政教育、促进企业发展是有积极意义的。

3.6强化思想政治工作宣传

在融媒体时代，企业思想政治宣传工作的形式和内容发生了巨大变化。融媒体时代的特点是信息传播速度极快，观众需求多元化和互动性强，传播平台多样化和网络渗透力强，这些特点对企业思想政治宣传工作带来了新的挑战和发展机遇。

企业思想政治宣传现状是一个复杂而又丰富的现象。它既反映了企业在快速发展的过程中遇到的困难和问题，也显示了企业在解决问题、发展壮大过程中的成功和经验，同时还反映了企业对于生态环境和社会责任的认识和关注，这些因素都影响着企业思想政治宣传的实现。

融媒体时代的影响下，企业思想政治宣传工作不得不做出调整。首先，企业须要更新观念，要抓住融媒体特点，利用多种手段和渠道，尽可能地提高传递信息的效率和精准度。其次，企业要注重观众参与度，积极与观众互动，让观众参与到宣传活动中来，增加宣传活动的吸引力和可持续性。再次，企业需大力发挥好网络和新媒体的优势，充分利用互联网、手机等新媒体平台，更好地覆盖消费群体。最后，企业应该增强社会责任感，重视企业思想政治宣传工作的导向作用，强调企业的公共形象，树立企业的社会形象。

结 语：

加强企业基层党组织思想政治工作，是时代发展的必然要求，有着重要的核心价值。随着社会环境的变化和企业内外部环境的不断变动，企业基层党组织思想政治工作也面临着许多新情况和新问题，对企业的持续发展产生了一定的影响。因此，加强企业基层党组织思想政治工作、提高其实效成为企业发展过程中亟需重视的难题。通过深入研究企业基层党组织思想政治工作的现状和问题，并采取科学的研究方法，可以为提高企业基层党组织思想政治工作的实效，推动企业持续发展和稳定运营提供重要的理论和实践支持。我们要结合当前社会和经济发展的新形势，积极探索和创新符合时代要求的加强企业基层党组织思想政治工作的新途径和新方法，以适应我国经济社会发展的新要求。希望通过我们的研究努力，能够为加强企业基层党组织思想政治工作的实践提供更多的理论支持和实践指导，进一步推动我国企业基层党组织的发展和进步。

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