国有企业党务工作现状与问题分析

国有企业党务工作现状与问题分析

刘凤梅

宁夏西创运通供应链有限公司  宁夏回族自治区银川市  750001

摘要：随着中国经济的飞速发展，国有企业在国民经济中的地位日益重要，而党务工作作为企业管理的一部分，其运作和效果也引起了社会各界的关注。本文从国有企业党务工作的现状与问题入手，分析了党组织在国有企业的设置与运作、党务工作与企业管理的融合情况、近年的主要党务活动及其成果。同时，从界定模糊、参与度、效能问题、利益冲突、人员培训及国际化背景下的挑战等方面探讨了存在的问题，并提出了一些解决对策。

关键词：国有企业；党务工作；现状；问题；对策

1 引言

在中国，国有企业长期以来都是经济增长的重要支柱。随着经济的不断发展和深化改革，国有企业所面临的挑战和机遇都在增加。在此背景下，国有企业的党务工作显得尤为关键。它不仅关乎企业的健康发展，更与党的长远目标和全国经济的稳定息息相关。本文旨在深入探讨国有企业党务工作的现状、存在的问题以及可能的解决策略。

2 国有企业党务工作的现状与问题**

2.1 现状分析

国有企业在中国的社会经济结构中具有不可或缺的地位，其背后的党务工作对于企业的健康和持续发展有着至关重要的影响。首先，考察党组织在国有企业中的设置与运作情况，我们可以观察到一个明确的趋势，即党组织不仅仅被视为一个政治实体，而是与企业的战略目标和运营活动紧密结合。这种结合并不是简单的附属关系，而是形成了一个融合的、协同的双方关系，使得党组织能够更好地理解企业的需要，同时也让企业能够更加明确地把握自己在社会总体发展中的定位和责任。进一步说，这种融合关系在很大程度上得益于党务工作与企业日常管理的融合程度。不同于过去那种各司其职、相对独立的模式，现在的党务工作更多地涉及到企业的战略决策、人力资源管理、文化建设等多个方面。这不仅增强了党组织的凝聚力，也促进了企业文化的形成和传承。从某种意义上说，党务工作已经成为了国有企业的一种独特的竞争力。再看近年来的主要党务活动及其成果。伴随着中国经济的快速增长和社会的快速变革，党务活动也在不断地创新和变革。这些活动不仅关注企业的生产经营，更加重视企业的社会责任、绿色发展和科技创新等方面。这些成果既表现在企业的经济效益上，也表现在企业的社会效益和品牌影响力上。事实上，通过这些党务活动，许多国有企业成功地转型为了社会责任企业，成为了中国经济和社会发展的重要力量。[1]

2.2 问题分析

在党务工作的深入推进与企业管理的日常实践中，国有企业面临的问题与挑战日益凸显。首当其冲的是党务工作与企业管理之间的界定模糊。这种模糊性可能源于多种因素。国有企业往往既要承担经济目标，又要肩负起政治和社会职责，这使得在日常操作中，经常出现党务与管理职能的交叉或重叠。当企业面临重大决策时，如何确保党组织的声音和企业管理的决策机制相互支持而不是相互制约，成为一大难题。而这种界定的模糊性，可能导致决策效率的下降，甚至在某些情况下可能引发内部的矛盾和冲突。紧随其后的是党组织的参与度与效能问题。在一些国有企业中，尽管党组织存在，但其在企业中的实际参与度和影响力可能并不如人意。这种局面往往与企业的经营环境、文化氛围以及党组织自身的建设程度密切相关。如果党组织不能与企业的日常运营紧密结合，那么它在企业中的影响力可能会逐渐减弱，进而影响到企业的整体健康发展。进一步探究企业利益与党的宗旨之间的冲突和平衡。国有企业首先是企业，其核心目标是为股东创造价值；但同时，作为国有企业，它们还要负有更广泛的社会责任，包括支持党的各项政策和决策。在某些情况下，企业的短期利益与党的长期宗旨可能会产生冲突。如何在这种冲突中找到平衡点，确保既不损害企业的经济效益，又能维护党的根本利益，无疑是每一个国有企业都必须面对和解决的问题。而党务人员的培训与能力建设不足也是一个不容忽视的问题。随着经济环境的复杂化和国际化，国有企业党务工作所涉及的领域也在日益扩大，这就要求党务人员不仅要有坚定的政治立场，还要具备一定的专业知识和技能。然而，现实中的培训机制可能并没有跟上这一变化，导致部分党务人员在面对复杂问题时显得力不从心。最后，对外开放与国际化背景下的党务挑战更是考验着国有企业的智慧和勇气。在全球化的背景下，国有企业不仅要面对来自国内的竞争，还要应对国际市场的变革和挑战。这就要求党组织能够紧密跟随企业的步伐，与企业共同应对外部环境的各种挑战，确保在全球化浪潮中，国有企业能够保持自己的竞争力，同时不忘初心，坚守党的宗旨和原则。

2.3 解决对策研究

在面对国有企业党务工作的各种问题和挑战时，有必要对当前的工作机制和策略进行深入的审视和创新。首先，为了解决党务工作与企业管理之间界定模糊的问题，需要明确党组织与企业管理体系之间的关系和职责，使双方各司其职而又能有效协同。这需要通过制度建设和内部培训，加强党组织与企业管理之间的沟通和合作，确保在决策过程中能够做到既有政策指导，又能保证经营效率。再者，提高党组织在企业中的参与度和效能是关键。这不仅意味着加强党组织的建设，还需要将党的工作理念与企业的发展目标相结合，将党组织的功能与企业的日常运营更紧密地融合。这样，不仅可以提高党组织在企业中的影响力，还能确保企业在追求经济效益的同时，不偏离社会责任和长远目标。同时，针对企业利益与党的宗旨之间可能存在的冲突，需要建立一个既能满足企业经济目标，又能坚守党的基本宗旨的决策机制。这样的机制既可以保证企业的正常运营和发展，又能确保企业始终沿着正确的方向前进。具体来说，可以通过设立特定的决策委员会或者引入第三方的评估机构，确保在重大决策时能够充分考虑到各方的利益和需求。对于党务人员的培训与能力建设问题，应当注重与时俱进，针对当前经济形势和企业需求进行针对性的培训。这不仅需要增强党务人员的专业知识和技能，还要培养他们的创新思维和应变能力，确保他们能够在复杂的环境中做出正确的判断和决策。

[2]同时，还可以通过与高校、研究机构等外部单位合作，引入新的教育资源和方法，进一步提高培训的效果和水平。最后，在对外开放和国际化的大背景下，国有企业党务工作面临的挑战更为复杂。为了应对这些挑战，党组织需要加强与国际同行的交流和合作，学习先进的管理经验和方法，不断提高自己的国际视野和竞争力。同时，还需要加强对外宣传，展示国有企业的正面形象和成果，提高国际社会的认同感和信任度。只有这样，国有企业党务工作才能在全球化的浪潮中稳健前行，为企业的持续发展和国家的长远利益提供坚强的后盾。

3 结语

国有企业的党务工作在中国经济与政治生态中占据着不可替代的地位。正确地处理好党务工作与企业管理的关系，既能确保企业高效运作，又能维护党的核心利益和宗旨。当前，面临的诸多问题和挑战需要我们加以深入研究和积极应对。通过加强培训、优化组织机构、明确职责界限以及适应国际化背景，国有企业的党务工作必将迎来新的发展机遇，为中华民族伟大复兴提供坚强的组织保证。

参考文献

[1]陈承奎,黄宏宇,沈红平.加强混合所有制企业党建工作的研究与探索[J].国有资产管理,2023(09):38-44.

[2]王爱珍.党建引领下推动公立医院高质量发展的探讨[J].中国中医药现代远程教育,2023,21(16):187-190.