解读国企政工干部如何做好思想政治工作

解读国企政工干部如何做好思想政治工作

连剑利

山西汾河水库管理有限公司，山西省太原市，036000

摘要：本文探讨了国企政工干部如何在思想政治工作中发挥关键作用，提出了三个策略，分别是培养专业素养、与职工建立联系、推动党风廉政建设。详细阐述了每个策略的要点，呈现了国企政工干部的职责和工作本质。

关键词：国企政工干部；思想政治工作；策略

一、引言

思想政治工作是国有企业可持续发展的关键，而国企政工干部作为这一工作的中坚力量，承担着巨大的责任。本文旨在探讨国企政工干部如何在思想政治工作中充分发挥作用，以确保企业内部的稳定和党的政策得以贯彻执行。通过培养专业素养、建立联系、推动党风廉政建设等策略，国企政工干部可以更好地履行自己的职责，为国企发展和中国特色社会主义的事业作出积极贡献。

二、国企政工干部的职责及思想政治工作的本质

（一）思想政治工作的本质

思想政治工作是中国特色社会主义制度的重要组成部分，其本质在于：第一、党的领导地位，思想政治工作确保中国共产党在国有企业内的核心地位，维护党的领导权，保持党的先进性，确保党的政策得以贯彻执行[1]。第二、维护社会主义核心价值观，思想政治工作旨在传承和弘扬社会主义核心价值观，确保员工的思想觉悟与社会主义理念相符，促进社会主义文化的传播。第三、职工权益和企业稳定，通过思想政治工作，维护职工的合法权益，防止产生重大社会矛盾，确保企业内部和社会的和谐与稳定。第四、反腐败和廉洁建设，思想政治工作有助于发现和打击腐败现象，加强企业内部监督，建设廉洁高效的企业文化。

（二）国企政工干部思想政治工作的职责

首先，国企政工干部负责制定思想政治工作的长期和短期计划，以确保企业的思想政治工作与党的政策和企业发展战略保持一致。其次，维护企业的党风廉政建设，预防和打击腐败，确保企业的高风险区域得到特别关注和监管。第三，通过开展各类文化和教育活动，促进职工之间的团结，维护企业内部和社会的稳定。第四，当企业发生与思想政治工作相关的突发事件时，政工干部需要及时应对，稳定局势，减少潜在的负面影响。第五，帮助企业塑造积极向上、奋发向前的企业文化，提高员工的集体认同感和荣誉感。

三、国企政工干部做好思想政治工作的策略

（一）不断提升国企政工干部的专业素养

培养国企政工干部的专业素养是确保思想政治工作有效开展的基础，通过不断学习政治理论知识、提高沟通和谈判技巧、应用心理学和社会学知识，以及关注国际国内政治动态和政策变化，国企政工干部可以更好地履行其职责，促进企业的稳定和可持续发展。第一、不断学习政治理论知识，国企政工干部应时刻铭记党的政治觉悟是思想政治工作的基石。因此，他们需要持续深化自己的政治理论知识，包括但不限于马克思主义理论，以理解时事政治和党的政策动态，这种学习可以通过定期参加党内培训、研究政策文件、阅读政治经典等方式实现。只有确保自己与党中央思想保持一致，才能更好地引领职工并与上级组织协调一致。第二、提高沟通和谈判技巧，在思想政治工作中，国企政工干部应发展高水平的沟通和谈判技能，以建立信任、理解和合作的关系，这包括积极倾听员工和利益相关者的声音，了解他们的需求，以及能够清晰表达党的政策和企业的理念。通过有意识地倡导对话和解决潜在矛盾，政工干部可以有效地化解冲突、凝聚共识，并促进企业内部稳定和和谐发展。第三、应用心理学和社会学知识，了解员工的心理需求和社会背景是思想政治工作成功的关键。国企政工干部应该具备一定的心理学和社会学知识，以便更好地理解和满足员工的期望。通过深入了解员工的动机、价值观和情感，政工干部可以更有针对性地开展工作，帮助员工克服困难，提高工作满意度，同时培养更高水平的政治觉悟。第四、关注国际政治动态和国内政策变化，国企政工干部需要时刻保持对国际和国内政治经济环境的敏感性。了解全球政治动态和国内政策变化，尤其是涉及企业所在行业的政策调整，可以帮助他们更灵活地应对外部环境的变化，调整思想政治工作策略,这可以通过持续关注新闻、参加行业研讨会和与其他政工干部交流经验来实现[2]。

（二）与职工群众建立有效联系

国企政工干部应与职工群众建立有效联系，满足他们的需求，传播党的政策和企业的理念，促进员工的政治觉悟和企业的稳定发展。第一、了解职工的需求和关切，国企政工干部应将了解员工的需求和关切作为首要任务，这需要积极倾听员工的声音，与他们建立亲近的关系，深入了解他们的生活、工作、家庭和社会情况。通过开展定期的座谈会、调查研究和问卷调查，政工干部可以收集员工的意见和建议，了解他们的期望和不满，以便精准地制定思想政治工作计划。第二、组织集体活动和宣传工作，为增进员工对企业和党组织的认同感，国企政工干部应积极组织各类集体活动和宣传工作。这包括举办员工培训班、文化节、庆祝党和国家重大节日活动等。通过这些活动，政工干部可以传播党的政策，弘扬社会主义核心价值观，展示企业的文化和成就，激发员工的归属感和自豪感。第三、建立沟通渠道和反馈机制，为确保双向沟通和及时解决问题，国企政工干部应建立多种沟通渠道和反馈机制，包括设立员工意见箱、开通热线电话、建立电子邮件反馈系统等。政工干部需要积极回应员工的疑虑和问题，及时提供解决方案，同时确保员工的意见得到认真考虑和采纳，从而建立起信任和合作的关系。

（三）推动党风廉政建设

国企政工干部应推动党风廉政建设，维护企业的廉洁和透明，确保企业的经营稳健，最终为党组织和企业的长远发展作出积极贡献。反腐败工作是国企政工干部的一项首要职责，其重要性不言而喻。腐败行为可能导致资源浪费、公平竞争被破坏、员工不满情绪蔓延，最终危害企业的声誉和稳定。因此，国企政工干部必须牢固树立反腐败意识，积极参与反腐败工作。这包括监督企业内部各项活动，发现并报告腐败行为，确保企业的运营不受腐败影响，维护企业的健康和可持续发展。党的纪律和规矩是保持党组织纯洁性的基础，国企政工干部应始终坚守党的纪律和规矩，不论职务大小，都要坚决执行党的政策。对于违反党纪和国家法律的行为，政工干部必须坚决予以纠正，维护党的形象和权威。只有确保党内纪律的严明执行，才能有效预防腐败和不正之风，保持党的纯洁性和政治纯洁性[3]。另外，推动企业建设廉洁文化是反腐败工作的重要一环，廉洁文化鼓励员工坚守道德底线，坚决抵制腐败诱惑，确保企业的经营和管理在廉洁和透明的基础上进行。

结语

国企政工干部的工作是党组织的重要一环，也是国有企业的关键支持。通过不断学习政治理论、与职工建立联系、推动党风廉政建设，他们可以在思想政治工作中发挥重要作用。在不断变化的环境中，政工干部需要不断适应新形势，继续努力，以确保国有企业的稳定和发展，同时坚定支持党的事业，为中国特色社会主义的建设贡献力量。思想政治工作将继续在国有企业中起着重要作用，国企政工干部将继续为这一使命而努力前行。

参考文献

[1]韩德启.人事政工干部如何做好企业思想政治工作[J].中外企业文化,2023(01):148-150.

[2]中国政研会秘书处. 做好新时代思想政治工作[M].学习出版社:, 202204.202.

[3]吴娱.浅谈国企政工干部如何做好思想政治工作[J].活力,2022(03):49-51.