加强国企宣传思想工作推动企业高质量发展的研究

加强国企宣传思想工作推动企业高质量发展的研究

井文超

陕西延长石油(集团)有限责任公司研究院，陕西，西安，710000

摘要：本文探讨了加强国企宣传思想工作如何推动企业高质量发展的重要性及对策建议。通过构建专业的宣传队伍，充分发挥信息技术优势，国企可以在创新、品牌影响力、内外部共识等方面取得突破，从而为实现可持续、高质量发展奠定基础。这不仅有助于提升企业形象和竞争力，更能够推动国企融入国家战略，实现更为积极、协调的未来发展。

关键词：国企；宣传思想；企业高质量发展

当前，全球经济格局不断演变，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键阶段。为适应国内外形势的变化，加强国企宣传思想工作显得尤为重要。宣传思想工作作为推动企业发展的重要引领，不仅有助于深化国企改革，提升企业的创新能力和核心竞争力，更能够塑造企业良好的社会形象，增强国际竞争力，实现企业高质量发展的战略目标。因此，加强国企宣传思想工作成为实现中国特色社会主义现代化建设的迫切需求。

一、相关概念的介绍

（一）国企宣传思想工作

国企宣传思想工作是指国有企业通过有效的信息传递和舆论引导，传播企业文化、价值观和发展理念，增强员工凝聚力，塑造良好企业形象，促进企业与社会各界的理解与合作，推动企业在政治、经济、文化等多个领域实现稳健发展的重要管理活动。

（二）企业高质量发展

企业高质量发展是指企业在追求经济增长的同时，注重提升创新能力、产品质量和服务水平，加强可持续发展，实现资源高效利用和环境友好，促进员工素质提升与福祉改善，以及积极参与社会责任，从而在经济、社会和环境层面取得协调、持续、综合的优质发展。

二、加强国企宣传思想工作推动企业高质量发展的重要意义

首先，宣传思想工作是凝聚内外部共识的桥梁。在一个信息爆炸、观念多元的社会中，企业需要通过宣传思想工作传递自己的价值观、愿景和使命，与员工、合作伙伴、客户以及社会大众形成共鸣。国企宣传思想工作的良好表现，可以加强员工的认同感和归属感，增强合作伙伴的信任度，提升客户的忠诚度，同时在社会中树立积极形象，促进内外部共识的形成，为企业高质量发展创造有利条件。

其次，宣传思想工作是激发创新驱动力的关键。创新是企业高质量发展的核心动力，而宣传思想工作有助于激发员工的创新激情。通过宣传公司的创新成果、前沿技术和成功案例，能够激发员工的自豪感和荣誉感，激励他们积极投入创新研发工作。同时，通过宣传企业的创新文化和鼓励员工提出新思路，可以营造积极向上、敢于尝试的企业氛围，从而推动企业在科技、产品和管理等各方面实现高质量发展。

第三，宣传思想工作是提升品牌影响力的重要途径。品牌影响力是企业在市场中竞争的重要资产，也是实现高质量发展的基础。国企通过宣传传递其在社会责任、环保、创新等方面的努力和成就，可以树立积极的社会形象，提升品牌信任度。宣传还可以强化企业在特定领域的权威地位，吸引更多的优秀人才、合作伙伴和投资者，从而为企业的高质量发展提供更为有力的支持。

三、加强国企宣传思想工作推动企业高质量发展的对策建议

（一）发挥信息技术的优势

首先，借助信息技术优势提升宣传内容创新。随着数字化时代的到来，国企可以充分利用互联网、社交媒体和移动应用等多样化平台，创造多种形式的宣传内容，如精彩短视频、互动图文以及网络直播等，以更生动、有趣的方式传递企业文化、创新成果和社会责任。此外，借助大数据分析，国企可以深入了解受众需求，精准投放宣传内容，实现信息个性化推送，提高受众参与度和认同感，进而推动企业高质量发展。

其次，利用信息技术优势构建开放式沟通平台。国企可建立数字化的沟通交流平台，鼓励员工、合作伙伴和社会公众参与讨论与互动。这种开放式的沟通平台可以促进信息的双向流动，让国企能够及时了解外界意见和建议，优化经营决策，及时回应热点问题，提升企业的透明度和公信力。同时，利用信息技术实现在线培训和知识共享，帮助员工不断提升技能和素质，为企业创新发展提供坚实人才支持。

最后，借助信息技术优势强化危机管理和舆情应对。信息时代，危机和舆情的传播速度加快，国企应建立完善的危机管理体系，借助信息技术监测舆情动态，迅速做出应对决策，防范声誉风险。同时，通过建立应急预案和信息发布机制，国企可以迅速、准确地向外界传递信息，防止谣言蔓延，稳定市场信心，保障企业持续稳定发展。

（二）构建专业的宣传队伍

首先，建立多元化的人才培养机制。国企应该积极投入资源，建立完善的宣传人才培养体系。这可以包括设立宣传岗位的职业培训计划，组织内外部专业培训，鼓励员工参与学术交流和行业研讨会等。此外，国企可以与高校合作，设立宣传与传媒相关的专业课程，吸引优秀人才加入宣传队伍，并为其提供实际工作锻炼的机会，从而培养一支专业素质高、创意能力强的宣传团队。

其次，注重跨领域人才的引进与融合。国企宣传工作涉及多个领域，如传媒、营销、公关、创意等，因此需要不同领域的专业人才共同合作。国企应该积极引进各领域的人才，建立跨部门、跨领域的宣传团队，促进不同领域之间的交流与合作，从而实现宣传工作的全方位、多层次发展。此外，国企可以探索灵活的人才融合模式，如引入兼职、合作伙伴等，以弥补宣传队伍的短板，提高综合素质。

最后，加强宣传人才的激励机制。国企应该设立合理的薪酬体系和激励机制，为宣传人才提供良好的发展空间和福利待遇。同时，国企可以设立宣传创新奖项，鼓励宣传人员提出创新想法和项目，激发团队创造力和活力。此外，国企还可以通过组织内外部交流活动、授予荣誉称号等方式，提升宣传人员的职业认同感和荣誉感，从而激发他们更加积极地投入宣传工作。

四、结语

在当今充满机遇与挑战的时代背景下，加强国企宣传思想工作，推动企业高质量发展，已经成为实现长远目标的必然选择。通过构建专业的宣传队伍、充分发挥信息技术优势，国企能够在宣传领域实现创新、提升品牌影响力、凝聚内外部共识，进而为企业的可持续、高质量发展注入新的活力与动力。唯有不断强化宣传思想工作，国企才能更好地应对挑战、抓住机遇，为实现更加美好的未来奠定坚实基础。

参考文献：

[1] 蒋波.浅谈宣传思想工作助推国有企业高质量发展[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学, 2022(10):4.

[2] 高军.加强国企宣传思想工作推动企业高质量发展[J].写真地理, 2020, 000(022):P.1-1.