提高政工干部综合素质的新思考

提高政工干部综合素质的新思考

赵辉

盐城市园林绿化管理处

摘要：基于我国当前社会发展背景，政工干部素质对我国素质建设有着重要的影响，其不仅可积极促进我国社会发展方向，还会极大的影响我国社会经济发建设及发展。在市场上经济发展的背景下，各类政工干部人员不断增加，不论立足于何种行业，其始终对我国现代社会精神文化建设及弘扬具有重要的作用，政工干部应不断提升自身素质积极发挥有效作用，不断促进完善先进的理念与思想。就当前来看，我国现阶段认为多元化发展过程，其在社会主义精神文明建设过程政工干部并未对其作用进行有效的发挥，特别是对于思想道德建设来说，其仍存在一定问题，对政工干部素质的培养与形成造成阻碍。对于此类情况，本文主要对新时期我国政工干部素质进行研究，对其素质进行全面的提升，以期对政工干部素质提升具有重要作用。

关键词：新时期；政工干部；素质提升

一、引言

当前，企业发展呈现出机遇与挑战的双重局面，企业在发展过程想要进一步转型，应对自身力量进行借鉴不断革新，实现更好的发展。对于思想政治教育的进一步深化可对企业凝聚力及发展创新进行推动。然而就其实际情况来看，我国基层政工干部素养缺乏较高水平，同时怎样对政工干部素养进行提升，也是当前我国相关部门应进一步思考与加强问题。所以，本文对政工干部素养提升必要性进行分析，了解当前政工干部素养建议，以此促进新时期我国基层政工干部素质的提升。

二、新时期对政工干部素质进行提升的必要性

政工工作主要负责人的思想工作，其所以在同人进行交流及沟通过程中，企业管理对于政工干部素质提升也具有重要作用。所以，我们可认为政工工作同管理工作之间具有极为紧密的联系。基于此类前提，我们应对人员管理制度进行制定，不断提升人员的思想意识，落实相关奖惩制度，使工作人员不断承担更多责任，实现对工作人员责任意识及团队意识的培养。因为思想相对来说具有一定的抽象性，因此政工工作在人员思想提升方面相对较为困难，这就需要政工干部对更高的素质进行掌握，在相应工作处理过程，对工作态度及理念进行不断明确。同时在选拔政工干部过程，其选择需更具针对性，对具有全面能力的干部进行选拔与培养，为其在之后开展工作中以身作则进行保证，这样他人才可对其更加信服，同样具备高素养的政工干部才可对其他人思想进行影响，促进政工工作的良好开展。

三、新时期政工干部素质中存在的问题

（一）缺乏对政工干部素质培养的足够重视

进一步落实政工干部素质，首先需保持思想层面的重视。当前阶段，企业政工干部不断出现萎缩现象，主要就是因为企业对政工干部队伍缺乏相应全面的认识，对其政工干部队伍发展的重要意义未充分认识，因此其相应建设过程对政工干部队伍建设产生忽略，单方面对企业技术管理进行单方面强调，其无法充分满足预期效益，其在一定程度上对企业发展产生极大的阻碍。此外，企业对政工干部队伍缺乏相应的重视，政工部门同企业发展缺乏协调性，因此目前来说，我国部分企业分配中共人员和相应工作中缺乏合理性，使得建设完成工作相应标准不高，对企业政工干部队伍建设产生不利影响。而且，部分企业政工部门具有完善性，然而其相应政工人员缺乏数量均衡，使得政工工作出现身兼数职现象，同时政工工作相对繁重，由此造成其工作开展过程缺乏效率及质量。当前，伴随政工机构发展的不断完善，政工干部面临更大的压力，因此对于政工干部队伍建设的加强具有重要价值。

（二）政工干部建设的组织队伍人才匮乏

在此阶段，公司政工干部队伍总体上缺乏新生力量，这表明存在团队老龄化和文化素养低下的趋势。从组织构成的分析来看，大多数政工干部缺乏基本的政治思想意识，因为许多政治干部文化素养较低，有的文凭程度较高，但没有对口专业。此外，他们没有经验丰富的系统学习和培训，缺乏相关的基础知识。它们中的大多数学非所用，平时对政治理论的学习相对较少，使自己缺乏崇高的思想境界和良好的政治道德修养。

（三）政工干部素质需进一步提升

当今的政工干部队伍管理受到传统的公司管理思想的影响，存在意识陈旧，结构不科学，素质低的问题。一些公司经理对政工工作的关注不足，对政工工作中使用价值的理解不足。由于政工工作在公司中的作用尚未得到重视，因此，一些具有较高文化素养的年轻人感到从事政工工作的不如从事经营和管理，他们通常拒绝在政工工作，政工工作干部队伍的结构不科学情况非常明显。此外，政治工工作者的工作主要是日常管理，他们在被动的情况下时间较多。一些政工干部通常忽略学习和培训，缺乏自主创新，工作格式化，拥有单一的知识体系，综合素质、专业能力需进一步提升。

四、新时期政工干部素质提升的具体措施

（一）创新政工干部队伍和用人机制

政工人员是构成政工干部队伍的核心部分，因此政工干部队伍的建设要重视对政工干部的选择。可以分为两个方面。一方面，通过创新政工职员的选拔方式，加强对政工工作的宣传及对政工工作的了解，同时确立符合企业发展和管理模式的标准选拔人才的标准，使进入政工部门的人员能够具备一定能力。另一方面，与相关学校联系，吸引具有专业政工知识的大学生和创新人才进入政工部门，在加强政工创新能力的同时，优化政工干部的年龄结构是必不可少的。此外，企业还应重视政工干部之间的工作岗位交流。政工干部之间的工作岗位与企业部门之间的工作岗位一样，是企业发展的一部分，因此政工干部之间的工作岗位交流沟通也很重要。各职位的政工不受学历、专业、身份差异的影响，可以在工作中多沟通，解决工作上的问题，促进企业的整体发展。

（二）积极引进高素质政工人才，加强政工核心建设

应面向社会进行相关政工人才的招聘，对政工工作性质进行结合，不断对其学历、身份、地位等进行突破。对政工工作人才进行进一步的选拔，不断促进各部门与企业之间的相应人才交流，对“多面”复合型人才进行选配，进一步实现“一岗多责”工作机制，对当前政工队伍人员相对缺乏情况下，对相应行政管理人员进行进一步的选拔，不断壮大其队伍。

（三）加强政工干部思想政治教育建设

为了提高政工的综合素质，首先要严格把关政工的选拔和招聘，进而根据实际情况提高招聘门槛。要让招聘的政工具备高思想政治素质，结合工作岗位需求，招聘具有高文化素养和专业性的员工。满足新时期企业发展对政工工作的客观要求。第二，要加强对政治工作者的思想政治教育。在今天的政工干部队伍中，一些党务人员存在思想观念落后、工作能力不满足等问题。对这些问题，要加强党务干部的能力建设和水平提高。要通过定期思想训练，不断提高研究能力、沟通协调能力、信息意识能力等，确保政工树立良好的思想观念，发挥工作积极性。

五、结束语

综上所述，新时期下政工干部面临的工作任务复杂艰巨，政工干部想做好政工工作也不是一蹴而就的，要循序渐进。在这种实际情况下，政工干部的思想政治工作也特别紧急，任务特别繁重，工作难度也很大。所以在这样的环境下，政工干部要不断提高自己的理论知识水平，提高自己的整体工作能力，这样才能有效地提高基层政工干部的工作能力和工作质量。

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