国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考

国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考

张刚

葛洲坝水务（滨州）有限公司，山东 滨州 256601

摘要：一部国企发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。国有企业的高质量发展离不开党的正确领导，加强国有企业党的建设是落实党对国有企业领导的重要途径，只有把国有企业党的建设做好了，才能保证党和国家的方针政策在企业得到执行，国有企业才能够获得源源不断的发展动力源泉，才能真正履行好自身的经济责任、政治责任和社会责任。

关键词：国有企业；党建工作；意义作用；方法

1 国有企业加强党建工作的意义作用

1.1 国有企业党建工作可以有效增强企业内部的凝聚力和向心力

通过加强党组织建设，推进“三会一课”制度，落实党委主体责任和班子成员的带头作用，形成一支高度团结、信任和默契的管理团队。在这样的团队内部，同志之间能够相互帮助、相互学习、相互促进，共同打造一支“战斗力”强、责任心强、执行力强的队伍。

1.2 国有企业党建工作可以提高企业管理水平和决策效能

通过加强党的纪律建设，着力打造廉洁从业文化，强化企业内部规章制度和管理能力。这些制度可以帮助企业有效规范内部行为，提高内部监督机制，防止腐败和内部不正之风的发生。在决策方面，加强党建工作可以推进企业内部的民主决策和科学决策，提高企业的决策效能和运作效率。

1.3 国有企业党建工作可以促进企业的廉政建设和反腐败斗争

廉政建设是加强党的建设的重要内容，也是反腐败斗争的重要基础。国有企业党建工作应该着力推进企业内部廉洁从业文化建设，强化企业内部廉洁风险防范和整治工作，发挥党组织和纪检监察机构监督作用，加强内部审计和风险防控等措施，有效防范和打击腐败等不正之风的发生。

1.4 国有企业党建工作可以增强企业社会责任意识和国际影响力

企业作为中国特色社会主义市场经济的重要组成部分，需要积极承担社会责任，推动中国经济发展的贡献。通过加强企业文化建设和品牌塑造，让企业更好地承担社会责任，积极参与公益事业，可以在推进绿色发展、推动产业升级和技术创新等方面做出更多贡献。同时，加强国有企业党建工作可以提高企业的国际影响力，让企业更好走出国门、走向世界。通过积极参与国际合作和交流，加强企业对外交流和品牌宣传，进一步扩大企业国际影响力，提升企业国际化水平，推动中国经济对外开放活力和发展水平。

2 国有企业党建存在的问题

国有企业在新中国的改革历程中的重要性和特殊性，决定其地位和影响力已不同于单纯的经济组织。国有企业是国民经济的重要支柱。中国特色社会主义已经进入了新时代。在这个新时代，必须把国有企业进一步做强做优做大，因而也必须把国有企业党建工作做得更优更强更好。现实情况是，国有企业党建工作仍存在一些薄弱环节和不足，如党建工作被弱化、淡化、虚化；党组织作用边缘化；党的建设体制机制创新滞后于企业改革发展，党建工作缺乏活力；有的企业党的建设和经营管理“两张皮”，考核目标往往只与经济业绩挂钩，党建考核指标存在比较软、比较空，缺乏硬约束、硬激励；有的基层单位党务工作人员工作动力不足，专职化程度不够，能力素质不适应全面从严治党新要求，一些领导班子不能潜心研究新形势下党组织建设工作的有效方法，党组织服务企业发展的能力退化了；有的党组织活动开展不正常，不能有效发挥作用等突出问题。

3 国有企业加强党建工作的方法

3.1 强化思想建设

企业紧抓党建工作，首先必须强化基层党组织的思想建设，对党建工作及其与企业业务工作之间的联系形成正确认识，并以此作为规划企业党建工作开展的前提。在工作实践中强化党建思想建设，坚持党的领导。可以通过定期开展主题党日活动，积极与高校进行合作，开展党建共建，不断强化基层党组织领导干部及相关党务工作者的党建工作组织能力、知识实践运用能力以及思维创新能力。从而在实际工作的开展过程中促使党建工作与企业业务工作进行有机结合，不断深入探索党建工作发展与企业发展进行有效融合的措施，促使企业将党建工作的优势转化为企业发展的优势，在开展党建工作的过程中提升企业的发展与管理质量，在强化党建思想建设的同时兼顾企业的经济效益。

3.2 提升基层党务工作者综合素质

拥有高素质的人才队伍是企业开展党建工作的一大重要保障，因此必须任用政治思想觉悟高、领导能力强、有担当、责任心强且党务工作能力出众的党员作为基层党组织的领导干部，有条件的企业配备专职党务工作者对党建工作进行组织与管理。同时对于有理想、有创新能力以及企业业务水平过关的党员，基层党组织也需要为他们提供必要的学习发展机会，为其提供党建工作能力建设培训，提升其企业业务能力水平，在生活上也予以一定的关注。单位基层党支部通过组织职工开展读书活动、团建活动以及节日慰问等活动，在增强职工对于党组织的认同感与归属感的同时，提升基层党组织凝聚力，确保企业基层人才队伍的建设，促进党建工作与企业业务工作之间的融合。

3.3 完善党建工作相关管理机制

企业在开展党建工作过程中，不仅需要紧跟党中央方针政策规划工作，还需要结合自身实际情况完善相关管理制度，规范党建工作开展的过程。在制度中对基层党组织各部门人员的权责进行明晰，明确决策范围，强化各部门党员的责任意识。在完善制度规范的过程中还需要注意规范考核机制，例如在考核指标中弱化对定性指标的考核权重，增加定量指标的设置，以及在检查台账资料的同时，增加对过程管理记录的检查，例如实地调研、随机抽查等。在进行考核时还可对相关人员进行访谈，了解党建工作开展的成效与影响，结合多种考核方式，最终客观公正地得出考核结果。设置与考核机制配套的激励机制，例如对完成指标并表现优秀的党建工作项目及党员予以奖励并授予相应荣誉，以此激励基层党组织科学合理设置目标，并为之不懈努力。

3.4 创新党建工作形式

随着时代的发展以及党建工作的不断深入，不能一味地采用传统的方式开展党建工作，而应结合新的科学技术不断进行实践与创新。例如，结合大数据、智能化、移动互联网及云计算等信息技术辅助开展智慧党建，对党建工作的规划到最终的考核都进行记录，并进行相应的分析、总结与归纳，形成宝贵的经验为后续工作的开展提供借鉴。同时，还可以借助多媒体对企业项目工作人员进行安全教育、施工技术安全指导以及施工质量管理等方面的知识宣教，借助相关技术对施工的工地进行智慧管理等，提升党建及企业项目管理效率。在推进企业党建工作的过程中应注意将提升企业的社会效益、经济效益、文化效益等内容与党建工作内容进行适当融合，充分发挥党员带头模范作用。

3.5 夯实企业基层党支部阵地建设

党支部阵地是开展党员教育、培训、管理、服务的主要场所，而党员活动室就是党支部阵地的具象化。党员活动室除配备党旗、入党誓词等内容外，还应配备必要的办公设施、学习资料及设备，以便党员学习交流。同时定期在党员活动室开展各类党建活动，有助于党员及群众增强对基层党组织的归属感，夯实企业基层党支部阵地建设。建设坚实的基层党支部阵地，有利于营造企业学习文化，促进职工及党员综合素质的发展，更有利于增强企业内部的团队凝聚力，强化党组织的组织管理能力。

4 结束语

总之，国有企业党建工作在新形势下面临着多方面的挑战和问题，需要针对性地采取措施加以解决。在党建工作中，要强化党委领导作用，加强国有企业党建工作制度建设与党员队伍的建设工作，只有通过不断地加强党建工作，才能进一步提升国有企业的核心竞争力，更好地推动经济社会的发展。

参考文献：

[1]何健,张斌.新形势下加强国有企业“一把手”监督的思考[J].经营管理者,2019,10(31):111.

[2]魏伟.切实加强党的作风建设促进国有企业健康和谐发展[J].改革与开放,2019,08(14):126-128.

[3]许力双.新时期国有企业党建工作存在的问题及其对策[D].吉林大学,2020.