国有建筑企业青年员工思想教育要点探讨

国有建筑企业青年员工思想教育要点探讨

董光耀

正蓝旗水利局综合保障中心

摘要：为解决国有建筑企业青年员工思想问题，本文结合实际以青年员工思想教育内容为研究背景，对国有建筑企业青年员工思想教育工作要点进行研究。首先阐述青年员工思想教育的意义，同时在分析国有建筑企业青年员工思想教育工作现状的基础上，对提升青年员工思想教育方法探究。

关键词：国有建筑企业；青年员工；思想教育；工作要点

引言

在国有建筑企业青年员工思想教育工作开展的阶段，要必须要了解青年员工思想的动态特点，不断的更新工作理念以及工作方法，这样才能够提高青年员工思想教育水平。

1国有建筑企业青年员工思想教育意义

（1）提高员工凝聚力，让青年员工过正确的价值观、人生观，让每个人都能够保持较高的工作积极性，实现凝聚力、向心力的提升，为企业发展提供帮助。

（2）提高员工忠诚度。通过加强思想教育活动，通过直观、形象、生动的教育方式，通过事实来影响和激励每一位青年员工，改变他们的想法。通过引导、教育员工，发挥出协调性作用，提高员工的忠诚度，对于企业工作有足够的重视度。利用思想教育工作的开展，具备说服力与感染力，青年职工愿意投身于企业发展和自身发展中，才能保证工作有效的落实，让企业的发展更加的顺畅，员工也会获得相应收益。

（3）激发职工创新活力。通过国有建筑企业青年员工思想教育工作，员工主动性、积极性得到提升，保证工作顺利的执行，全面实现管理效果和质量的提升，保证政策和措施落实。

（4）创建和谐单位。青年员工工作经验较为欠缺，刚进入单位开展工作，并且处于高速学习和发展阶段，但是薪酬待遇较低，和老员工有较大的差异，所以心理落差较大，一旦心理失衡，容易发生不和谐因素。因此，国有建筑企业青年员工思想教育，解决矛盾和问题，构建和谐企业。

（5）正确寻找定位。国有建筑企业青年员工思想教育工作，员工能够自觉投入到工作中，给自己创造机会，提升发展空间。

2当前国有建筑企业青年思政教育存在的问题

在国有建筑企业中，很多青年员工都缺乏坚定的信念，对于政治事件的关注度比较低，工作积极性较差，存在得过且过的思想观念，这对于青年员工的成长以及发展都是不利的。第一，青年员工没有坚定的理想信念。经济与社会全面发展，人们生活水平大幅提升，同时各种思想观念充斥着青年员工，造成很多人过度重视经济利益，对于团体利益比较忽视，极大的影响企业的发展。第二，对政治关心不足。很多青年员工思想观念停留在自己的世界里，对于国家、社会的发展重视度不足，也不了解国家的国情，不关心企业的发展，尤其是明辨是非的能力。第三，思想非常多元化。青年员工是改革开放时期成长的一代人，思想意识比较活跃，对于新鲜事物的接受能力也是非常强的，但是情绪以及思想极易受到外部环境的影响，受到外界的影响而发生思想的波动。

3做好国有建筑企业青年思政教育工作的对策

3.1创新教育体系，重视青年 员工素质提升

一是全面落实思想政治教育活动，让青年员工保持正确的立场，总是自我提升与发展，并且不断的向组织靠拢。二是加强爱岗敬业的教育，让每一位青年员工都能够遵守企业管理制度，将个人发展与企业进步有效的联系起来，实现共同发展。三是开辟全新教育阵地。积极组织落实思想教育工作，让青年员工有较高的思想认识，传承革命精神，促进主人翁情感意识的提升。四是积极落实职业精神教育，让青年职工都能够树立良好的职业道德，有较高的团队协作精神，愿意奉献自己的聪明才智。五是全面建设文化阵地。将企业职工的先进事迹作为先锋模范进行全面的宣传，让青年员工有目标、有榜样，督促自己不断的进步。

3.2了解员工思想动态，重视身心健康发展

青年的思想非常的活跃，并且处于敏感时期内，思想不稳定，容易受到社会上不良思想的侵蚀和影响，所以国有建筑企业青年员工思想教育时，必须关注青年员工思想变化，加强身心健康教育，解决员工工作、生活方面的问题，消除任何矛盾与冲突。深入开展文化教育，依托各个协会的作用，让一些传统文化项目进入到企业内，进行员工思想意识的引导。加强青年员工团队建设和培养，实施法制教育，让员工能够远离社会不良思想的影响，才能更好的净化企业文化、员工心灵。全方位关心企业员工，保持员工健康、快乐的发展，身心非常的健康，并且能够时刻感受到企业、党、社会的关怀。

3.3贴近青工现实需求，创新青工活动载体

国有建筑企业青年员工思想教育必须紧密贴合员工实际需求为出发点，考虑到青年的具体情况，创新思想教育活动形式，丰富活动内容。一是考虑到职工成长与发展的需要，帮助员工更好的学习和成长，实现思想教育的顺利进行。二是考虑到青年职工的具体情况，更好的展现员工的风采，给每位员工以实现自我发展的平台，组织多样化的竞赛以及励志活动。三是考虑到员工生活情况，关心和爱护每位青年 员工，解决生活上的困难，才能让员工全身心投入到工作中。

3.4创造良好竞争氛围，加快青工成长成才

在国有建筑企业的长期发展中，青年员工是企业发展的中坚力量，必须要重视员工的诉求，创造出竞争的工作氛围，让员工有较高的学习、工作积极性。企业内部各级部门制定符合企业发展需要的发展规划方案，确定青年人才培养的目标；给每一位青年职工确定职业生涯发展规划，让员工能够深入的了解自己，挖掘自己的潜能，做出合理规划，才能更好的引导员工的发展与成长，学习新技能、新知识，不断的实现自我发展。给每一位青年员工提供学习和成长的机会，组织落实各项调查和研究，促进自我学习与发展；持续性引进高水平的人才，并且重视青年员工的激励与发展，提供各种各样的奖励，让青年员工不断的出成果、出业绩，给企业创造经济效益的同时，也会实现自我发展，激发出青年员工的创造力，促进综合实力的提升。

3.5分层次搭建展示平台，为低学历青工谋出路

当前的青年员工团队中，有一批学历低、经验丰富的人群，但是他们因为学历低没有受到企业管理者的重视，造成个人的发展受到了很大的限制，工作方面也表现出消极的态度。因此，国有建筑企业对于这一群体来说，应该积极鼓励，给予他们发展的平台，通过组织各种各样的知识竞赛，给每一位员工发展的平台；帮助员工进行自我定位，重视企业和员工的沟通交流，让他们有较强的自信心，实现员工的高水平、高质量的发展，也会给企业带来较高的经济效益。

3.6加大政策宣传力度，引导青工关心企业

国有建筑企业的青年员工是企业发展的核心力量，为了能够更好的引导青年员工发展，关心企业、爱护企业，让青年员工有较强的责任心和使命感，充分利用各种媒介展开宣传，比如企业内部网站、橱窗、展板、微博等方式，将企业的发展战略、政策进行宣传，增强员工对于企业的了解，保证各项方针、政策能够有效的落实。

4结语

综上所述，在现代社会发展之下，国有建筑企业的青年员工是重要的组成部分，但是也表现出一些问题，尤其是思想方面的问题，给员工发展以及企业的发展都产生不利的影响，所以必须要转变思想观念。国有建筑企业青年员工思想教育是纠正员工思想问题的重要措施，只有全面落实思想教育工作，才能指引员工思想上的改变，工作积极性、主动性得到提升，并且能够促进员工自我意识的提升，实现高质量、高水平的发展，为企业发展、社会进步做出贡献。

参考文献：
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