浅谈以“智慧党建”提升国企党建工作水平

浅谈以“智慧党建”提升国企党建工作水平

姚娟

中国水利水电第五工程局有限公司  四川成都  610225 

摘要：多元化“互联网+党建”模式在我国企业中得到迅速发展，同时应用互联网技术能够有效提升党建工作科学化水平，实现党建从“线下”走到“线上”。当下国有企业同时面临着新时代全面从严治党以及党建工作数字化转型的新要求和新挑战。首先，提高党建的工作质量则必须合理运用科技信息化技术的手段开展相关工作来增强党建工作的成效。开展智慧党建工作新时代是提高国企党建工作的必经之路，“智慧党建”的工作新方式将会在国企党建工作中得到新发展并起到更大的作用。

关键词：智慧建党；国企；党建工作；提升

引言

我国国企是中国社会经济体制下重要的经济产物和政治基础，是党执政兴国的重要的力量源泉，国企的党建工作更是企业发展改革的重要内容和重要内部建设。在国企的经营和发展中坚持党的方向领导和加强党的内部建设是我国国企的光荣传统，是国企的根本命脉，也是我国国企的独特优势。目前，在实践方面中，国企自身发展中的盈利性和工作中存在的复杂性，以及党建工作中人员的流动性和多样性等等对新时代下国企党建工作提出了多种挑战。而智慧党建是以一种全新的理论为基准的新工作方法，近年来，部分地区关于智慧党建工作的实践成果相结内的理论探讨和实践活动都取得了良好的效果，同时在企业支持全面从严治党和党建工作的方面中起到了良好的作用。因此，建设智慧党建平台是当今国企发展中一项时代要求，也是提升国企党建工作的重要举措。

1“智慧党建”概述

国家发布的《中共中央关于加强党的政治建设的意见》中明确提出：“积极运用互联网、大数据等新兴科技技术，创新党组织活动内容方式，推进‘智慧党建’”。这是我国首次以红头文件的形式将智慧建党作为一种新的党建工作方式。智慧党建是指，通过利用科学信息化技术和依靠互联网为媒介，对党建工作开展中的相关数据进行收集归纳，打造互联网数据库和智能化网络平台，形成线上线下同时进行党建工作的改革新局面，为能够实现党建工作中的新目标，即信息化、数据化、智能网络化。

2建设“智慧党建”平台的重要性

智慧党建是党借助互联网大数据的新手段和新技术开展工作，能够为党建工作制定各项更加正式全面的数据信息支持，通过互联网大数据和新媒体等方式来打造党建学习、交流、工作成果展示的综合性信息平台，通过运用互联网中的海量数据进行信息分析，及时掌握党建工作和党员工作活动的状况以及未来发展方向，增加党建工作开展的活动空间，提高党建服务工作发展的技术能力，从而加大党建工作在社会互联网中的存在感以及影响力，推进党建工作更加便利、快捷和高效，致力于提升党建工作的整体能力。

（1）倾听人民群众的心声。在国企中应用智慧党建能够完善党建在企业发展中的领导模式，智慧党建的应用可以更好的听到人民群众的心声，也能够更好的走到人民群众中去，凝结汇聚人民群众的力量为国企的发展献策。

（2）提升组织生活活力。与新时代的党建工作相比，传统的党建工作方式是不能够满足当今社会国企发展中的新需求，传统的党建工作方式出现了无法深入党员工作中去，逐渐使党员淡化其身份意识和组织意识，还有一些党建活动的形式太过于“正式”并不“接地气”，甚至还只停留在表面工作，导致了党员参加的积极性不高。在此背景下，必须要寻找到新的解决办法，在顺应时代的发展的同时，创新工作载体，运用智慧党建平台来提高党建工作水平。

（3）提升国企内部组织力。智慧党建工作的开展，还可以提高国企内部的组织力，通过智慧党建与国企管理机制的对接，依靠大数据共享的方式对全体党员进行更加全面化的考核，利用好人才数据库，对内部人才进行工作职能上的挖掘，加强人才队伍建设。随着国企的人员规模扩增，党员流动性也日益增强，集中学习和组织生活的难度加剧。为促进党组织成员更好发挥作用，搭建线上党建平台，通过线上交流沟通，增加队伍的凝聚力和向心力。

（4）党员管理细致化

智慧党建还可以有效加强党员管理的细致化，利用信息化技术平台全面掌握党员的基本信息，智慧党建平台还可以在综合企业信息平台的基础上，对国企党建组织进行更好的内部优化。新时代中，建造国企智慧党建平台，充分发挥其自身优势，不断创新在国企党建工作中的智慧手段的应用，推进我国国企党建工作高质量的更好发展和改革。

3加快国企“智慧党建”的重要举措

3.1明确树立国企“智慧党建”工作的建设原则

国企智慧党建的工作建设，首先必须要明确并坚持其基本原则：第一，坚持党的领导不动摇。坚持党的领导，从大局出发，能提升国企组织力，是国有企业持续发展的基础。第二，坚持国企企业民主的管理原则。企业的民主管理不仅是管理简单地管理模式，还是党与群众保持密切联系的重要要求。第三，坚持战略原则。必须要从国企经营发展的全局角度出发，从思想和组织上保持其战略发展的警惕性，高要求、高标准的规划智慧党建的工作。第四，坚持合作原则。可以有效利用资源，探索创新工作模式，汇聚党的组织资源，建立全面、多元、协调的党的工作体系。第五，坚持需求导向原则。国有企业智慧党建要坚持科学规划，以企业发展需要为导向，以企业和国家利益为导向，制定并实施智慧党建战略。第六，坚持党的建设的智慧性和可行性原则。可行性是实现党的建设智慧战略、取得预期效果的保证。要充分论证国有企业党的建设的客观条件，进行科学分析和可行性评价。

3.2完善“智慧建党”的系统建设

建立基层科技企业党务工作评价体系。党建工作的发展将有助于企业更好地发展经济建设和创新，完善党的工作科学评价体系，这是确保企业可持续发展的关键。为此，企业应着力建立领导干部内部选拔和直接晋升制度，完善奖惩等管理制度，实行双重责任机制。此外，为了更好地推动建立科学的评价体系，并以创新的方式加强对基层党组织的管理。要以“智慧党建”为平台，加强组织体系管理，建立合理的党委、职能部门、党支部三级组织体系，构建上下优势互补的空间网络。实现企业党组织内部、组织与党员之间、组织与组织之间的无缝衔接。创新沟通方式，扩大“朋友圈”。考虑到一些老党员和新党员过去与党组织没有密切接触，以“党建智慧”平台为创新支点，构建了一个面向下级同行的横向和纵向互动系统，充分发挥其互动性、保密性和自由性的独特特点，为扩大党内民主提供新机遇，为党员的正常表达开辟渠道，促进各级党组织与党员的互动。创新文化建设，打造员工精神家园。基于“智慧党建”平台、集团网站、微信公众、企业文化墙、展板等，大众传媒以诚信和法治文化为基础，大力培育和实施企业文化，强化员工对企业文化价值的认同。定期促进企业发展、员工利益、文化经济等要素，引导员工参与国家政策、企业改革、融合和转型发展。同时，通过网络测试的方式，党组织和相关部门对员工的自我评估、相互评价和全面检查，开展检查。在“智慧党建”平台上，积极宣传企业文化大使、“十佳员工”等典型里程碑，不断展现“实业家”作为企业家的时代精神，让团队团结更加坚强。在建立与制度相适应的评价机制时，应根据工作人员的任务和职责，对其思想政治、工作作风、个人素质和职业道德进行全面审查。

3.3提高党建工作团队的工作水平

国企中智慧党建工作开展的根本目的是为了能够更好的提高国企企业党建的工作质量，不论是线上的党建工作还是线下的党建工作，其最终还是都需要通过企业党建工作团队来进行具体执行，所以想要更有效的提高国企智慧党建工作的效果，则必须要持续加强党建工作团队的建设，从而保障团队的稳定性和持续性。

3.4依托党建大数据，完善科学决策

依托党建大数据收集系统，实现各种数据自动、快速抓取，多个图形显示党委发文、党课学时、学费缴纳等。针对党员构成、创新活动等信息进行发布，数字化平台有助于党员干部了解党建最新动态、科学决策，有利于对全公司党建工作进行全面规划。党员干部网上学习系统是以党员信息系统、主流价值传播系统、组织系统为基础的，传递正确的党建理想信念，价值观，思想动力。通过对学生个体的需求等多维度的数据进行分析和处理，从“互联网+教学”、“互联网+”、“互联网+教育评估”三大维度对党员干部的网上教学载体进行全面提升。党建数字化教育平台依托网上党校、党建慕课、微信微党课等互联网教育资源，构建方式多样化、内容定制化、效果数据化的党员干部远程学习教育体系。主要包括三个方面：一是对“网络+教学内容”进行了优化。依据“智慧党建”系统收集和整理的各类党员、普通党员、预备党员等各类动态资料；各种类型的党员活动，如党员等，都有不同的选题。通过与各大高校的信息交流平台进行资源的分享，强化高校特色专业建设，打造高校党建工作网上商城。二是要使“互联网+”的教学模式更加丰富多彩。运用“智慧党建”系统，对学生学习倾向、兴趣能力、碎片时间段等进行剖析，将以往单一、分散、灌输式的党员干部网络教学模式进行融合，开发适合当前党员需求的微党课、微视频、卡通动漫，通过微信、网上学习等新型教学手段，加强“互联网+”党建工作的吸引力和感染力。三是对数字化教学进行定量评价。通过引入教学效果评估模型，让参与学习的全体党员对课程设置、教学效果、学习体验等进行评估，从而持续改善教学质量，改善党建学习效果。

4 结语

国企是新时代中国共产党复兴的重要支柱。在政治建设的领导下，从思想、组织和组织层面解决国企党的建设问题，无疑是推动党和国有企业共同加强和现代化的有效途径。充分发挥国企党组织的领导和政治作用。利用信息技术加强国企党务工作，已成为党和建设工作现代化创新发展的必然选择。在此基础上，推进知识和党建成为国企党建的重要方向。此外，要充分发挥智慧党建在国企发展工作中的作用，满足国企党政工作的实际需要，提高党务建设水平，发挥党建功能。坚持新时代国企智慧和党建基本原则，优化制度运行，不断加强党建建设，全面提高国企党建工作水平，确保新时代国企更好地推动国民经济发展。

参考文献

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作者简介：

姚娟（1980.09.03——），女  ，黑龙江绥化人，汉族，本科学历，政工师，从事建筑工程企业行政、基层党务、宣传管理工作。