国有煤矿企业党建工作与企业文化的有机结合

国有煤矿企业党建工作与企业文化的有机结合

雷青泉

淮河能源控股集团煤业公司顾桥煤矿，安徽淮南 232001

摘要：当前，国企改革继续推进，国企面临新的发展机遇与挑战。实现我国煤炭工业的再一次腾飞，是实现国民经济发展的根本。煤炭企业是我国能源工业的先驱，在我国现代化进程中，能否实现其自身的发展，直接关系到国家的能源需求。在当前阶段，把党建和企业文化有机地结合起来，是一条行之有效的、切实可行的方法。

关键词：国有煤矿企业；党建工作；企业文化；有机结合

引言：煤矿是国家主要的能源生产单位，在国民经济中占有重要地位。在新的历史条件下，要实现长期稳定发展，就需要加强基层党组织的建设，使全体党员干部在自己的工作中各尽所能，做到尽善尽美。对煤炭行业的基层党组织进行改造，不仅能有效地解决当前的问题，而且能更好地满足当前的发展需要。文章对新时期煤矿企业党建工作中存在的问题进行了论述。

1.做好企业党建工作的现实作用与意义 

现代企业的管理体制，强调"政企分离"、"自主"的原则，但是，在企业的经营决策和日常管理中，党委、政府不能过多干预，也不能将自主权交给企业和市场。但是，在重大问题、思想政治建设问题上，必须充分发挥党建引领作用，确保企业的思想认识和政治立场与党中央保持一致，与社会主义制度和国家发展战略相一致。企业经营的根本原则是以法律规定的权利和义务为其行为规范，而企业要想健康地发展，就要积极地强化员工队伍，充分发挥企业的核心人才。人才队伍建设的关键是组织，思维是基础，能力是核心，质量是保障。企业文化是企业在长期的经营和发展中形成的一种无形的生产力，它对企业组织和个体的发展起到了推动和提升的作用，为企业的发展创造了一个有利的思想和舆论环境。企业文化建设是对员工进行价值观、思想意识教育的一个宣传平台。其中，企业党建是指在企业的政治取向上，以领导和组织的核心地位，把企业的优秀人才凝聚在正确的价值观周围，形成积极的推动力量。因此，党建工作不是一种抽象的工作，它是一项与企业发展密切相关的工作，它必须引起企业的高度重视和强化。在实践探索中，企业逐渐形成了一种"听党指挥，爱岗敬业，锐意创新，担当有为"的企业文化氛围，最大限度地发挥员工的主观能动性，使员工愿意全身心地投入工作，勇于创新，勇于担当，主动净化思想，与党的方针路线保持一致，使党建路线在企业发展中充分落实。

2.企业党建工作与企业文化建设结合的策略

2.1企业党建文化与企业文化的并列交融 

其最大的特征就是在企业内部形成了两种文化系统，即企业党建文化和企业文化。其中，企业的党建文化系统主要是围绕企业的党建工作目标、责任、规范、理念以及开展的相关党建活动、建立相应的党建工作平台。而企业文化系统则是针对企业的经营管理工作，提出经营管理目标、管理方针和措施，以及经营管理理念和营造经营管理气氛等。但同时，也需要将自身的有关内容，与其他企业的文化系统结合起来。在此基础上，将企业党建的有关思想与企业文化系统结合起来，并将其与之相结合。 

2.2注重现代平台搭建，促进企业党建方式创新 

企业党委重视运用现代技术，强化企业文化建设，推动党建工作方式的创新，打破了过去的"老办法不行、新办法不行、硬办法不敢用、软办法不行"的老式作风。利用企业网站、办公 OA平台、钉钉工作群、文体活动等信息化平台，构建"思政教育"、"专业管理"、"从严治党"、"创新争优"四大平台，将企业文化建设与品牌建设资源整合、党建工作与发展创新同频共振。

2.3党建引领的企业文化体系 

这个模型在上述四个模型中，是目前最普遍的模型。由于大部分的企业已经形成和提炼了自己的文化系统，建立了自己的文化专门部门，设立了专门的文化工作岗位，并配备了专门的文化人员。就算暂时还没有建立起自己的企业文化系统，但也懂得如何找到一个专门的企业文化顾问，来帮助自己建立起一个具有竞争优势的企业文化系统。相对于企业文化，许多企业的党建文化还处于萌芽状态，有些企业对其科学内涵和主要内容尚不了解。但习近平在全国企业党建工作会议上的讲话中指出，要充分发挥企业党组织的领导和政治核心作用，就必须把企业的党建工作放在第一位。要实现这一目标，就必须在新时期坚持以党建为主导的企业文化。

2.4党建与经营文化结合，提高生产质量 

在当今的经济形势下，领导干部要加强对企业文化的控制，建立以党建为本的经营文化，使经营文化和党建工作有机地结合起来，形成互补的作用。在实际的生产运作中，运用企业文化的思想来进行生产和管理工作的创新，从而增强其对企业发展的影响力，从而提高企业的生产和运营水平，从而体现出企业的文化价值。在将企业文化融入党建工作的过程中，企业管理者必须做出如下转变：一是明确企业文化的发展目标，制订企业发展规划。以中国特色的社会主义建设理念为基础，进行企业文化的创新，以适应时代发展的需要。其次是优化党组织结构，建立专业化的组织结构，以提高企业文化的影响力。同时，打造特色品牌。品牌的创建能够体现出企业的文化理念和价值观念。通过创建和发展特色品牌，扩大企业的文化覆盖面，提高企业的经营文化功能。在实践中，通过强化二者的结合，可以提高企业的经营能力和生产水平，从而提高企业的整体运营效率。

2.5完善制度体系，促使企业发展 

为了提升企业的生产力和管理水平，需要通过完善的政治体制来支撑企业的发展与变革。要进一步强化企业的管理，对现行的基本政策和体制实施进行全面的剖析，形成一套完整的党建工作指导思路和运作机制，从而提高党建工作落实效果，提升对党建工作的重视。其次是要加强对人才的培养。高校学生的思想政治工作涉及许多方面，如前期准备工作、教材、设备等。通过对工作资源的合理分配，使其管理的行为得到规范化，提高了工作的效能。其次，要完善企业的机构结构。企业的种类和组织方式各有不同。加强党的领导，使党的业务培训与党的政治思想和方针政策相融合，不断增强党员的能力，提高党组织工作水平，为党建与企业文化结合提供专业素质支撑。同时，完善评估制度。虽然企业建立了一个完善的评估系统，但是没有体现各个行业的特点。要结合党建工作的实际情况，制定考核指标，强化思想认识，推进企业文化整合。在对企业进行经营管理的过程中，要将其融入到企业的业绩考核之中，使我们对企业的经营情况、经营情况有一个全面的认识，进而促进企业的党组织建设，增强企业的凝聚力。

2.6注重激励导向原则，促进企业党建领域创新 

企业党委在坚持以员工为本、加强企业文化建设、推进企业文化建设，突破了"就党建抓党建"的老模式，实现党建竞赛与劳动竞赛有机融合，结合季度管控、企业考核表单跟踪开展党支部竞赛，从组织建设、党员管理、活动阵地等多方位、多层次、多领域落实制度标准，通过劳动竞赛培养选树劳动模范和工匠人才，用先进典型富有干劲、闯劲、钻劲的事迹，鼓励更多的职工勤于工作、勇于奋斗，成为企业生产经营的建设者、企业文化的主力军。

结束语 

随着我国经济体制改革的深入，国企在发展过程中必须进一步加强党建工作，以明确党建工作的目标，提升党建工作的质量，从而使企业的党建工作更好地发挥其应有的作用。要改进国企党建，必须从整体上创新党建工作，更新思想观念，健全相应的制度，以适应时代潮流，为国企发展奠定坚实的基础。

参考文献：

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