发挥党群工团在国有企业文化宣传中作用路径

发挥党群工团在国有企业文化宣传中作用路径

李杨

四川乐资铜高速公路有限公司成都分公司 四川成都610000

摘要：党群工团作为国有企业中具有党组织属性的群众组织，在企业文化宣传中具备独特的作用。基于此，本文以国有企业基层文化为例，总结了党群工团在国有企业文化宣传中的作用路径，根据党群工团的特点和优势，制定更加有效的宣传策略和工作计划，以期推动企业文化建设和发展。

关键词：党群工团；国有企业；宣传作用；路径

引言

国有企业是社会主义市场经济体制下的重要组成部分，其发展与稳定直接关系到国家经济的发展和社会的稳定。在国有企业的发展过程中，党群工团作为党组织的重要衔接纽带，承载着组织党员群众参与企业管理、促进企业和谐发展的重要责任。本论文将重点探讨党群工团在国有企业文化宣传中的作用路径，通过党群工团在国有企业文化宣传中的积极作用，可以促进企业的和谐稳定发展，提升企业的竞争力和影响力。

1.党群工团作用的内涵

1.1提供政策指导

党群工团贯彻党的方针政策，向党员群众传递中央和地方党委的决策部署，指导企业文化宣传的方向和重点。国家对于企业的政策法规会时常进行调整，层出不穷的政令法规对企业影响甚大，对于企业来说，了解政策动态、紧跟政策变化显得尤为关键。党群工团在这一方面给予了很大帮助，他们可以通过召开各种会议、培训和研讨等方式，将最新的政策及时传达到职工群众中，并指导企业文化宣传的方向和重点。

1.2组织活动与培训

党群工团积极组织各类文化活动、知识讲座等，提高职工的文化素质和业务能力，为国有企业的发展提供强有力的人才支持。企业文化宣传是一项重要的任务，需要全体员工共同努力，而党群工团在这方面更显得尤为重要。他们不仅要发挥自身作用，组织各种各样的文化活动、讲座等，增加职工对于企业文化的了解，也要注重培训和提高职工的业务能力，为企业的发展和进步提供良好的人才支持。

1.3加强思想教育

通过党员大会、职工大会、党委理论学习中心组等形式，加强对党员的思想教育，引导他们增强“四个意识”，坚定信仰和理想信念。思想教育是企业文化宣传中最为基础和重要的部分，而党群工团在这方面所做出的贡献是非常突出的。他们可以利用党群工团机构开展各种形式的思想教育活动，通过召开会议、组织学习、发放资料、演讲比赛等方式，为企业加强思想引领，提高职工的思想素质和道德水平。

1.4维护员工权益

党群工团关注职工的合法权益，积极为职工维权，推动建立和谐劳动关系，增强企业凝聚力和员工的归属感。作为企业中具有政治性质的群众组织，党群工团在维护职工权益方面扮演着重要的角色。他们可以关注职工的福利待遇、安全保障、劳动环境等方面的问题，协调企业各个部门之间的关系，及时为职工解决困难和问题，推动企业建立和谐劳动关系，增强企业凝聚力和员工的归属感[1]。

2.党群工团作用的实践路径

2.1 加强组织建设

党群工团应当建立健全的组织机构，明确各个部门和人员的职责和任务，形成科学、合理的工作体系。例如，可以设立企业党委和党支部，同时成立党群工团机构，以推动企业文化建设为主要职责。在建立党群工团机构时，还应当确定其领导结构和成员组成，要根据实际情况，结合企业发展需求和党群工团的职责任务进行人员配置。同时，要定期组织工作会议和培训交流活动，不断提升党群工团干部的组织、领导和服务能力，使其具备更好的推动力和创新力。其次，党群工团应当引导广大党员积极参与企业文化宣传工作，营造浓厚的学习氛围和服务氛围。例如，可以倡导广大党员联系生产实际，找准自己的工作重心，针对性地学习相关知识和技能，提高工程、管理等方面的水平[2]。在活动主题设置上，要紧紧围绕企业中心工作，充分发挥党员的先锋模范作用，开展读书班、讲座、培训等活动，鼓励广大党员积极参与企业文化建设。同时，还要注重调动群众的积极性，加强与员工之间的沟通联系，创造更多展示个人才华的机会，充分激发广大干部职工的创造性思维。第三，党群工团还应建立健全的服务机制，为广大党员和职工提供优质、高效、人性化的服务。例如，可以配备专职人员，负责党群工团各项活动和服务事项的组织和协调，并加强对企业内部和外部的信息传递和宣传。此外，还应当加强对员工的心理疏导和情感关怀，关注员工的日常生活和工作中遇到的问题，引导他们正确看待工作和生活，提高自我素质和修养。在服务中，还应当注重细节，营造良好的工作环境和生活氛围，为广大党员和职工提供更多实实在在的帮助和支持。

2.2 创新宣传方式

党群工团可以通过创新宣传方式，借助现代技术手段，如微信公众号、企业网站等，开展多样化的宣传活动，强化宣传效果和影响力。例如，在微信公众号上建立企业文化宣传专栏，定期发布企业党建动态、政策解读、员工风采等内容，吸引职工的关注和参与。同时，利用企业网站建立互动交流平台，开设在线学习课程、讨论区等功能，促进职工之间的交流与合作。此外，还可以组织文化创意比赛，鼓励职工通过图片、视频、文章等形式，增强文化宣传的吸引力和参与度。同时，要建立职工反馈机制，及时了解职工对宣传工作的意见和建议，根据反馈进行相应的调整和改进，增加宣传工作的针对性和实效性

[3]。

2.3 强化培训教育

党群工团要积极组织职工培训，开展业务技能和职业道德的培训教育，提升职工素质和企业竞争力。例如，在企业内部建立职工培训中心，负责组织和实施各类培训活动。可以邀请行业专家举办讲座，分享最新的行业动态和技术知识；开展岗位培训，提升员工的专业技能和操作水平；组织职业道德教育，加强员工的职业操守和道德修养。通过培训教育，使职工具备更广泛的知识储备和专业技能，为企业的发展提供有力支撑。

2.4 加强企业文化建设

党群工团在加强组织建设的同时，应当注重企业文化建设，创造积极向上、和谐稳定的企业文化氛围。企业文化是企业发展的精神支撑和凝聚力，对于提升企业形象、增强内外部合作具有重要作用。首先，党群工团可以通过组织多样化的文化活动，营造浓厚的文化氛围。例如，可以组织各类文艺演出、比赛和展览，鼓励职工积极参与，展示个人才华，提高员工的归属感和荣誉感。此外，还可以开展节日庆祝活动、团队建设活动等，增强职工之间的交流和凝聚力，促进团队合作和共同进步。其次，党群工团可以通过宣传推广企业核心价值观和优秀员工典型事迹，引导职工树立正确的价值观和道德观念。可以在企业内部发布企业的使命、愿景和价值观，通过企业网站、内部刊物等渠道宣传企业文化理念，让职工深入了解企业文化的内涵和要求。同时，可以制作宣传册、海报等宣传物料，以鲜明的形象和简洁有力的文字，向职工传递积极向上、奋发向前的正能量。再次，党群工团可以通过培育和弘扬企业核心价值观，形成共同的行为规范和职业道德，推动企业的可持续发展。可以组织开展职业道德教育活动，培养职工良好的职业操守和道德品质，在日常工作中树立正确的工作态度和行为规范，激励职工不断学习和提升自己，为企业的发展做出更大贡献。最后，党群工团应加强与职工之间的联系，密切关注职工的需求和关切，及时回应职工的问题和建议，并为职工提供帮助和支持。可以通过定期组织座谈会、员工代表大会等形式，听取职工的意见和建议，了解职工的思想动态和需求，及时解决职工关注的问题。同时，可以建立职工服务热线或意见箱，接受职工的咨询、投诉和建议，及时回应和处理职工的反馈。通过加强与职工之间的沟通和联系，增进相互的理解和信任，营造良好的工作环境和人文关怀，提高职工的工作积极性和凝聚力。

2.5 开展志愿者活动

党群工团可以组织开展志愿者活动，动员职工积极参与社会公益事业，传递企业的正能量。例如，可以组织志愿者团队参与社区服务、环境保护、扶贫助学等活动，为社会做出贡献。通过参与志愿者活动，职工可以增强责任感和使命感，培养团队合作意识和社会责任意识。同时，志愿者活动也是展示企业形象和社会责任的重要途径，能够提升企业的社会声誉和公众认可度。

2.6加强党委和企业管理层的指导

党群工团要与党委和企业管理层密切合作，共同制定宣传策略和计划，并得到党委和企业管理层的指导和支持。党委和企业管理层在宣传工作中具有重要的决策和资源配置权，他们可以提供必要的资金、人力和物力支持，为党群工团的宣传活动提供保障。同时，党群工团要主动与党委和企业管理层沟通，了解他们对企业文化宣传的需求和期望，并根据实际情况进行调整和改进。只有通过党委和企业管理层的指导和支持，党群工团的宣传工作才能更加顺利地开展，取得更好的效果。

2.7持续评估和改进

党群工团要定期评估宣传工作的效果和影响，并根据评估结果进行相应的改进和调整。评估可以通过职工满意度调查、宣传活动参与人数统计等方式进行，以了解职工对宣传工作的反馈和建议。根据评估结果，党群工团可以调整宣传策略、改进活动形式和内容，提高宣传工作的针对性和吸引力。同时，还要及时总结和分享宣传工作中的好经验和做法，推广成功案例，为其他国有企业提供借鉴和参考。

3.结论

综上所述，党群工团在国有企业文化宣传中具备独特的作用，可以提供政策指导、组织活动与培训、加强思想教育、维护员工权益等方面的支持。通过加强党建工作、创新宣传形式和内容、加强与外部资源的合作、加强职工参与和反馈、加强党群工团自身建设等措施，可以优化党群工团的作用，提高国有企业文化宣传的效果和影响力。本论文的研究结果可以为国有企业文化宣传工作提供参考和借鉴，促进国有企业的稳定发展和和谐进步。

参考文献

[1]唐宏伟.新时代国有企业党群工作的思考与对策[J].南京航空航天大学学报(社会科学版),2022,24(03):56-62.

[2]曲楠.国有企业党群干部模块化培训体系初探[J].东方企业文化,2021(S2):121-122.

[3]张凯.新媒体在国有企业党群政工工作中的应用分析[J].现代商贸工业,2020,41(24):58.

[4]戴秀丽,蒋成峰,王辉等.国有企业党群沟通管理：理论创新及提升路径[J].江苏商论,2019(10):107-110.