推动国有企业党建与业务工作深度融合的思考和研究

推动国有企业党建与业务工作深度融合的思考和研究

梁靖琪

华亭市华亭煤业集团公司培训中心 甘肃省 平凉市 744100

摘要：党的二十大报告提出，要持之以恒推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。发挥党建在企业内部的政治引领作用，不断推动国有企业党建工作和经营业务工作的深度融合，是国有企业深化改革、转型发展的现实要求，也是党的路线、方针、政策在国有企业落实的直接体现。

关键词：国有企业；党建；业务工作；深度融合

习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业作为党和国家事业发展的重要物资基础和政治基础，肩负着壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改革民生的重要战略责任，面对新形势、新任务、新要求，要全面加强党的建设，把国有企业党组织的工作聚焦到企业的生产经营、管理监督、改革发展等方面，推动党建和业务工作全面融合、深度融合势在必行。基于此，文章主要分析了推动国有企业党建与业务工作深度融合的措施。

1国有企业党建与业务工作深度融合的意义

国有企业党建与业务工作深度融合具有强化企业党性意识和使命担当、提升企业的发展能力和竞争力、加强党的领导和企业治理、增强企业的社会责任和形象等重要意义。这种融合能够有效推动国有企业的健康发展，促进企业的长期稳定和可持续发展。（1）强化党性意识和使命担当。开展各种形式多样的党员教育培训、充分调动和发挥党员参与企业管理的积极性和主动性、加强并执行党的民主集中制原则等方式，进一步增强党员党性意识和使命担当，激发党员的工作热情和责任感，提高工作效率和质量。（2）提升企业的发展潜力和竞争力。发挥党组织的引领和推动作用，促进企业的创新发展。党组织可以组织开展创新思维、创新能力、创新技术等方面培训，推动企业科技研发项目发展，以科研赋能企业创新活力，提升企业发展潜力和竞争力。（3）强化党的领导和企业治理能力建设。强化党在企业中的领导地位，推动企业的科学决策和规范运作。党组织可以全程跟进参与到企业治理能力建设中来，一方面监督企业的经营行为和决策过程，另一方面按照党管要求企业开展工作，在党的领导下，切实提高企业治理能力建设水平和效能。（4）增强企业社会责任和形象。以党建引领为先导，促使企业更好地履行社会责任，积极参与公益事业和社会公共事务，推动企业与社会各界建立良好的合作关系，树立良好的企业形象，增强企业的知名度和公众力。

2国有企业党建与业务工作深度融合的措施

2.1国企党建与业务工作在目标理念上的深度融合

将党的方针政策和企业发展战略相结合，实现党建工作与企业发展理念和发展目标的一统性。具体措施如下：（1）深入理解党的方针政策。企业领导层要深入贯彻执行党的各项方针政策，确保对党的政策能够与时俱进，精准研判。包括学习党的政策文件和重要讲话，深刻理解党的方针政策的核心要义，把握党的政策导向和发展目标。（2）分析企业发展战略。企业领导层要深入分析和研究企业的发展战略，明确企业的定位、目标和发展路径。包括对行业和市场的宏观分析，对企业内部资源和能力的评估，以及对未来发展趋势和机遇的预测。（3）对接党建工作与企业发展规律。企业领导层要将党的方针政策与企业发展战略进行对接，找出二者之间的共同点和契合之处。可以根据企业的定位和目标，选取与党的方针政策相符合的重点任务和工作方向，将党建工作融入到企业的发展战略中。例如，根据党的方针政策提出的绿色发展理念，企业可以将环境保护和资源节约作为重要的发展目标，推动企业的可持续发展。（4）落实党建工作与企业同步发展。企业领导层要将对接的党建工作与企业发展落实到具体的工作中。可以制定相关的工作计划和措施，明确责任人和时间节点，确保党建工作与企业发展能够有序推进。同时，要加强对党建工作的监督和评估，确保党建工作的落实效果。

2.2国企党建与业务工作在人才培养新途径上的深度融合

在国有企业，需要全面推进人才强企的发展战略，新时期，国有企业需要提升竞争力，强化人力资源的管理，尤其是重视人力资源的合理配置。党组织应结合企业发展需求，充分发挥应有职能，时实、处处彰显人才引进、人才培养以及人才管理的迫切性和重要性。在国有企业人才培养中，以党的政策方针和形势任务、发展方向为统领大力发掘人才，坚持问题导向与目标导向相协同，坚持实事求是和创新发展相结合，及时了解人才队伍所需要的专业素养、职责范围，坚持新时期选人用人标准为国有企业高质量发展提供有力的人才支撑。在对优秀人才的选拔上，可以结合人才库的建立，持续推动优秀人才梯队的建设，针对不同专业类型人才进行培养，建立健全人才成长机制与正向的人才激励机制，为国有企业人力资源发展提供基本条件。在人才培养具体策略上，党组织可以将人才培养，人才开发设置为专项活动课题，开发设计出与企业日常活动相关的可行性方案，通过主动邀请或其它方式吸引青年员工参与到这一活动中来，丰富员工的生活，满足当前国企党建工作的需要。在开展这一活动时，可以针对员工的综合素质进行考评，了解员工的职业思想、对于工作的认知以及发展的潜力，通过多方面的分析来得出可靠的结论，为企业的后续发展来发现人才、挖掘人才。

2.3国有企业经营体制和机制在党建和业务工作上的深度融合

在企业经营体制和机制中，明确党组织的作用和地位是十分重要的，将党建工作纳入企业决策和管理体系中，凸显党组织对企业的领导和监督作用：（1）党组织参与决策。将党组织的代表或委员纳入企业的决策层，使党组织能够参与企业的重大决策部署中来，发挥党的领导作用。例如，在企业董事会、监事会等重要机构中设立党组织代表、党员代表等。（2）党组织监督管理。党组织应在企业的管理层中发挥监督作用，对企业的经营管理进行监督和指导。通过党组织的领导，促进企业经营的规范、透明和合法。（3）党建工作与企业管理体系相融合。将党建工作纳入企业的管理体系中，与企业的管理制度结合起来。例如，制定党建工作规划、目标，将党建考核纳入企业绩效评估体系，确保党建工作与企业经营目标相一致。

2.4常态化开展实施各类活动中党建和业务工作的深度融合

通过党组织开展培训和学习，可以提高员工的业务素质和党性修养。学习培训可以包括行业知识、管理技能、创新思维等方面的内容，提升员工的专业能力和综合素质。通过党组织开展党性教育、廉政教育等活动，引导员工遵守法律法规，增强道德修养，养成正确的职业道德和价值观。通过党建活动和主题教育，推动企业文化建设和员工凝聚力的提升。党建活动可以包括组织党员参观学习、开展党员示范岗位评选、开展党员志愿者活动等，营造浓厚的党建氛围。通过开展主题教育活动，引导员工关注国家大政方针，提升对企业发展的认同感和归属感，增强团队凝聚力和向心力，提升员工的业务能力和素质，推动企业的创新发展和业务工作能力大幅提升。通过以上措施和方式，实现党建工作和业务工作双促进，同发展。

2.5企业考核评估体系与党建和业务工作深度融合

在企业的考核评估体系中设置党建指标和业务指标是非常重要的，可以将党建工作的开展情况纳入绩效考核，以评估和激励企业在党建与业务工作的深度融合方面的表现。（1）设立党建指标。在评估体系中设立专门的党建指标，如党员发展情况、党组织活动开展情况、党内民主生活会的开展情况等。通过对这些指标的评估，实时掌握企业党建工作的开展情况和效果。（2）设立业务指标。除了党建指标，还应设立与业务工作相关的指标，如企业经济效益、市场份额、客户满意度等。通过对这些指标的评估，有力推进企业在业务工作开展方面的具体表现。（3）融合程度评估。将党建指标和业务指标进行综合评估，评价党建工作与业务工作的融合程度。有效检验党建与业务工作的协同发展成效。（4）激励机制。在考核评估体系中设立相应的激励机制，对党建与业务工作的融合程度、效果给予奖励和认可。如提拔晋升、薪酬激励等，以激励和引导企业全面推进党建和业务工作深度融合。

2.6将加强党风廉政建设，促进文化创新与具体业务工作深度融合

要对国有企业重要成员的用权进行监督，尤其是一些管理层占用企业大量资源，腐败、舞弊问题时有发生。在实际中，国有企业改革长时间以来在垄断、腐败等方面有所争议，要在廉政教育中，坚持以人为本，大力开展警示教育，切实提升文化素养和修养。以某国有企业为例，在企业管理层，定期组织其安排反腐教育，通过正面与负面案例警示约束，制作廉政文化标语，悬挂在企业比较显著的位置，利用警句格言进行宣传，在整体上提高防腐意识，增强廉洁素养。国有企业可以定期组织安排和廉政相关的知识比赛，鼓励各级人员参与，通过考核与激励，让其学习更多的反腐知识。在反腐倡廉教育过程中，可以把中国共产党章程内容融入其中，帮助员工树立正确的价值观、世界观以及人生观。通过加强党性修养教育，牢记党的优良传统和奋斗目标，把学习国家各种政策和会议精神，作为保持良好发展的强劲势头，坚定理想信念，坚守初心使命。

2.7创新党的思想建设

国有企业作为推动国民经济发展的重要产业，在改革发展中，需要坚持党的领导把企业基层党组织作为企业文化创新与建设的重点，大力实施党的思想教育，了解当前社会发展形势，实现企业全员理念更新，思想进步。在正确思想引导下，能够给企业运营发展提供动力来源，特别是对于国有企业来说，在某些高强度的工作环境下，容易让员工在工作中丧失活力，出现消极怠工的状况。每个人员在思维模式和思想水平上的差异会对工作成果产生一些影响。员工通过党建学习教育，特别是对其中服务群众、团结一致等内容进行学习，能够让员工循序渐进地树立良好的工作态度，有助于形成员工良好健康，积极向上的工作意愿，从而有效提高工作效率和工作水平。

2.8加强信息化建设

党建信息化建设可以通过信息化技术，实现对组织、党员信息的统一管理和数据分析，快速地掌握党员信息，及时发现问题，加强管理，提高管理效率。一是利用信息化手段搭建企业党务信息管理系统，以此为企业各个党支部建立起网络支部平台，通过“红色地图”模式实现开放，以此方便党员干部迅速找到网上组织。同时，通过信息化方式，为企业每名党员创建二维码名片，加速党员信息的有效联结及系统查询，将二维码名片迅速推广应用至各项党员组织关系的有效转接业务中。二是利用网络技术构建党员教育培训系统。一方面，将迅速聚集党校、高校等各类别的社会优秀教育资源，循序充实相关学习资源。另一方面，将循序开放“慕课”“翻转课堂”等线上教育培训模块，搭建更系统、更科学的网络课堂，以此构建辐射式、多层次、多方位网络阵地集群。三是以大数据方式实现党务有效统计。通过大数据手段，实时开展数据的分析调查，全方位掌握党组织、党员队伍发展现状及变化趋势，为后续党建工作提供更具价值的参考。例如，通过大数据系统调查党支部书记相关素质信息，以此实现科学、公平的选拔。四是以企业党建业务为中心，建立起党建业务流程管理体系，囊括具体要求、具体目标、具体内容、具体评价等方面因素，促使企业党建业务的办理更加规范化、程序化、网络化。例如：在发展党员业务的过程中，自入党申请书的递交发展至最后成为正式党员，各个流程节点需明确“如何做”细则，若其中某环节出现延迟、漏项等问题，系统将及时开展自动提醒。五是优化党建考核管理系统。通过智能化党建考核管理系统，将更全方位考察企业党建业务内容。例如：通过系统对企业党组织的相关数据记录进行整理，对企业生产经营、安全管理相关数据的分析，系统考核相关单位的系列决策是科学到位。六是构建党务信息公开系统。通过搭建系统全面的党务信息公开系统，不仅能依据党务系统公开的系列规定，定期进行党内重大事务的公开、重大活动的安排、重要决策的部署，同时开发应用具备自助查询及互动交流功能，有效畅通党群沟通交流渠道。

2.9实现党建工作与实际工作的深度融合

国有企业在开展党建工作时，需要围绕着中心抓好党建工作，以此来落实抓好党建促进企业发展的原则。通过采用因地制宜的方式，切实找到党建工作与企业生产经营工作中的契合点，以便能增强国企党建工作融入性、针对性及有效性。新时代发展的背景下，国有企业中的各级党委和支部组织需要结合党中央的具体要求与方针政策，才能更好地把握国有企业发展的特点和规律，从而进一步深入探索和全面深化党建工作，实现党建工作与实际工作的深度融合。例如，可以借助党建品牌创建工作，将党建特色工作与经济发展的成果不断扩大与深化，从而将党在经济工作中的作用和效果突显出来，发挥其在新阶段所具有的最大效能。

3结语

总体来看，推动党建与业务工作深度融合，就是要通过充分发挥好党组织的政治功能和组织功能，结合企业自身发展的实际与特点，找准企业基层党组织服务生产经营、凝聚职工群众、参与基层治理的着力点，将基层党建工作与业务工作同规划、同部署、同落实、同考核，确保党的政策在基层贯彻、党建任务在基层落实、党的旗帜在一线飘扬，以高质量党建引领企业的高质量发展。

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