新时代做好国有企业基层党建工作的思考

新时代做好国有企业基层党建工作的思考

张津铭

中国葛洲坝集团第一工程有限公司， 湖北 宜昌 443002

摘要：随着全面从严治党的纵深推进，基层党建工作水平不断得到提升，党的十八大以来，习近平总书记对国有企业坚持党的领导、加强党的建设极其重视，国有企业作为中国特色社会主义经济的顶梁柱，必须坚持党的全面领导，深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻党的理论政策方针，牢牢把握正确的政治方向，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，引导广大党员干部、企业职工树立主人翁意识，认真履职尽责，为企业的生产经营做好服务。国有企业应从多维度、多角度、多层面创新党建工作，确保党建工作的引领作用得到充分发挥，实现党建工作与企业高质量发展深度融合。

关键词：国有企业；基层党建；思考

1新时期做好国有企业基层党建工作的重要性

1.1实现对国有企业发展政治方向的把控

我国是实施公有制经济为主、私有经济为辅的模式，国有企业是公有制经济的重要代表。鉴于此，国有企业党组织要将自身的领导和核心作用发挥出来，对国有企业政治发展方向实施把控，确保国有企业能在社会上发挥出良好的引领功能，在社会上形成和谐氛围。因此，在国有企业日常工作中开展党建工作，一方面能落实党与国家的各项方针与政策，提升企业的使命感与自豪感。另一方面则是能促进党的执政地位提高，使国有企业能制定出切实可行的发展目标，使国有企业的发展目标能与国家发展的方向具有一致性。并且能更好地发挥出其党建工作的监督作用和督促作用，推动国有企业朝着转型的方向深化发展。除此之外，在实施党建工作时还要发挥出党员的带头引领作用，确保国有企业全体成员能养成公正廉洁和爱岗敬业的作风，为国有企业发展注入源源不断的动力源泉。

1.2适应新时期国有企业基层党建工作需要

习近平总书记曾明确指出，我国在进入新时代发展的征程后，要高度重视党的组织建设，才能更好地发挥出党的引导作用，号召更多的人参与到宏伟目标的建设中，方能更好地促进宏伟目标的实现。新时期的发展，国际关系的变化、国内矛盾转化和社会改革的深化，让新的问题层出不穷，面对矛盾与问题，对党的建设提出新的要求与任务。而要想解决存在的问题，需要党能巩固和加强党的组织，借助党建工作实现对党执政地位的巩固。

1.3是基层党建工作实现中国梦的需要

建设党的基层组织是实现伟大中国梦的必经之路。习近平总书记关于十九大报告中强调，要想实现伟大的中国梦，必须要建设伟大工程，而此工程就是党在推进党的建设工程。党的领导还是实现中国梦的根本保障，在党的领导下才能让中国梦具有根本保障，否则一切只是空谈。而通过做好国企基层党建工作，能全面加强党的领导，针对问题提出具体的解决措施，促进党建工作的创新发展，达到增强党基层诅咒凝聚力与战斗力的效果，为中国梦实现打下良好的基础。

1.4加强党建创新可以促进企业员工政治素养的提高

随着社会经济的不断发展，对国有企业员工的政治素养要求也越来越高。因此，国有企业在日常经营管理的过程中，要认真把握当前时代发展特征，将培养员工政治素养作为提升企业发展的有力抓手。而通过加强对国有企业党建工作的创新，能够使各种党内教育工作顺利开展，让党员发挥政治教育带头作用，提升员工的政治素养，提高思想觉悟，切实贯彻党的路线、方针和政策，从而为实现国有企业高质量、高效率发展提供坚强思想政治保障。

2国有企业基层党建工作创新发展的相关途径

2.1加强企业党组织的核心领导地位

国有企业要想发展就需要重视将党组织放在重要的领导位置，不断应用先进的管理制度融入国有企业当中。基层党组织对于企业的党建工作具有主体责任，所以国有企业党组织领导班子需要认识到当前企业内部所存在的问题，不断提高党组织的影响力和领导力，这样才能够保障党建工作顺利开展。我国国有企业在发展过程中长期受到经营制约，导致内部管理体制和党建管理不够系统，使党建工作和经营管理脱节，这样无法真正的结合当前的管理形式进行系统提升。在国有企业发展进入新时期后，企业涉及到的重大决策、重要事项都需要有党建引领，只有真正明确自己参与权和决策权，才能够解决企业发展中存在的问题。所以，当前一定要塑造企业的权威性和影响力，不断提高其领导能力才能突破困境，实现企业的高效发展。此外，企业在管理过程中也应该将党组织作为核心位置，不是某一个部门或者是某一个人进入领导层，而是要将党领导一切的理念融入企业经营的各个环节，在各个过程中都进行参与和表决，才能保证党组织发挥其自身作用。

2.2加强国有企业党建工作开展的人力资源保障工作

在传统企业进行党建工作中，大多数是由其他人员进行兼职，没有专业的政工人员进行党建工作，这样无法结合企业的实际情况，难以保障国有企业党建工作发挥其真正价值。所以，新时期一定要扎实创建国有企业党建工作队伍，吸引更多高素质人才参与到党组织管理和党组织活动当中。目前我国大多数国有企业政工干部流动性较大，很多党建工作不受重视，政工干部的晋升渠道和发展范围比较局限，导致很多人才不能真正发挥其所有效能。所以，当前一定要加强人力资源保障工作，作为党建工作的核心内容，通过完善人才建设机制，吸收引进更多高素质的专业型人才，这样才能够确保党建工作的扎实开展。此外，企业内部党建工作人员也要进一步加强晋升渠道和薪资待遇，通过完善的绩效考核制度，增强党建工作人员的工作积极性。同时，党建管理工作不仅是了解基层党组织知识以及党员相关法律法规，更需要结合企业的实际情况吸引更多与经营相关的专业人才参与到现代化企业发展当中，不断吸引更多优秀人才参与到基层党组织，发展更多党员，扩充党员队伍，形成有效的成长机制，优化人员结构使国有企业党建事业获得稳定发展。

2.3提高项目党建的信息化水平

国有企业后续也要着力于提高基层项目党建的信息化水平，通过信息技术推动党建工作的创新。第一，构建党建线上工作的创新格局。国有企业后续可以积极开发线上党建APP，实现党建工作向着线上途径转变。在具体建设线上党建APP的时候，需要结合国有企业的实际情况进行分析，保证这些APP平台具有较强的适用性。在使用线上党建APP的时候，可以配合学习强国等其他线上资源，强化党建APP的使用效果。在此基础上，国有企业就可以尽快完成传统线下党建工作的线上创新，通过APP内置的社交功能和在线视频等模块，实现党建信息在线上平台中的快速传播，完成既定的党建任务。第二，推动党建信息平台与基层项目信息平台的连通。在国有企业完善党建信息平台以后，就可以实现与基层项目信息平台的对接。在这个过程中，基层党组织可以做好党建信息的线上更新，并将其引入到基层项目信息平台中，使得项目管理者随时随地都可以通过这些平台接收党建信息。除此之外，基层党组织还要将党建教育活动延伸到基层项目信息平台中，实现对广大基层员工的思想教育，提高员工群体的思想觉悟，强化他们的工作热情，实现党建工作在基层项目中的纵向延伸。通过信息化平台的双向信息流通特点，基层党组织也可以收集基层项目员工在参与工作过程中存在的问题，或者对于党建工作后续开展的建议等内容，推动党建工作的创新拓展。

3 结束语

：基层项目中开展党建工作具有较为显著的成效，应该在后续时间里引起充分重视。对于各个国有企业来说，应该充分明确党建工作的战略价值，加快基层党组织建设，并做好党建人员队伍的培育工作，提高基层党建人员的综合战斗力。与此同时，国有企业还要加强基层项目运作与党建工作的联动，并通过信息化渠道提高两者的信息互通共享水平。通过这些方式，就可以较好发挥党建工作在基层项目的理论导向和思想支持作用，推动我国国有企业的高质量发展。

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