新时代企业工会开展思想政治工作的思考

新时代企业工会开展思想政治工作的思考

郭洁

陕西有色榆林新材料集团有限责任公司质检计量中心  陕西省榆林市   719000

摘要:企业工会的职能经过不断地发展演进，服务职能成为中国工会的重要职能，作用地位日益凸显，是工会进一步深化改革探索创新模式的重要关键性理论突破，建设为中国特色社会主义实践新时期企业工会增强了企业工会组织成员的群体吸引力、凝聚力，夯实党的阶级基础和群众基础。

关键词：企业；工会；思想政治

引言

企业工会组织是构建党与企业员工、企业与员工之间不可或缺的桥梁与纽带。在新时代背景之下，企业工会需进一步加强思想政治实效性的关注力度，构建企业与员工双赢的良好局面。在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，始终把党的理想信念教育推向常态化、制度化，是当前企业工会工作的重中之重，优质的思想政治工作对加强员工政治引导、营造良好企业文化、促进员工全面发展具有重要意义。加强员工队伍建设、服务员工、创新活动、坚持企业文化与思政工作的融合，是新时期加强企业思想政治工作的重要举措。

1提高企业工会思想政治工作的必要性

思想政治工作还能够帮助企业形成更高凝聚力，促进企业在市场当中的核心竞争。在日常经营管理当中，人是企业各项工作开展的核心要素，故而，加大企业员工队伍建设力度，是强化凝聚力的关键所在，这一点不论对于员工亦或企业发展而言，皆有着极为重要的现实意义。因此，通过企业思想政治工作，能够为员工提供正确引导，帮助员工之间形成良好团队意识与社会责任感，最大限度激发员工工作积极性与参与度。在企业经营管理过程当中，思想政治工作是其中不可或缺的重要部分，思想政治工作对于企业经营管理与可持续健康发展有着直接影响，伴随市场经济发展，各行业领域之间的竞争不断加剧，而企业若想在竞争当中占有一席之地，便需对自身内部管理方式与经营体系进行创新。由此，思想政治工作也应提升自身有效性，为企业发展开展员工心理建设工作，促使企业能够在激烈的市场竞争当中占有更多市场份额，形成思想政治工作与经营管理相辅相成的良好局面。思想政治工作作为企业文化重要载体，其对企业文化培育与发展也有着一定影响。良好的思想政治工作能够促使企业文化建设水平得到进一步提升，从而在推动企业内部呈现良好精神状态的同时，令员工能够产生内在积极性，实现员工个人意识与企业文化有机结合，促使企业朝向“以文化管人”的方向发展。

2企业工会开展思想政治工作的思考

2.1加强干部队伍能力建设

新经济形势时期党委组织对当前全省企业工会领导班子发展提出来一系列从更高层面把握的思想具体实践要求，干部队伍领导班子作风建设能力提高转变和队伍素质整体优化全面发展仍是支撑我们当前开展党的建设各项重点思想政治工作中最为重要坚实的组织工作基础，必须以此全面着力提升干部自身党性理论基础素养能力和从思想意识形态方向出发自觉正确把握执政理念能力，明确担负起新时代形势环境下做好企业工会党组干部思政工作核心使命责任，努力在实践中推动党员干部做到现代企业干部队伍政治知法信行律三合一，全面推进自觉学习提升党员马克思主义理性认知能力执政决策水平素质创新能力和党思想宣传工作领导能力。

2.2融入文化建设，推进企业工会思政综治工作统筹发展

企业工会思想政治工作实践和培育企业文化活动存在一定共性和区别，二者发展目标指向一致、对象取向相同，存在着一些相互融合渗透、相互交叉促进、相辅相成的有机关系。企业工会思政工作是指导企业文化理论建设发展的实践基础，为指导企业文化工作建设活动指引实践方向，要力求在注重理论与联系社会实际需求的理论指导要求下，推动促进二者进一步融合交叉发展。企业文化体系建设应对深化企业管理思政工作改革有一定促进作用，要切实发挥现代企业文化体系指导全员生产管理经营、规范管理职工行为上的导向作用，把企业思政工作方面的思想内容知识以这种潜移默化形成的、易于被接受吸收的新方式，融入运用到整个企业文化系统建设体系中，进一步营造全员爱岗诚信敬业遵纪守法的好风气，提升全体工作责任感、主动性和创新积极性水平的基础同时，提高管理职工自觉的科学思想觉悟力和理论水平。

2.3创新工会教育活动方式

工会思想政治的工作新任务要想进一步确认好并力求更快地达到这些工作预期与任务目标，必须十分注重坚持在思想内容方式方法机制改革上多下功夫并加强有关制度建设创新。首先，要在实践中进一步地坚持基层党建组织走进工作一线关注职工文化生活，丰富党员组织思想活动和深度。要继续进一步强化以持续深化推进建设平安和谐职工生命健康卫士之家、创建中国平安和谐文明创建模范家庭工程等十项创先争优活动实践主题任务为主要具体实施手段，提升当前各类创新活动扎实开展成果的持久内在吸引力、影响力度以及深入实际地带动力，进而有效凝聚与形成社会有力的监督。其次，要积极探索并建立完善一线职工心理危机应急疏导防控体系。通过实行每年统一发放全国职工心理状况及健康状况指数调查问卷样本的调研活动组织形式，统计与调查我国本系统区域企业职工心理情况，建立系统区域职工心理状况数据库，再进一步组织更具针对性的深入推动实施以政府面向单位全体职工普遍开展健康辅导性讲座培训教育服务和开展企业个体心理危机自助疏导性培训工作为三个基本活动，多层次与全方位地为全国广大企事业职工心理保健与管理健康培训服务提供心理保障，为各项日常思想政治工作能顺利开展而提供最具必要且有效保障的心理环境基础。

2.4建立企业与员工的共赢机制

在实施思想政治教育的过程中，既要注重企业，利益，又要树立“以人为本”的思想，如此才能让员工既能为企业创造更大经济效益，又能实现个人利益。首先，要工会思想政治工作要具有更强针对性，结合员工具体情况，适时组织职工学习企业制订的各项规章制度，促进员工系统地理解企业的运营和发展计划。其次，在实施思想政治教育的同时，培养职工责任感，令其能够明确自身在企业的位置和责任，创造一支高素质职工队伍。再其次，企业应尽量满足员工的发展需要，目前，不仅企业间的竞争十分激烈，而且员工间的竞争也十分激烈，大部分员工在工作和心理上存有巨大压力，在这一背景下，工会要积极引导， 及时与职工进行情感沟通， 以了解其心理动态和发展需要，并在力所能及的范围内给予其物质和心理上的帮助。通过这一方式，可以增强员工对企业的归属感，既能保证员工个人利益，又能确保企业可持续健康发展。

结束语

在企业经营发展过程中，思想政治工作是企业可持续健康发展的保障，在新时期背景下，工会组织不仅要为职工思想政治工作质量提供保障，同时也需兼顾职工个人利益。故而，需明确思想政治工作自身价值与所需注意内容，并加强组织建设力度，构建企业工会创新型思想政治体系。

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