企业工会开展劳动竞赛和技术比武的探索与思考

企业工会开展劳动竞赛和技术比武的探索与思考

李大伟

国网吉林省电力有限公司长岭县供电公司  吉林松原138000

摘要：企业工会开展劳动竞赛和技术比武是提高企业生产效率和技术水平的有效途径之一。本文从历史、理论和实践三个方面探讨了劳动竞赛和技术比武的意义、存在的问题及解决方案。存在的问题包括企业工会对劳动竞赛和技术比武的重视程度不高、部分竞赛和比武存在形式主义、部分职工对竞赛和比武的反感和抵触等。解决方案包括加强企业工会自身能力的建设、注重比赛过程和实际效果、保证比赛的公正和公平等。

关键词：企业工会；劳动竞赛；技术比武；生产效率；技术水平。

引言

随着市场经济的快速发展和企业竞争的加剧，提高生产效率和技术水平成为企业发展的重要课题。在这个背景下，企业工会开展劳动竞赛和技术比武成为提高企业生产效率和技术水平的有效途径之一。劳动竞赛和技术比武不仅是一种激励和竞争的方式，更是一种促进技术创新和职工培训的手段。通过竞赛和比武，企业可以激发职工的工作积极性和创造性，促进生产技术的创新和提高，进而提高企业的生产效率和竞争力。本文旨在探讨企业工会开展劳动竞赛和技术比武的意义、存在的问题及解决方案，以期为企业的生产经营提供一定的参考。

一、历史上的劳动竞赛和技术比武

劳动竞赛和技术比武的起源可以追溯到20世纪30年代，当时苏联在工业化建设中开展了“社会主义竞赛”活动，我国也受到了影响，开始出现了“劳动英雄”等概念。20世纪50年代初期，我国工业生产迅速发展，但存在着技术水平低、生产效率低等问题。此时，中央政府提出了“一大二公”的方针，即大规模扩建生产、公开竞赛、公开发扬。在这一背景下，各地工会开始组织劳动竞赛和技术比武活动，通过竞赛的方式促进生产效率和技术水平的提高。例如，1951年，山西省太原市开展了“八六”竞赛活动，以机修、铁路、煤炭等部门为重点，通过劳动竞赛的方式提高生产效率，取得了显著成效。随着社会主义市场经济的发展，劳动竞赛和技术比武逐渐成为企业工会的一项重要工作。1992年，中共中央颁布了《关于发展劳动竞赛、促进企业改革发展的决定》，提出了“通过发展劳动竞赛，加强对劳动模范和先进集体的表彰和奖励，倡导劳动竞赛是为了提高生产效率、质量、安全生产和经济效益”的口号。

二、劳动竞赛和技术比武的意义

1.提高生产效率

劳动竞赛和技术比武是提高企业生产效率的有效途径。通过竞赛的方式，激发职工的工作积极性和创造性，促进生产技术的创新和提高。在竞赛过程中，各部门之间形成激烈的竞争，每个部门都会尽全力去争取胜利，从而提高生产效率。在竞赛中，每个部门都要尽力争取胜利，所以往往会对工作流程、工作方法进行重新评估和优化，从而提高工作效率和生产效率。

2.提高技术水平

企业工会开展技术比武，可以通过技术交流、技术展示等形式，促进技术水平的提高。技术比武是一种重要的技术交流平台，各部门可以通过比武的方式，了解其他部门的技术水平和技术创新，以此激发自身的技术创新意识和实践能力。通过技术交流，不仅能够发现问题、共同解决问题，还可以促进各部门之间的合作和协作，提高企业的整体竞争力和市场占有率。

3.提高职工的工作技能和技术素质

劳动竞赛和技术比武，能够促进职工的工作技能和技术素质的提高。在竞赛过程中，每个职工都要全力以赴，发挥自身的潜力和创造力，从而不断提高自身的工作技能和技术素质。在比赛中，职工会通过学习、交流和实践，不断提高自己的专业技能和实践能力，这对于职工的职业发展和未来的职业规划都具有重要意义。

4.促进企业文化建设

企业工会开展劳动竞赛和技术比武，可以促进企业文化的建设。比赛是一种激励和竞争的方式，通过比赛，可以调动职工的工作积极性、团结协作精神和实践能力，进而形成企业文化的核心价值观和文化品牌。比赛可以激发职工的自信心和荣誉感，从而增强企业凝聚力和向心力，使企业形象更加美好、文化更加丰富、品牌更加有力。

三、存在的问题及解决方案

1.一些企业工会对劳动竞赛和技术比武的重视程度不高

目前，一些企业工会对劳动竞赛和技术比武的重视程度不高，往往将其作为一项简单的表彰活动，而缺少深入的思考和规划。这种现象主要是由于企业工会人员的思想观念和工作能力不够强，以及企业管理层对工会工作的不重视所致。

解决方案：企业工会应该加强自身能力的建设，提高工作的水平和质量。工会需要具备较强的组织能力、宣传能力、协调能力等，才能更好地履行职工代表组织的职责和使命。在加强自身能力的建设方面，工会可以加强人员培训和学习，提高工作人员的素质和能力；建立健全的组织管理制度，规范工作流程和工作规范，确保工作的高效性和准确性。

除了加强自身能力的建设，企业工会还应该积极参与企业的生产经营活动，与企业管理层密切配合，共同推动企业的发展。工会可以了解企业的发展情况和需求，为企业制定合理的发展战略和规划提供支持和建议。与企业管理层密切协作，共同推动企业的生产经营活动和发展，是工会发挥作用的重要方式。

企业管理层也应该充分重视工会工作，给予工会更多的支持和鼓励，提高工会在企业中的地位和作用。

2.部分竞赛和比武存在形式主义

部分竞赛和比武存在形式主义，仅仅重视比赛结果和表彰奖励，而忽视了比赛的过程和实际效果。这种现象主要是由于竞赛和比武的组织者没有深入了解比赛的目的和意义，没有把握好比赛的节奏和规模所致。

解决方案：企业工会应该深入了解竞赛和比武的目的和意义。切实把竞赛和比武作为促进企业发展和职工成长的有效手段，注重竞赛和比武的实际效果，避免形式主义。

竞赛和比武的组织者应该具备较强的组织能力和执行力，把握好比赛的节奏和规模，确保比赛的质量和效果。竞赛和比武的组织者应该明确竞赛和比武的目的和意义，制定合理的竞赛和比武规则和制度，确保比赛的公正和公平。同时，竞赛和比武的组织者应该注重比赛的过程和实际效果，做好比赛前的准备工作，组织好比赛的人员和设备，确保比赛的质量和效果。

企业工会应该充分发挥职工的主体作用，注重职工的参与和反馈。企业工会应该充分调动职工的积极性和创造性，鼓励职工踊跃参与竞赛和比武活动。

3.部分职工对竞赛和比武的反感和抵触

部分职工对竞赛和比武的反感和抵触，往往认为比赛过程中存在着不公正和不公平的现象，或者认为比赛过程过于紧张和疲惫。

解决方案：企业工会应该加强对职工的宣传和解释，让职工充分了解竞赛和比武的意义和目的，消除职工对竞赛和比武的疑虑和抵触。同时，竞赛和比武的组织者应该注意保证比赛的公正和公平，合理安排比赛时间和强度，确保比赛过程中职工身心健康和工作安全。

四、结论

劳动竞赛和技术比武是提高企业生产效率和技术水平的有效途径之一，具有重要的意义和作用。企业工会应该加强自身建设，提高工作能力和水平，加强对劳动竞赛和技术比武的组织和宣传，同时也需要企业管理层的支持和鼓励。在组织劳动竞赛和技术比武时，应该注重比赛过程和实际效果，避免形式主义。同时，应该注意保证比赛的公正和公平，合理安排比赛时间和强度，确保职工的身心健康和工作安全。只有这样，才能更好地发挥劳动竞赛和技术比武的作用，促进企业的发展和职工的成长。

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