新时期国有企业职工思想政治工作创新路径研究

新时期国有企业职工思想政治工作创新路径研究

王依

吉林市水务集团有限公司  吉林省吉林市  132000

摘要：国有企业是最重要、必不可少的市场经济发展主体，思政工作可以促进国有企业的可持续发展，其工作核心是思政教育。新时期提出了新的职工思想要求，国有企业可以借助思政教育加强职工思想水平。发挥思政教育的优势，向企业员工传递党的政策和方针，以促进企业的进一步发展。因此，本文结合新时期要求，以国有企业为例，在简要分析其职工思政工作问题的基础上，从员工认识、工作内容和管理体系维度，为国有企业构建了一个创新职工思政工作的有效路径。

关键词；新时期；国有企业；职工思政工作；创新路径

思政工作对国企发展意义重大，可以转变传统的职工思想政治意识，具有思想教育作用，是培养、改变、激发国企职工工作理念、工作态度和工作动力的主要途径。然而国有企业在新时期面临着严峻的职工思政工作挑战，管理者应当正视存在于思政工作中的问题，采取切实可行的干预措施，确保职工思政工作的质量。

一、新时期国有企业职工思想政治工作问题

（一）缺乏完善的工作体系和管理体系

国有企业所构建的管理体系和思政制度，是其开展各项内部事务的主要依据。然而，纵观国有企业目前的职工思政工作，一些企业没有制定思政工作体系，也没有根据职工工作现状，制定相应的管理规范。尤其是一些存在诸多部门的国有企业，各部门在履行工作职责期间，更倾向于各自为政的形式，且各部门主要是按领导要求开展各项工作、学习企业文化。上述问题的诱因是，国有企业没有为思政工作和内部职工，制定统一的实施体系和管理规范，各部门在讲授思政理念和价值观时，存在一定偏差，且职工接受和学习思政内容的能力不同，在这些因素的影响下，国有企业自然难以确保职工思政教育的效果[1]。

（二）职工缺乏思想觉悟

出于国有企业社会地位和责任的考虑，国有企业更需要具有奉献意识和忠诚信念。然而，事实却不尽如人意，大部分职工为了追求自身利益，形成了偏差的职业道德和思想认识。过于重视个人利益和金钱，忽视了企业发展中自己应尽、应承担的义务和责任，存在不遵守组织纪律、规章制度等现象。此外，在周边环境影响下，一些职工过于重视物质生活，出现了偏差的人生观和价值观，某些西化思想动摇了其信仰。这些人大多报以消极的工作态度，无法确保自身的工作质量。

（三）缺乏创新的思政工作形式和内容

国有企业如果无法有效开展思政工作，就会使职工感到枯燥、乏味、无聊，不仅会削弱他们参与思政工作的热情，也不利于企业开展后续的思政工作。再加上，不完善的思政工作机制会影响企业思政工作的宏观性、规划性、系统性和长期性。机制不全就难以清楚分配思政工作内容，明确划分工作人员的主要职责。在此类因素的影响下，思政工作者难以创新传统工作模式，顺利开展会议指导和宣传等活动，不重视创新和突破，不仅难以激发企业职工的参与热情，还会导致他们心生不满，加大国企职工思政工作实施难度。此外，落后的工作内容和形式也不利于国企创新思政工作、明确工作要点[2]。

二、新时期国有企业职工思想政治工作的有效实施途径

（一）引导广大职工正确认识思政工作

国有企业应当以建设企业文化为首要任务。结合自身的实际状况和各阶段发展目标，构建积极向上的企业文化，实施各类文化活动，以优化内部的文化环境，也可以通过党务宣传，无形中培养职工良好的企业文化观，拓展他们的精神生活，通过加强职工精神需求，间接引导他们重视思政工作，从而培养他们科学的思政观和政治立场，促使他们可以坚定自己在动荡市场环境中的立场，形成坚定不移、敬业的精神和工作态度。将高尚、高度的契约精神和社会责任感融入国有企业文化中，以提供企业发展所需的智力支持和精神动力。此外，国有企业也可以创新内部竞争机制，以激发职工工作积极性，基于多劳多得的实际生产经营理念，建立并制定一个公平公正、科学合理的竞争环境和考核机制，通过充分融合职工绩效和工作量，满足职工的利益需求，从而提升他们的工作积极性。

（二）创新思政工作的内容和形式

1.创新内容

国有企业在实际的职工思政工作中，可以充分结合工作重点和教育内容，确保职工能够将相关内容贯彻落实到日常工作中，不断激发他们的潜力，培养其科学的思想观、价值观，从而优化企业的思政工作效果[3]。

同时，国有企业也可以充分融合社会地位和思政工作。一方面，根据新时代实际发展状况，培养广大职工的服务群众意识，纠正他们不良的工作习惯；另一方面，企业应当丰富思政教育内容，在日常工作中开展诚信教育和感恩教育等活动，坚决抵制不良现象；此外，国有企业还需要不断加强职工的服务意识，确保在出现工作问题时，可以及时找到责任人，以推动企业的可持续发展。

2.创新工作形式

（1）打造新媒体平台

国有企业可以发挥新媒体平台的优势，如抖音和微博等，拓展自身的思政工作对象，通过充分融合新旧媒体，拓展思政工作渠道，发挥人际和群际交往的优势，主动实施宣传实践活动，增加职工思政工作和思政宣传工作的参与者与覆盖面，扩大企业影响力。在这一过程中，国有企业必须丰富新媒体平台的思政内容，关注其趣味性，为职工提供更多的有用信息获取渠道。也可以对职工实施互联网思政教育，充分利用新媒体技术，有效拓展、充分发挥思政教育和思政工作的内容和功能。

（2）充分联合新媒体

国企思政工作以广大职工为主体结构，他们是最主要的党政小组成员。企业可以主动联合新媒体，渗透互联网思维，通过线上线下结合，激发员工的参与热情，提升他们的主体意识。新媒体最显著的优势就是，其中包含了现代化、多样化的手段和形式，可以对国企思政工作起到重要的拓展作用。国有企业通过联合互联网平台，与他们合作，不仅能够提升自身的传播力，也可以为职工思政工作建立一个多样化的宣传体系。

（三）完善思政管理体系

完善的制度是企业顺利开展相关工作的前提保障，所以，国有企业管理者应当在开展思政工作前，完成管理机制的构建，以确保该项工作的顺利实施。首先，企业应当结合自身当前和未来的发展状况及战略目标，设计管理制度，关注其实用性和科学性，为职工思政工作实施创造有利条件。在完善管理体系的过程中，管理者也需要关注企业实际发展状况，切勿在企业思政工作中直接照搬其他企业的管理模式。其次，国有企业还应当改变传统的管理理念，在创新管理模式，采用多样工作内容的同时，不断提升管理模式的创新力度。最后，企业在开展实际工作的过程中，还应当针对实际发生的问题，调整相关制度，确保其符合企业发展需求。此外，企业也能够在思政管理工作中全面落实责任制和奖惩制等，以防出现形式化的思政工作，从而更好地发挥思政工作的优势和价值[4]。

结束语：

总的来说，国有企业在新时期面临着重大的机遇和挑战，想要抢占市场竞争先机，国有企业必须重视职工思政工作，正是职工思政工作中存在的缺乏完善管理体系和工作体系，职工缺乏思想觉悟、思政工作缺乏创新性等问题，在有效开展思政工作的同时，规范并创新员工思想和管理模式，为企业打造一个良好的未来经营管理环境，从而确保企业的长久发展。

参考文献：

[1] 税媛媛.国有企业职工思想政治工作创新的路径研究[J].品牌研究, 2020, 000(007):204.

[2] 刘洋.新时代国有企业青年职工思想政治工作创新研究[J].石油石化物资采购, 2020(32):140-140.

[3] 朱建.新时期国有企业青年职工思想政治工作机制构建研究[J].  2020.

[4] 郝亚杰.新时代国有企业思想政治工作守正创新探索分析研究[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学, 2023(5):4.