职业经理人信用评价与管理探究

职业经理人信用评价与管理探究

朱丹珍

知之信用管理（广东）有限公司  广东佛山  528000

摘要：职业经理人的信用除了对本人发展前景有着直接性的影响之外，同时也决定了企业发展以及经济效益的提升。在本篇文章中主要分析和探究了影响职业经理人信用的基本因素，通过构建职业经理人信用评价制度，提出了强化职业经理人信用管理的基本策略。

    关键词：职业经理人；信用评价；管理对策

引言
    在社会经济不断发展的背景下，大部分企业主开始聘用职业经理人对企业进行经营。职业经理人自身具备较强的管理能力和一定的职业素养，能够提升企业经济效益，职业经理人遵循的经营理念是企业文化的一项核心要点，企业开展的活动主要是通过职业经理人的经营行为实施职业经理的个人信用，也通过企业从多方面入手，采取各种方式清楚的体现出来。对此，构建职业经理人信用评价和管理体系是非常重要的，有利于对企业信用状况有效改善。
    1、职业经理人信用评价和管理体系构建的必然性

第一，有利于企业信用建设。在企业生产经营活动开展过程中，职业经理人占据着重要的位置，自身素质和能力决定了企业信用水平的提升，同时也能够推动企业良好运行，经过相关探究表明，49.5%的企业经营人员觉得职业经理人道德素质较低是引起企业信用度缺失的基本因素，86%之上的企业经营管理人员觉得职业经理人道德素质对于企业信用水平的提升有着决定性的影响，通过规范性的开展职业经理人的信用评价和管理工作，能够建设企业信用。第二，可以提升企业监管效率，信用等级是每个国家的主要监管指标，因为职业经理人的信用度和企业信用有着密切的联系性，通过评价和管理职业经理人的信用能够对企业信用间接进行管理，把两种管理方式相互联合到一起，也可以发挥出良好的监管效果，第三，可以加快经理人的职业化运行进程。最近几年中，因为企业尚未结合实际情况对职业经理人和企业以及所有者之间关系有效协调，因此增加了双方之间的矛盾，对于企业造成了不良的影响。这就需要构建相应的职业经理人信用评价和管理体系，利用各项体系对职业经理人的信用行为加以规范，从而达到我国经理人职业化发展运行进程加快的目的。
    2、对职业经理人信用产生影响的基本因素

第一，文化因素。职业经理人的行为决策受到企业文化的引导，只有双方之间形成良好的互动，才能够拓展和延伸企业发展规模。第二，道德因素。道德因素。对职业经理人信用有着直接性的影响，这从一定程度上要求职业经理人必须具备良好的道德责任，不过和其他不同个体相比较来看，个人特征将对于个人的道德价值观以及职业经理人信用体系作用有着相关的影响。第三，薪酬因素。合理的薪酬能够让职业经理人的付出成正比，可以对利益方面的冲突有效协调，同时也会提升失信行为的机会成本，十分典型的职业经理人薪酬收入是保险因素的固定工资和表示激励作用的变动，收入之间的组合能够让职业经理人从企业运行中重点考虑该项问题，防止职业经理人出现信用方面的风险。第四，制度方面的因素。职业经理人市场离不开完善法律法规的保障，不然将会使职业经理人一方面对企业利益造成损坏以后，不需要承担法律责任，另外一方面也难以保障职业经理人自身权益。第五，政府因素。当政府部门行使自身权利期间，失信行为的发生将直接影响到企业和职业经理人的信用。有的政府为了部门利益存在着不良行为，导致企业缺少政策方面的安全感。如果政府行为不具备规范性，必定会影响到职业经理人秉承诚信理念的积极性。
    3、构建职业经理人信用评价体系的要点
    3.1有关于信用评价的定义和遵循的基本原则

所谓信用评价，主要表现为由社会中介机构从第三方立场采取合理的指标体系，秉承定量分析和定性分析相结合的基本原则，采取合理的方式重点分析和研究企业等市场参与主体的信用记录、自身素质、经营水平和财务情况以及未来发展前景，精准的判断存在的风险因素，采取特定符号标定信用等级的一项制度。职业经理人信用评价是以职业经理人为基本的对象开展的一项信用评级活动。对职业经理人信用产生影响的因素有很多种，不过如何对评价指标加以确定是职业经理人信用评价的一项要点，在评价指标选择过程中，必须全面遵循可操作性原则和科学性原则。
    3.2职业经理人信用评价指标体系和权数的落实
    从目前国内个人信用评价指标体系可以看出，因为银行信贷是基本的服务对象，因此个人资信指标占据着重要位置。针对于职业经理人来讲，评价指标除了是当前收集的个人资信信息之外，还必须依照工作实际情况和社会因素，适当的增加工作绩效情况、企业环境因素和社会信用记录等。各种项目相互组合形成了职业经理人信用评价指标要素，各项要素之间也有着明显的差别存在。对指标权数进行确定，决定了评价数据的准确性。职业经理人信用评价指标体系包含了职业经理人信用能力和信用意识两方面。在职业经理人信用体系不完善以及市场经济发展水平较低的状态下，信用意愿能够体现出信用评价的基本方面。

    4、强化职业经理人信用管理的基本策略
    4.1并从职业经理人现代化信用理念，摒弃以往传统意识

当前阶段，需要构建和市场经济相一致的职业经理人信用理念，做好职业经理人道德方面的教育工作，提升道德素养。通过强化职业经理人的现代信用意识，谨记树立市场经济是信用经济的理念。第一，对职业经理人诚信道德进行教育，加深职业经理人对诚实守信的理解程度。第二，构建良好的社会信用环境。各项政府部门、金融机构以及新闻单位必须采取合理的方式构建相关的信用环境。第三，借助道德约束和法律方式以及行政管理形式对失信行为严格打击，让失信人员从社会生活和生产经营中付出一定的代价。
    4.2全面约束职业经理人的市场监督

当前阶段，职业经理人市场、产品市场和资本市场三方面竞争的背景下，对于职业经理人的自身行为产生了一定程度的约束。各项市场信息披露机制和优胜劣汰机制的形成都会监督和约束经理人。对此，构建职业经理人市场能够借助市场方面的力量约束职业经理人的自身行为，降低职业经理人考核的难度，体现出约束的有效性。与此同时，构建职业经理人档案还可以让中介机构从职业经理人的受聘史和受聘业绩等方面评价职业经理人的能力和道德，进而让经理人能够对自身的行为加以负责，自觉接受市场方面的约束，从而达到一定的约束目的。
    4.3制定职业经理人信用评价机制
    首先，可以制定有关的政策法律法规体系，构建规范且协调的市场环境，组成专业性的职业经理人信用评价机构。通过对评价方式进行研究，成立科学且合理的职业经纪人信用评价指标体系。其次，信用评价人员应当掌握丰富的知识点。具备较强的专业分析能力。通过公平公正的立场为客户保守秘密。最后，成立信用评价行业协会。加深信用评价从业人员和政府专家与政府以及评价市场和政府之间的交流程度，从而确保政府出台的各项政策和法律法规发挥出应有的效果。
    4.4对职业经理人信用法律环境有效改善

当前阶段，应当从法制范围归纳信用活动培育规范性的信用秩序，特别是失信惩罚机制的创建，明确了解到从市场经济中失信的法律边界是怎样的，失信到何种程度能够受到制裁，加大企业或者个人失信的成本，让诚实守信成为市场经济中基本指标。
    5、结语：

以上所述，文章中重点论述了职业经理人信用评价和管理体系构建的必然性以及对于职业经理人信用产生影响的基本因素，提出了构建职业经理人信用评价体系的基本要点和相关策略，从而改善职业经理人信用市场的透明度，为一体化职业经理人信用市场的形成奠定坚实的基础。

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