电力企业基层党建工作的思考探究

电力企业基层党建工作的思考探究

史  南

国网夏河县供电公司 甘肃省 夏河县 747100

摘要：在开展基层党建思想文化工作期间，电力企业应系统、科学地认识思想文化工作的重要性，了解思政工作开展期间存在的问题，采取有效措施强化党建思想文化工作，不断推动电力企业持续、健康发展。

关键词：电力企业；基层；党建

1 新时期做好电力企业基层党建工作的重要性

我国经济社会的不断发展与进步，极大地推动了电力企业的改革，在此期间，基层党建思政工作相应也产生了一系列的改变。电力企业高度重视基层党建工作是非常重要的，有助于企业发展更加健康，使其改革制定的目标得以切实实现。在国企改革进程中，党建工作可谓其发展的“生命线”，强化基层党建工作，有助于员工工作更加积极，增强其工作的热情，使其能够树立正确的人生观与工作理念，对于企业凝聚力的提高，构建高素质的人才队伍有着十分重要的现实意义。因此，新时期，电力企业要想实现持续、健康发展，就需要做好基层党建工作，切实提高企业的凝聚力与市场竞争活力，使企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。

2 电力企业基层党建思政工作存在的问题

2.1 党建思政工作机制不够健全

新时期，企业的发展十分迅速，各大企业之中对于经济发展更加重视而对思政工作却有所忽视，长此以往，会致使企业思政工作有关制度不够健全、完善，继而极大地影响到企业的持续发展。一方面，在个人的角度上来说，企业应制定完善的奖惩机制。这是因为健全的奖惩机制能够促进员工个人的发展，然而，如果奖惩机制实操性不足的话，势必会在一定程度上影响到员工的工作积极性，进而会腐蚀员工的思想，这对于企业党建思政工作的开展极为不利。另一方面，从领导层面上而言，如果对党建思政工作缺乏足够的重视力度，党建思政有关规章制度不够健全，缺乏有效的政策引领，会致使思想政治教育的全面性受到较大影响。领导阶层在对思政工作开展期间，如果缺乏足够的经验，在教育方式与环节上存在不足，会使宣传思想的终极目的难以实现，进而对思政工作的开展产生不利影响。

2.2 教育方式存在不足

2.2.1 形式主义比较严重

现如今，在很多电力企业内部，党组织有许多制度落实不力，企业领导对于党建思政工作缺乏足够的重视，党建思政工作部门自身职能无法充分发挥出来，相关配置缺乏全面性，大多是为了应付各类检查，并未将党的思想真真切切地宣传给职工，存在较为严重的形式主义。并且，领导层面对于党建思政工作态度比较消极，如此也给职工的态度产生了极为不利的影响，使其在思想上无法给予高度的重视，使得各项工作成为一种摆设，给企业的健康经营与发展造成极大的阻碍。

2.2.2 教授方式存在问题

随着时代的发展与变化，国企党建工作也应与时俱进，但是当前，企业党建思政工作的开展仍然是采用口号式、命令式的方式。新时期，互联网技术的不断发展，如果依然采用传统方法，势必对思想的良好传播产生不利影响，致使思想引领的目的难以真正实现。这种教授方式会对职工的接受效果产生不利影响，并且也会使其产生一定意义上的抵触，会对党建思政工作的顺利开展产生一定的制约。

3 做好电力企业基层党建思想文化工作的几点措施

3.1 建立与完善党建思想政治工作的领导制度

为确保国企党建思政工作的开展更加顺利、有序，有关工作人员应将企业实际以及对企业未来形势的预测等相结合来对各项工作进行开展。并且，应在遵守国家宏观政策的基础上，摒弃传统落后的制度，对不断建立健全相关制度，为基层党建思政工作的良好开展奠定基石。同时，对工会制度进行优化与完善。

3.2 优化党支部党建思想文化工作机制

为确保党支部党建思想工作开展更加顺利，相关工作机制的健全与完善是十分重要的。为切实避免有关工作人员由于精力不足而造成工作中出现问题，首先应建立专业的党建队伍，不断优化党支部书记的职责，党支部书记应对党建思想文化工作的开展进度及其工作模式进行经常性的检查。

3.3 不断创新工作理念，扎实开展思想文化工作

3.3.1 充分利用互联网

在过去，企业思想政治工作环境与现实生活基本一致，但现如今互联网的发展将这种一致性彻底打破，员工在获取信息的时候，有了更多的渠道，这对传统思想文化工作的开展方式提出了新的要求。一方面，需对党员管理工作进行进一步的规范，在系统之中录入所有部门的党员姓名及其变动情况，及时在网上发布出部门的会议与活动，全体党员应每日登记学习强国APP，学习相关文件精神。另一方面，合理运用部门生活微信群与部门办公系统工作群，在群内可以互相沟通，强化感情交流。如此能够为所有职工提供更加便捷的沟通平台，对于大家的互动与交流起到了极大的促进作用，能够使思想文化工作的人文情怀更加彰显。

3.3.2 强化思想文化宣传教育工作的开展力度

在电力企业之中，做好宣传教育工作能够极大地提高干部职工的思想政治意识。具体来说，首先，应加强安全生产方面的教育培训工作。安全生产是企业持续健康发展的重要基石，在开展基层党建思想文化工作期间，应紧密联系安全生产工作，加大对一线职工的教育培训力度。在开展思政工作期间，应大力宣传安全第一的重要思想，结合班前教育、安全教育以及反面案例教育等形式，提升安全生产的意识，尽可能地降低安全事故产生的可能性。其次，加强对员工的形势教育。党员干部应分析好市场经济的变化情况，根据国家有关政策，积极宣传企业的发展形势与任务，促使干部职工具备较高的危机意识。

3.3.3 组织考核竞赛

在电力企业之中，党建思想政治工作最根本的任务就是以企业生产经营为中心，狠抓工作重点，对工作开展中存在的不足进行弥补，扎实做好各项工作，促使上级下达的各项任务与指标得以顺利完成。要与企业实际情况相结合，制定各项考核制度，并开展各种形式的竞赛活动，建立完善竞争制度，促使员工实现自我提升，为电力企业的发展提供强大的精神动力与思想保证。第一，强化考核制度。完善的考核制度能够在很大程度上对员工行为起到规范性作用，对员工工作热情能够起到激励的作用。加强绩效考核，要求每个月提交工作完成情况的报表，通过自我评分、领导评分，奖励先进的事迹，并鞭策落后，促使员工工作积极性得以切实提升，形成良好的工作氛围。第二，建立竞争制度。建立员工竞争机制，将一定的压力施加给员工，在企业之中形成竞争的氛围，促使员工积极向上奋斗的精神状态得以切实增强，使电力企业更加蓬勃富有朝气，使企业市场竞争的能力得以切实强化。

3.4 树立综合理念，不断强化基层党建思想文化的建设

第一，要改革基层党建工作的思维方式，在工作开展期间将党支部党建工作作为中心。在实际工作开展期间，需培养基层党建思想，从而便于后期各项工作的顺利开展。在基层党建思想文化开展过程中，立足全局，重视基层党建工作的开展。第二，工作思想应具有开放性，加强党支部的党建工作，并大力创新，通过强化开放性的思维，促使职工能够及时获取有关信息，党支部良好协调各个领域，从而促使资源实现共享。

4 结语

综上所述，现如今，在电力企业发展期间，电力企业应将基层党建思想文化工作作为重点工作内容，持续推进，并且，在实际发展期间，应紧抓机遇，积极探索，勇于创新。将党支部的党建工作与企业文化结合起来，将基层党组织的功能充分发挥，促使广大职工工作的积极性与主动性及其社会责任感得以切实提高，不断强化企业向心力与凝聚力，实现电力企业的持续健康发展。

参考文献

[1] 霍俊杰.电力企业基层党建工作与生产经营如何实现深度融合[J].支部建设,2020(8):48-49.

[2] 王靖.电力企业思想政治工作着力点及创新路径探析[J].卷宗,2019,9(18):186.