“互联网+”背景下企业政工工作的创新发展

“互联网+”背景下企业政工工作的创新发展

何晓霞

身份证；510802197902044327   四川成都 610000

摘要：在“互联网+”时代，企业党建工作的要求越来越高，工作的难度也越来越大，因此，如何提高党建工作的效能是非常有必要的。在“互联网+”时代下，企业政工工作要注意与时俱进，以人为本，因地制宜，并从工作理念、工作制度、工作方式、工作内容等方面进行全面的调整，并注意协调其它部门和工作，以有效地解决当前企业政工工作中出现的问题。

关键词“互联网+”企业政工；创新发展

1创新企业政工工作观念

“互联网+”背景下企业政工工作创新发展需要首先注重更新观念，只有企业政工工作相关的所有人员均能够树立与“互联网+”时代相适应的新观念，才能够较好指导企业政工工作优化落实，解决观念方面出现的滞后性问题。企业政工工作人员作为直接的负责人，应该注重结合“互联网+”时代发展新背景，探讨如何对企业政工工作进行创新优化，逐步调整原有政工工作中存在的不适应问题，推动企业政工工作的不断发展进步，逐步淘汰传统滞后的企业政工工作模式。在政工工作理念更新中，政工工作人员除了要注重及时引入和应用“互联网+”背景下的新技术和新路径，往往还需要高度关注新形势下出现的各类新问题和新要求，尤其是对于企业员工生活以及工作方式的转变，更是需要积极适应，由此更好优化自身工作成效。当然，“互联网+”背景下企业政工工作人员还应该注重体现出较高的工作投入度，以勇于担当的精神积极应对工作的挑战，表现出较高的使命感，由此更好实现对于企业政工工作的优化落实，解决原有工作中存在的消极应付心态。比如上述与时俱进、以人为本以及因地制宜等原则，就需要作为重要的观念予以树立，由此指导企业政工工作优化发展。此外，在企业政工工作观念更新中，除了政工工作人员应该注重创新发展，以便自身符合时代发展新形势的要求，往往还需要企业管理层不断更新既有观念，充分认识到企业政工工作在“互联网+”背景下进行创新发展的必要性，明确创新企业政工工作的各方面需求，进而给予其必要支持，解决企业政工工作创新发展中面临的各方面制约问题。这也就需要切实做好企业政工工作相关的顶层设计，确保政工工作得到全方位兼顾和支持，解决政工工作开展中存在的明显受轻视问题。

2改进企业政工工作体系

“互联网+”背景下企业政工工作的创新发展还应该注重考虑到制度层面的完善，以便对于企业政工工作形成有效指导，解决企业政工工作在新形势下可能出现的混乱或者是不契合问题。鉴于“互联网+”背景下企业政工工作开展面临的更高要求以及新形势，企业应该给予政工工作相匹配的地位，促使其成为企业管理中不可或缺的重要部分，解决原有企业政工工作可有可无的局面。这也就需要基于企业管理制度体系进行及时更新，围绕着企业政工工作予以弥补，促使企业政工工作有序融入其中，由此更好发挥出理想的政工工作执行支持力度，促使企业政工工作人员后续工作落实较为协调有序，解决可能面临的较多阻力。具体到企业政工工作内部，制度体系的完善同样也不容忽视，相关工作人员应该着重围绕企业政工工作相关的责任制度以及奖惩制度等进行不断优化，促使其可以和“互联网+”时代相契合。

比如，企业政工工作责任制度的完善就需要密切结合新背景，着重考虑到“互联网+”时代下企业政工工作面临的新要求，准确掌握新的任务目标，在此基础上进行相关任务的合理划分，确保企业政工工作人员和工作任务相匹配，在企业政工工作人员明确了新形势下的新任务后，也就可以促使相关工作得以优化落实。对于企业政工工作相关的绩效考核以及奖惩制度也应该予以完善，在密切结合“互联网+”新形势的情况下，针对所有企业政工工作人员予以准确及时考核评价，进而给予其相匹配的奖励或者处罚，由此调动企业政工工作人员的积极性，确保其在面临“互联网+”背景下更高要求时表现出更高的胜任力和主动性。

3构建企业政工工作新平台

“互联网+”背景下企业政工工作的创新发展还有赖于新平台的打造。工作人员应该注重密切结合“互联网+”发展新形势，充分关注企业政工工作可以选用的一些新路径和新方法，尤其是对于企业员工比较喜欢的一些新平台，更是需要引起企业政工工作人员重视，以便打造更为适宜合理的新平台，由此解决传统政工工作开展模式带来的滞后性问题。在“互联网+”背景下企业政工工作新平台建设中，工作人员应该注重体现多元化特点，恰当运用各类新方法，由此更好提升企业政工工作的灵活性和便捷性，解决原有路径方面产生的制约问题。在未来“互联网+”背景下进行企业政工工作平台建设的过程中，工作人员除了要进一步优化创新各个传统路径，促使原有的线下以及传统媒体方式的应用更为适宜合理，还应该将工作重点放在新型线上平台建设上，以便促使企业政工工作平台更为多元化。这一多元化工作平台建设还应该着重考虑到企业员工方面的基本状况，对于企业员工比较喜欢以及常用的平台予以积极引入和运用，尤其是各类新媒体平台，更是需要引起企业政工工作人员的重视。

4注重视企业政工工作成效

“互联网+”背景下企业政工工作创新发展还应该高度关注内容层面的优化，企业政工工作内容直接关系到工作成效，工作人员应该注重予以综合分析，避免在内容方面出现滞后和偏差问题。对于“互联网+”背景下企业政工工作内容方面的优化要求进行分析，首先应该注重体现出较强的先进性和时代性特点，尤其是对于新形势下自身工作面临的新要求，更是需要予以针对性分析，以便促使相应政工工作内容较为匹配，避免仅仅应用一些传统思想政治理念。比如在“互联网+”背景下，企业员工可能受到网上一些不良思想的影响，政工工作人员就需要及时进行相关内容的更新，以便有效解决这些问题。与此同时，企业政工工作内容优化还应该注重结合自身实际状况，无论是企业发展状况，还是企业员工基本状况，均需要引起企业政工工作人员重视，以便由此促使相关内容更具针对性和实效性，避免脱离企业进行任何内容的选用。当然，在“互联网+”背景下，企业政工工作内容的优化还表现在工作人员内容寻找方式的转变上，企业政工工作人员可以便捷运用互联网路径，从多个渠道搜集自身所需要的素材，尤其是对于一些类似企业政工工作开展的经验，更是需要引起政工工作人员重视，以便在参考借鉴的基础上，促使自身政工工作内容得到优化丰富。

5结束语

综上述，在社会经济迅速发展的带动下，企业获得了很好的发展机会，然而，随着企业规模的扩大，企业的员工凝聚力和忠诚度较低等问题也逐渐显现出来。而在企业中，政工思想工作是一条可以提升员工奉献精神和工作积极性的重要途径，它对降低企业人才流失率有着非常重要的作用。因此，企业也加强了对政工思想工作的重视，然而，随着时代的发展，企业员工的实际需求发生了较大的变化，传统政工思想工作模式仍不能满足企业的发展需要。

参考文献

[1]王绪艳.基于互联网+环境下的企业政工工作分析[J].现代国企研究,2019,(12):423.

[2]邓卓琪.创新网络时代企业政工工作的探讨[J].智库时代,2018,(29):56+58.

[3]龚晓倩.互联网+时代的企业政工思想工作研究[J].企业改革与管理,2018,(09):177-178.

[4]刘赛男.运用互联网开展企业思想政治工作[J].科教导刊(上旬刊),2015,(31):78-79.