基层工会小组加强和创新职工小家建设的实践

基层工会小组加强和创新职工小家建设的实践

周彦波

国网吉林省电力有限公司长岭县供电公司   吉林松原  138000

摘要：工会集团是生产集团组成的基层工会的基本组织，生产集团是工会组织的基层组织，具有丰富的细胞，从而加强了基层工会的基础。因此，要加强基层工会的作用和力量，就必须加强工会团体本身，不断创新，使基层工会具有活力和活力，并增强其影响力和吸引力。基于此，对基层工会小组加强和创新职工小家建设进行研究，以供参考。

关键词：基层工会小组；职工小家；建设

引言

工人文化是社会主义大众文化的一个组成部分，建设工人小家庭是新时期工会的一项重要任务，不仅是工人文化工作的重要组成部分，也是工人文化生活的重要载体。中华全国总工会关于加强基层工会工作的决定强调了工会团体建设的重要性，这与加强工作组建设和不断提高小型家庭建设水平密切相关。

1“职工小家”建设的内涵

建筑部门“工人和员工”是指在每个企业单位的基础部门(包括“车间”和“班级”部门)进行“工作场所”建设的实施,“工作场所”建设的扩展,继承和发展,以及“员工家庭”建设的向下和向下钻取功能。“工人与职工”是“工人之家”建设的基础,是推进基层工会工作的重要工具。1983年3月14日,中非共产党中央书记在研究工会十大问题时宣布,工会应成为“职工之家”。一九八四年,全国工会总秘书处明确提出,要改组工会“基地”组织,建立“职工之家”,以解决工会基层组织的不足、就业准备不足、与群众沟通不充分等问题。在随后的实践中,工人团体对工会工作的不满主要是由基层工会组织结构薄弱引起的。因此,吉林煤纤维工会于1987年正式提出,在工人职工工会小组中开展工作,将“工作岗位”建设扩大到企业代表基层,在党的领导下,有效解决工会在“工作岗位建设”中发现的“加热降温”问题。1990年,全国人大常委会召开基层工作会议,对“工人和职员”建设工作进行了重点评价。此后,吉林省各级工会纷纷加强“工人之家”建设活动,不断丰富家庭内容,创造新的家庭形式。1990年5月,全国人民代表大会明确要求各级工会开展“工人和小规模建设活动”,深化工会在车间和班级中的工作,使各级工会更有活力。

2基层工会“职工小家”建设中存在的问题

首先,缺乏相应的工作计划,需要进一步加强管理能力。就目前基层工会的做法而言,管理方面还存在监管缺陷,就“小职工”建设而言,缺乏合理规划,规划不清。此外,缺乏良好的监督和健全的绩效考核机制,会直接影响到基层工会的员工,造成不那么活跃、不那么活跃的结构,使得“青年员工”的建设难以达到理想的效果。其次,缺乏足够的思维方式,更具整合性的方向。在一些机构中,基层工会工作充分投入思想,对基层工会“职工”建设缺乏足够的支持,导致工会活动仅在正式层面上进行,导致工会管理领域出现了雇主的归属感和缺失感,缺乏雇主的公众意识。工会活动经常面临“工人”的角色,这直接影响到“工人”的角色。

3基层工会小组加强和创新职工小家建设的实践

3.1开展丰富多彩的集体活动

通过“同活动”开展丰富多彩的集体活动，提升职工对企业发展的认同感，职工活力不断增强，让“教育赋能”的脚步更稳。通过系列求真务实、和谐温暖的活动，当好职工“娘家人”，提升职工队伍凝聚力：（1）积极推进职工集体活动，推动工会活动场所建设，开展健康有益的集体活动。中心工会文化建设工作注重引导灌输与灵活教育的有机结合，以喜闻乐见的形式增强丰富活动的教育意义和启发效果。（2）创造条件营造浓厚的党史学习教育氛围，组织历史题材的观影活动，组织集中观看《悬崖之上》《长津湖》，开展“铭记历史珍视和平”主题纪念抗日战争胜利76周年活动，引导树立正确历史观，准确把握党史，厚植爱国情怀，深刻领会蕴含其中的宝贵经验和重要启示。（3）联合党支部开展主题党日活动，积极开展“唱响红歌跟党走重温誓词忆党恩”职工纪念建党百年主题活动，党员职工佩戴党徽重温入党誓词，对党庄严宣誓，切实发挥党员职工的先锋模范作用，以更加饱满的热情投身工作。（4）积极组织形式丰富的集体活动，增进团队协作和集体凝聚力，举办“书香中交”名家讲堂倡导职工通过阅读提升个人素养、丰厚文化底蕴，举办集体生日会为过生日的小伙伴送上生日祝福，组织“过冬至，共聚包饺子”、迎春踏青趣味拓展活动、篮球、羽毛球友谊赛活动等活动，增进彼此感情和联系，培养团队协作精神，缓解压力、丰富业余生活，提高团队凝聚力。

3.2加强工会小组建设，发挥小组长专长

工会领导人是通过民主选举产生的，值得信赖。工会集团的作用需要一定的干扰，必须充分利用其专门知识。1)提高工会民主管理小组的能力。动员广泛参与企业民主的建立和管理，促进生产基地的开放，承担员工的领导责任，表达申请，实现优秀员工的知情权、表达权、参与权和监督权。使员工能够积极向公司提出建议，促进工会的化学和民主化。(2)提高工会集团的质量。通过加强对工人培训、工人培训和技能竞赛的参与，促进广泛的工作经验、培训和质量，获得工会的领导作用。深化学习组织的发展，改进培训，促进工会成员的培训，培养创业知识和技能，聘用高知名度和知情的工会领导人担任工会谈判人员、工人代表、安全官员、劳动法专员等。

3.3关心关爱职工，提高精准服务能力

工会组织必须关心工人，努力创造幸福和谐的环境。工会在“小型工作队”的框架内，始终注重加强劳动队伍的文化建设，为劳动队伍建设工作岗位，在一个广泛的组织中开展文化运动，注重劳动者的身心健康；除其他外，通过举办心理健康教育讲座和定期进行心理健康测试，更好地考虑到工作人员的精神动态；建立健全的工人学习机制，促进职业学校的参与，创造一个超越学习的环境，促进工作场所、培训、技能和平台建设的基础；为了进一步提高建筑行业工作的认识，以劳动人口服务为整体工作的起点和起点，提高劳动人口的声誉，维护广大公众的合法利益，为劳动人口做好扎实的工作，解决困难，提高精密服务的效率，增强“劳动市场”的吸引力和凝聚力。

3.4科学合理规范“职工小家”日常管理制度

对于任何工会制度,都与公司员工的个人利益密切相关,每个机构都需要更好地协调,以支持和理解工会制度和员工的“小型工人”建设过程,特别是在与员工相关的审查和评估系统以及想法和假期方面。因此,工会可以根据单位的不同部分组建工会团体,合理化工会团体的领导,明确工会团体的工作分工和任务定位,并将责任转移给个人。此外,基层工会必须进一步完善管理制度,使“中小工人”建设制度化、规范化、合理化,确保各方面工作顺利进行。

结束语

当前基层工会组织为进一步提高为职工群众服务的水平，完善队伍建设，应积极利用好基层工会小组小而精的优点，切实提高为一线职工群众服务水平。基层工会小组长作为基层工会小组的最小单位，直接面向全体职工，是基层工会组织和职工权重联系的桥梁与纽带，有效发挥基层工会小组长的作用具有重要意义。基层工会小组长带领基层工会小组加快建设更具活力的新时代职工小家，确保基层团队更具凝聚力与活力、高效性，实现自身综合竞争力提升，为新时期新发展奠定基础。

参考文献

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