加强国有企业基层党建政工建设路径分析

加强国有企业基层党建政工建设路径分析

张辰康

山东电力建设第三工程有限公司

摘要：国有企业作为国家经济的重要组成部分，承担着推动经济发展、促进社会稳定的重大使命。然而，目前国有企业在面对改革和激烈的市场竞争时常常面临着一些困境。党员作为国有企业的中坚力量，应当发挥模范带头作用，成为企业改革与发展的中流砥柱。因此，加强国有企业基层党建政工建设显得尤为重要。

关键词：国有企业；基层党建政工建设；路径

1国有企业基层党建政工工作的作用

（1）指导作用。基层党建政工作为国有企业提供了明确的指导和政策支持，通过制定和落实党建工作方案、组织开展各类党建活动，引导企业员工树立正确的思想观念和行为准则，推动企业发展与党的方针政策相一致。（2）凝聚作用。基层党建政工作能够团结和凝聚企业员工，建立起共同的价值观和目标意识。通过组织开展各类党建活动，如党课、主题教育等，加强员工之间的交流和沟通，提高员工的凝聚力和归属感，促进企业内部的团结和谐。（3）激励作用。基层党建政工作能够激励和激发企业员工的积极性和创造性。通过评选表彰先进党组织和先进党员，培养和选拔优秀人才，建立起良好的激励机制和竞争机制，激励员工努力工作、提高业绩，推动企业的发展和进步。

2国有企业基层党建政工建设的现实困境

（1）党组织建设不完善。部分企业的党组织存在设置不够全面、覆盖面不广、深度不够等现象，影响党组织在国有企业中发挥领导核心的作用。（2）党员教育培训不足。部分国有企业基层党员在思想政治理论学习、职业能力提升方面的培训不够深入，缺乏系统的培训计划，一些培训资源也稍显陈旧，导致部分国有企业基层党员难以得到持续的理论教育，无法进行实践指导，对党的路线、方针、政策的理解和把握有所欠缺。此外，部分国有企业基层党员的业务能力及业务素养也存在不足，无法满足快速发展的企业需求以及党员个人的职业发展要求。党员教育培训不足会导致国有企业基层党员思想观念陈旧，理论水平和实践能力得不到相应的提高，影响党员的工作成效。（3）政工措施无法及时落地。政工措施的延迟实施可能导致工作中出现的问题无法及时得到解决，并且组织内部可能存在意见分歧，导致员工对政策的理解存在偏差，不利于增强团队凝聚力。政工措施无法及时落地可能是由于政策执行机制不健全、组织间协调不到位等多种原因造成的。此外，行政程序繁琐、人员素质欠缺、信息传递不畅等也可能导致政策措施落地延迟。因此，必须加强对政工措施的重视和推进，完善行政流程，加强组织间的协调合作，提升工作效率及工作质量，以确保政工措施能够及时有效落地。

3加强国有企业基层党建政工建设的路径

3.1强化基层组织建设

国有企业作为党的事业的重要组成部分，应当充分发挥党组织的作用，加强基层组织建设，提升组织影响力，为自身的良好发展打下坚实的基础。首先，国有企业应建立健全的基层党组织领导体系。这包括完善基层党组织的组织架构，明确各级党组织的职责和权限，确保党的指导思想、决策部署及工作要求能够有效传达到基层。同时，要加强对基层党组织的组织建设和党员队伍的培养，提高基层党组织的领导水平。其次，国有企业应加强基层党组织的作用发挥。基层党组织是联系党员和群众的桥梁和纽带，应积极开展党员教育培训，提高党员的政治觉悟和组织纪律性，增强党员的先进性和战斗力。同时，要注重发挥党支部在岗位上的战斗堡垒作用，推动党的路线方针政策在企业各个层面的贯彻落实。

3.2改进党建政工建设

改进党建政工建设可以从以下几个方面提高基层党组织的领导水平和组织能力，巩固发展基层党组织的活力：（1）加强党建学习教育。组织开展系统全面的理论学习，引导党员深刻领会党的创新理论和指导思想，提高政治理论水平。通过定期组织党员集中学习、讨论交流等形式，加强党员思想政治教育，提高党员的政治觉悟和理论水平。（2）完善党员管理和选拔任用制度。建立健全党员发展、管理和考核机制，加强对党员的教育、培养、管理和监督，确保党员队伍的纯洁性和先进性。同时，注重选拔任用优秀党员，通过竞争选拔、岗位轮岗等方式，使优秀党员能够发挥更大的作用。（3）激发党员积极性和主动性。通过建立健全的激励机制，激发广大党员的积极性和主动性。可以采取多种方式，如表彰先进、奖励激励、培训提升等，让党员感受到党组织的关怀和支持，激励他们更加积极地参与到党建工作和企业发展中。

3.3加强党员队伍培养

加强党员队伍培养能够提高党员的思想政治素质，为实现高质量发展提供坚实的组织基础。加强党员队伍教育培养，可以开展系统全面的理论学习，引导党员深刻领会党的创新理论和指导思想，增强政治敏锐性。因此，国企政工部门可以通过开展党员思想教育讲座、座谈会和集中研讨等形式，加强对党的路线、方针、政策的宣传与解读，引导党员积极参与党的工作。

3.4开展丰富多样的党建活动

国企开展党建政工工作时，可以采取以下措施，结合实际情况开展多样化活动，激发员工的积极性和参与度：（1）组织学习教育活动。举办党课、党员培训班等，让员工了解党的理论知识和方针政策，增强党性修养。（2）开展志愿服务活动。组织员工参与社区服务、扶贫帮困等公益活动，提升员工的社会责任感和服务意识。（3）举办文化活动。组织员工参加文艺演出、书画展览、读书分享会等，丰富员工的精神文化生活，提升员工的文化素养。（4）引导员工参与企业管理。设立员工代表大会、职工议事会等机构，让员工参与企业决策和管理，增强员工的归属感和参与意识。（5）开展竞赛活动。组织员工参与技能竞赛、业务知识竞赛等，激发员工的学习热情和竞争意识，提升员工的专业能力。（6）加强党员先锋岗位建设。选派党员干部担任重要岗位，引领员工树立正确的价值观和行为规范，树立党员的先锋模范形象。

3.5坚持以人为本，满足员工根本需求

（1）注重员工的职业发展需求。通过制定职业发展规划和培训计划，为员工提供个人成长和职业发展的机会。建立健全的晋升机制和激励机制，激发员工的积极性和创造力，使其在工作中有所作为。（2）关注员工的工作环境和福利待遇需求。为员工提供良好的工作环境和公平的福利待遇，加强劳动保护和安全生产，提高员工的工作满意度和幸福感。同时，要关注员工的工作负荷和压力，合理分配工作任务，保障员工的工作与生活平衡。（3）关注员工的参与和沟通需求。建立健全的员工参与机制，充分发挥员工的主体作用。通过定期召开员工代表大会、员工座谈会等形式，听取员工的意见和建议，解决员工关切的问题，增强员工参与企业管理和决策的积极性和归属感。（4）关注员工的心理需求和成长需求。加强员工心理健康教育和心理咨询服务，帮助员工解决工作和生活中的困惑和压力。提供培训机会和学习资源，促进员工的个人成长和专业能力提升。

4结语

国有企业党员队伍的培养是保持和增强党的先进性、实现企业可持续发展的重要保障。然而，党员队伍培养不是一蹴而就的，需要各级党组织及领导干部加强领导，助力国有企业持续创新、健康发展，为实现中华民族伟大复兴贡献力量。

参考文献：

[1]张晓洁.国有企业基层党建政工工作的加强路径探析[J].活力，2023（1）：106-108.

[2]徐发军.建强基层组织领航企业发展：关于“国有企业加强党建基本制度建设”的调查[J].支部建设，2021（5）：32-33.