以企业文化建设促进企业思想政治工作创新探讨

以企业文化建设促进企业思想政治工作创新探讨

刘璐

内蒙古包钢稀土钢板材公司炼铁厂烧结作业部  014000

摘要：企业文化建设是促进企业思想政治工作创新的重要手段之一。本文通过探讨企业文化对思想政治工作的影响，分析了企业文化建设在促进思想政治工作创新中的作用，并提出了相应的策略和建议。

关键词：企业文化；思想政治工作；创新；促进；策略

企业文化是企业核心价值观念和行为规范的集中体现，对于企业思想政治工作的创新具有重要影响。然而，在经济快速发展的大环境下，如何通过企业文化建设促进思想政治工作创新，仍然需要深入研究和探讨。

一、企业文化建设与思想政治工作的关系
（一）企业文化建设能够拓宽思想政治工作思路

企业文化建设是指通过一系列的规划和实施，塑造和传递企业的核心价值观、行为准则以及共同价值观，形成独特的组织氛围和工作方式。而思想政治工作是指以马克思主义为指导，通过教育、引导、管理等方式，培养和引导员工的正确思想观念和政治意识，提高员工的整体素质。
（二）企业文化建设能够为思想政治工作开辟新路径

企业文化建设能够为思想政治工作开辟新路径。首先，企业文化建设可以通过创造宽松、包容的工作环境，提供多元化的意识形态和价值观选择，鼓励员工积极表达和交流自己的思想观点，激发创新思维和解决问题的能力。其次，企业文化建设可以借助多样化的文化载体，如企业活动、内部媒体等，传播党的理论和指导方针政策，引导员工树立正确的政治观念和意识形态，推动思想政治工作的深入开展。另外，企业文化建设还可以通过建立健全的制度机制，保障员工的思想政治权益，提供学习和成长的机会，形成积极向上的学习氛围，在实践中培养员工的思想政治素质和责任意识。

（三）企业文化建设推动思想政治工作改革和创新

企业文化建设能够推动思想政治工作的改革和创新。首先，企业文化建设强调员工的价值观和行为准则，通过塑造积极向上、诚信守法的文化氛围，推动思想政治工作从单一的灌输模式转变为引导和激发员工的主体性和创造力。其次，企业文化建设注重员工参与和共建共享，鼓励员工提出新观念、新理念，推动思想政治工作的理念、方法和手段的创新。通过开展研讨会、沙龙等形式，促进员工交流和思想碰撞，激发新思路、新方案的涌现。
二、企业思想政治工作现状和面临的困境
（一）弱化了思想政治工作地位
    企业思想政治工作在一些企业中存在弱化地位的问题。随着市场竞争的加剧和经济利益的突出，一些企业倾向于将注意力集中在经济运作和业务发展上，对思想政治工作的重视程度相对较低。这种现状可能导致企业忽视了员工的思想政治教育和管理，造成员工的思想认同度和价值观差异，甚至引发一系列的社会问题和不稳定因素。

（二）思想政治工作力度不够

在一些企业中，思想政治工作的力度不够强化。由于思想政治工作的特殊性和相对抽象的性质，很多企业往往将其看作是次要任务，而将更多的精力投入到业务运营和经济效益上。这种现状可能导致企业在思想政治教育、价值观引导和员工关怀方面的工作不够有力。员工的思想认同度和凝聚力也可能因此降低，影响企业整体的发展和稳定。

（三）思想政治工作落后

在一些企业中，思想政治工作存在落后的问题。由于快节奏的工作环境和经济利益的压力，部分企业对思想政治工作的更新和创新相对缓慢。这种现状可能导致企业的思想政治工作与时代发展脱节，无法满足员工多样化和个性化需求。同时，企业在引导员工价值观、增强团队凝聚力和维护员工权益方面可能存在不足。
三、以企业文化建设促进企业思想政治工作创新
（一）树立以人为本的观念
    树立以人为本的观念是促进企业思想政治工作创新的重要方面。企业应意识到员工是组织的重要资源，关注他们的思想需求和成长发展。通过建立积极、健康、富有活力的企业文化，鼓励员工参与思想政治工作，并提供开放、尊重和包容的环境，让员工能够自由地表达意见和提出建议。企业还可以通过制定一系列的制度和政策，为员工的思想教育、职业发展和福利保障提供支持，激发员工的积极性和创造性。同时，企业也应注重培养员工的思想政治素养和专业能力，通过内外培训、知识分享等方式，不断提升员工的综合素质，使其更好地融入企业文化中。

（二）完善制度文化

完善制度文化是促进企业思想政治工作创新的另一个重要方面。企业应建立健全的制度体系，明确思想政治工作的目标、内容和责任。通过制度文化的规范和约束，可以确保思想政治工作的持续性和有效性。例如，建立员工参与决策的机制，使其感到自己的意见和贡献被重视；设立反馈和建议渠道，让员工能够及时表达和解决问题。同时，企业还可以建立奖惩机制，将积极参与思想政治工作和具有创新创造精神的员工进行表彰和激励，增强员工对思想政治工作的重视和投入。

（三）加强现代人才价值观教育

加强现代人才价值观教育是促进企业思想政治工作创新的关键。企业应积极引导员工树立正确的人生观、价值观和行为规范。通过开展各种形式的培训活动和讲座，向员工传授现代人才所需的核心价值观，如担当精神、创新意识、团队合作等，以引领员工积极向上、健康发展。此外，企业还可以通过组织文化建设、公益活动等方式，为员工提供塑造良好人格和崇高情操的机会，推动员工在实践中培养高尚的思想品德。

（四）打造优秀企业团队

打造优秀企业团队是促进企业思想政治工作创新的重要举措。企业应注重员工的素质培养和团队协作能力的提升。首先，企业可以通过招聘和选拔等方式，引进具有高素质和专业能力的人才，建立起优秀的团队基础。其次，企业可以通过内外部培训、知识分享和交流等方式，提升员工的综合素质和专业技能，使其具备创新思维和解决问题的能力。此外，企业还应鼓励和推动团队成员之间的合作和互助，建立健康、和谐的团队氛围，形成共同的目标和价值观。

（五）促进企业道德建设

促进企业道德建设是推动企业思想政治工作创新的重要方向。企业应注重加强员工的道德教育和价值观培养。首先，企业可以开展道德讲座、培训课程等形式的教育活动，向员工传递正确的道德观念和行为规范，引导他们树立诚信、责任和公正的价值观。其次，企业应制定和完善内部道德规范和伦理管理制度，明确行为准则和道德标准，引导员工自觉遵守，并建立相应的监督机制，加强道德约束和监督。

结束语：

企业文化建设是促进思想政治工作创新的重要途径。通过积极塑造和营造良好的企业文化，可以激发员工的积极性和创造力，为企业的发展提供良好的内外部环境。因此，企业应重视并加强企业文化建设，为思想政治工作的创新提供坚实支撑。

参考文献：

[1]娄银梅.以企业文化建设促进企业思想政治工作创新研究[J].中外企业文化,2023(01):142-144.