国有企业党支部“三基”建设的探究

国有企业党支部“三基”建设的探究

路文娟

中国石油化工股份有限公司沧州分公司   河北 沧州 061000

摘要：本文以国有企业党支部“三基”建设为研究对象，探讨了该建设的相关问题。首先，文章通过文献综述分析了国有企业党支部“三基”建设的理论基础和研究现状。其次，从党员管理、岗位责任制建设和党组织建设三个方面，分别阐述了国有企业党支部“三基”建设所面临的主要问题。然后，文章针对这些问题提出了解决对策和建议。在党员管理方面，要加强对党员的教育培训，提高党员的政治素质和组织纪律性。在岗位责任制建设方面，要建立健全岗位责任制落实保障机制，加强对党员岗位职责的细化落实，确保人人懂职责，个个能落实。在党组织建设方面，要促进党组织的活跃度，发挥党组织在国有企业中的积极作用。最后，文章总结了国有企业党支部“三基”建设的重要意义和存在的问题，并提出了进一步研究的展望。本研究为国有企业党支部“三基”建设提供了一定的理论依据和实践参考，对于推动国有企业党支部建设具有一定的指导意义。

关键词：党支部；“三基”建设；探究

引言

近年来，国有企业在我国经济发展中发挥着重要作用。作为党的事业的重要阵地，国有企业党支部在国有企业中起着组织者和推动者的重要作用。然而，由于多种原因，国有企业党支部“三基”建设仍然存在一些问题和挑战。

1.国有企业党支部“三基”建设的理论基础和研究现状

“三基”即基层建设、基础工作和基本功训练。加强“三基”工作，就是指加强以党支部建设为核心的基层建设，加强以岗位责任制为中心的基础工作，加强以岗位练兵为主要内容的基本功训练。

国有企业党支部“三基”建设是指在国有企业内部，党支部通过党员管理、岗位责任制建设和党组织建设三方面的工作来提高党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用。现阶段，国有企业党支部“三基”建设在政治经济、社会文化和组织管理等方面面临着一系列问题，如党员管理不严、党风廉政建设不够健全、党组织活跃度不高等。

2.国有企业党支部“三基”建设所面临的主要问题

首先，党员管理方面存在着一些不足。一些党员的政治素质较低，对党的理论知识了解不深，缺乏自我约束和自我提高的意识。此外，一些党员的组织纪律性不强，对党的各项要求缺乏切实履行的意识，给国有企业党支部带来一定的困扰。国有企业应健全各项制度，规范教育管理行为。在加强党员教育管理工作中，企业要从日常教育管理，组织关系转移，流动党员，下岗党员，离退休党员管理，不合格党员和违纪党员的处理，责任追究等各方面进行规范，各基层党总支、支部也需结合实际，制定相应的党员教育管理制度。要经常研究并督促检查，随时掌握党员思想状况，有针对性的做好思想政治工作，将党员教育管理常抓不懈、持之以恒，避免时紧时松的现象。

其次，岗位责任制建设方面也存在一些问题。一是认识不到位。这通常表现为员工对岗位责任的理解不够深入，停留在了纸面或口头上，没有真正认识到岗位责任的重要性，因此在工作中难以发挥出最大的价值。二是责任不明确。在某些情况下，员工和领导之间的责任划分可能不够清晰，导致工作中出现无人负责或互相推诿的情况。这通常是由于缺乏明确的岗位描述和责任分工导致的。三是缺乏日常监督。如果没有在日常工作中持续监督和跟进，就难以确保员工遵守岗位责任。此外，缺乏透明度和公开度也可能会影响员工对岗位责任的认识和遵守。四是考核不规范。如果考核标准不科学、不统一，或者考核过程中存在不规范的程序和依据，可能会影响考核结果的公正性和有效性，进而影响到员工对岗位责任的重视程度。要解决这些问题，需要在思想、制度、日常监督和考核等多个方面进行改进，才能更好地推动岗位责任制的落实，提升工作效率和员工责任感。

最后，党组织建设也面临一些挑战。一些党组织在国有企业中的作用不够突出，活跃度不高。一些党组织没有有效发挥自身的优势，对企业中的问题没有及时发现和解决的能力。这些问题使得国有企业党支部“三基”建设的发展受到了一定的制约。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。必须在国有企业内做好党的整体组织建设和管理，必须针对企业内部的实际情况，重视企业规划的建党工作重点，注意企业基层党组织工作的建立，需要站在大局观的角度上进行分析和落实。需要全面了解党政方针，并制定详细的操作方法，还需要根据实际情况加强有效的党组织工作监督管理，这样在国有企业内部才能够起到全方位的领导作用。依据国有企业内部的党组织情况，做好基层党组织标准化的建设工作，将工作重点放在基础工作上，从而强化国有企业内部基层党组织关系建设。

因此，有必要对国有企业党支部“三基”建设进行深入探究，找出存在的问题，并提出相应的解决对策和建议。只有通过加强党员教育培训，建立健全的党风廉政建设制度，促进党组织的活跃度，才能够推动国有企业党支部“三基”建设的持续发展，推动国有企业的良性发展。

3.国有企业党支部“三基”建设的重要意义和存在的问题

党支部“三基”建设虽是最基础的工作，但如果党支部“三基”建设不健全，将会成为制约国有企业改革发展的“短板”。目前，从国有企业党支部的建设情况来看，组织建设仍需加强、队伍建设有待提升、制度建设有待完善。

3.1.组织建设中存在的问题

一些国有企业党支部组织不健全，有些党支部“三会一课”流于形式，党内政治生活不严肃，支部工作方式方法创新性不足，对党员的教育培训缺乏吸引力。有些党支部政治建设存在弱化现象，部分党支部书记党建知识欠缺，党员日常管理不规范，发展党员程序不严谨、把关松懈，个别党员长期不参加组织生活等。一部分党支部存在应换未换，党的组织生活不严肃、不规范以及长时间不召开党员大会等。部分国有企业党的建设和生产经营存在“两张皮”，没有形成党建与生产经营的互融互促。这些存在的软弱涣散问题，必将影响支部职能的有效发挥，更不利于党支部不断提升凝聚力和战斗力。

3.2.队伍建设中存在的问题

部分党书记把更多精力放在企业管理上，抓党建工作的力度不足，在一定程度上还存在重生产经营轻党建的思想。大多数党支部人员多为兼职，并没有从事党建工作的经验，其思想认识和业务能力与新形势下党建工作要求还有一定差距，这就导致支部工作在落实中存在偏差，进而影响工作效率，降低支部工作质量。部分党员的先锋模范作用未充分发挥，工作中对自己的要求不严、标准不高，缺少奉献精神。

3.3.制度建设中存在的问题

一些党支部的制度不健全、不规范，未形成基层党组织制度的体系化管理。有的党支部制度条款直接转发或稍加修改上级制度，或照搬照抄相关部门印发的制度，未能有效结合支部实际工作细化措施，缺乏实用性，导致部分制度形同虚设。有的党支部并未对其制定制度的实施过程进行监督，导致制度落实不到位。

结语

“三基”建设是加强党建的基础工程，也是一项系统性工程。必须坚持以是否解决了突出问题、群众满意不满意、工作是否有效推进。作为衡量“三基”建设成效的标准，坚持问题导向，坚持对标一流，坚持探索创新。唯有如此才能实现建强基础组织、夯实基础工作、提升基本能力，激发基层党组织内生动力，切实发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，实现党建和经济工作的相互融合与促进，有效助推企业科学健康发展。

参考文献

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