创新基层党建思想政治工作的路径分析

创新基层党建思想政治工作的路径分析

高明

安徽省淮南市凤台县顾桥镇顾北煤矿  安徽省 淮南市  232000

摘要：国有企业作为国家经济的重要组成部分，承担着推动经济发展、促进社会稳定的重大使命。然而，目前国有企业在面对改革和激烈的市场竞争时常常面临着一些困境。党员作为国有企业的中坚力量，应当发挥模范带头作用，成为企业改革与发展的中流砥柱。因此，加强国有企业基层党建思想政治建设显得尤为重要。

关键词：基层党建；思想政治工作；路径

1新时代下国有企业基层党建思想政治工作的创新意义

（1）提升企业效益。国有企业是国家经济的重要支柱，基层党建思想政治工作的创新对于提升企业效益具有重要意义。通过加强党组织的领导和组织建设，可以形成更加紧密的组织纽带，提高企业内部的凝聚力和战斗力。同时，党组织可以发挥引领作用，推动企业在经营管理、技术创新、市场开拓等方面取得更好的成绩，提升企业的核心竞争力。（2）提升员工政治素质和社会责任感。国有企业的员工是企业的重要资源，他们的政治素质和社会责任感直接影响到企业的发展和形象。通过基层党建思想政治工作的创新，可以加强员工的思想教育和政治理论学习，提高员工的政治意识、道德素质和职业道德水平，增强他们的责任感和使命感。这将有助于激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作质量和效率，推动企业的可持续发展。

2创新基层党建思想政治工作的路径

2.1完善规章制度，提升政工管理水平

首先，需对企业的规章制度进行深度梳理与优化。全面审视并评估现有制度，清除过时、冗余或相互矛盾的条款，以确保规章制度具有科学性、合理性以及实际可操作性。同时，依据企业的具体情况和发展需求，应拓展并构建新的规章制度，以填补任何制度的空白，从而保障每一项工作都有明确的指导。这种梳理和优化的过程可以通过举办制度修订会议、专家评估等方式进行。其次，需设立科学的政工管理流程。这涉及构建完善的政工管理机制，明确各级党组织及党员干部在思想政治工作中的角色和权责，保证思想政治工作各环节能够有序对接，高效运作。设计流程时，要充分考虑企业的特性和需求，关注流程的简化和效率提升，消除冗余环节，以增强工作效能。如，可以通过研发适应企业特点的政工管理软件，推动思想政治工作的科技化和信息化。再者，需要加强规章制度的普及与培训工作。优质的规章制度需得到广泛的宣传和认可，以便党组织及党员干部能够充分理解并遵循相关制度。可以通过组织内部培训、会议宣讲、制作宣传册等方式，向全体党员干部普及规章制度的精神和要求，保证他们能够准确执行规章制度。如设立定期的制度解读会，进行制度要点的解读和交流。最后，要持续优化和改良。规章制度及政工管理工作均需与时俱进，不断优化和改进。要定期对规章制度进行修订和更新，根据实际工作情况和需求进行调整和完善。同时，积极开展经验交流和案例分享，学习借鉴其他组织的成功经验和做法，以提升规章制度和政工管理水平。如，设立优秀案例分享会，让员工共享优秀的实践经验等。

2.2加强员工培训，提升党建工作者综合素质

通过加强员工培训的方式，则可实现员工综合素质能力的提升。首先，对于企业而言，员工的个人能力对企业经济效益的提升会造成直接的影响。因此，企业为贯彻落实党建思想政治工作，亟须加强对员工综合素质培养工作的重视。通过对员工基础岗位职能的检测，了解员工在企业发展阶段所具备的能力，并从源头上提升员工的工作水平，让其能够加强思想建设工作，促使党建思想政治工作的开展更有意义。例如，在企业发展阶段，可结合员工的工作能力以及工作特点将其分为不同的批次，并且对其进行定期的培训，丰富其理论知识内容，让该部分员工可以深入了解党建工作的重要性。由此方式，可从员工的思想觉悟、个人能力等方式提升员工的综合能力，确保员工可以全身心地投入党建思想政治工作当中，从而助推企业能够向着可持续发展的方向前进。其次，由于党员作为党建思想政治工作开展的核心人物，企业内部员工的综合素质与工作能力息息相关，其综合素质的高低会对党建思想政治工作的开展成效造成直接的影响。那么，为保证企业基层党建思想政治工作的顺利开展，可赋予企业员工坚实的工作能力，让其具备优秀的思想素质，确保党建工作的开展效率能够提高。由此方式，在企业发展过程中，需要从全部员工中挑选最优秀的党员，让其可以参与到党建思想政治工作当中，运用不同类型教育活动的开展，加强党员干部的思想道德建设以及纪律组织建设，促使企业内部的全部员工都能做到锐意进取、解放思想，从而发挥出党支部的带头模范作用。最后，企业内的党建思想政治工作需基于实际的角度出发，通过党支部成员在基层中的深入，了解企业员工目前的思想状况，健全企业创先争优的发展体系，促使员工加强对企业的影响力以及凝聚力。这样一来，通过多种学习活动以及实践活动的开展，将党建思想政治工作中的思想政治理念应用于实际业务中，号召党员以及群众能够积极学习思政理论，从而使党员思想政治素养能够得到提升。

2.3拓展党建模式，创新思想政治工作方法

首先，要注重社会化资源的整合和利用。传统的党建模式往往依赖于内部资源，但在新时代下，社会化资源的整合和利用变得尤为重要。企业可以积极与社会各界建立合作关系，吸引专业机构和专业人才参与到党建工作中来，共同推进党建工作的创新和发展。例如，可以与高校、地方政府单位、科研机构、专业咨询公司等建立合作关系，开展专题研讨、技术培训等活动，为党员干部提供更加专业化的支持和指导。其次，要充分利用信息化技术手段，拓展党建工作的渠道和方式。信息化技术在现代社会中发挥着重要作用，可以为党建工作提供更多的便利和可能。例如，可以建立企业基层党建网站或党建App，通过在线学习、互动交流等功能，实现党建知识的传播和学习。同时，可以利用社交媒体平台，开展线上活动、发布党建信息，吸引更多党员干部的参与和关注。信息化手段的运用可以拓宽党建工作的覆盖面，提高党建工作的时效性和互动性。再次，要注重创新党建工作的内容和形式。党建工作应当紧密结合企业的实际情况和员工的需求，制定具体、实用的工作内容和方法。可以开展丰富多样的主题教育活动，如组织党员干部参观学习、开展读书分享会、举办讲座和座谈会等，既满足党员干部的学习需求，又增进团队凝聚力和向心力。此外，可以积极探索基层党组织的创新形式，如发展党员志愿者队伍，参与社会公益活动，为企业树立良好的社会形象。最后，要强化评估和监督机制，确保创新工作的有效实施。在推进党建工作创新的过程中，要建立健全的评估和监督机制，对创新工作进行定期评估和检查，及时发现问题并采取相应的措施进行改进。可以通过开展满意度调查、组织专项评估等方式，了解党员干部对党建工作创新的认可度和满意度，为下一阶段的创新工作提供参考和指导。

3结语

综上所述，目前的企业基层党建思想政治工作面临着相对严峻的发展形势。为增强党建思想政治工作的实效性，应正确认识当前企业的发展现状，掌握在企业基层党建思想政治工作实施过程中存在的问题，运用合理的操作方式，确保党建思想政治工作的顺利开展，从而为后续企业的发展打下坚实的基础，让全体员工都能参与到企业基层党建思想政治工作工程中，自觉赋予员工党建意识，使企业基层党建思想政治工作取得优越的成绩。

参考文献

[1]朱晓军.企业党建与思想政治工作在基层组织建设中的重要性[J].现代企业文化，2023，（11）：65-68.

[2]任丽霞.思想政治教育在国企基层党建工作中的实践探析[N].科学导报，2023-02-17（B03）.