新时代如何提升国企政工干部素质

新时代如何提升国企政工干部素质

刘正阳

北大荒龙垦麦芽有限公司  黑龙江哈尔滨 150090

 摘要：国企是我国经济发展的支柱产业，国企正处在改革转型发展阶段，在这关键阶段，政工干部对提高企业核心竞争力有着至关重要的影响力，对政工干部能力要求也不断增加。国企政工干部，想要更好的提升其素质和能力，需要注意培养干部思想政治水平，提升新时代政工干部政治素养和工作能力，对提高企业核心竞争力有着至关重要的影响力。基于此，本文就提升国企政工干部素质的重要意义、提升国企政工干部素质存在的问题及如何提高国企政工干部素质三方面进行论述，供以参考，工作上借鉴。

关键词：国企政工干部；提升素质；工作策略

引言：国内国际市场竞争日益激烈，国企要想可持续发展，提升企业形象，保证经济效益的增长，这就对国有企业政工干部的素养提出了更高的要求。国企政工干部的素质及能力往往影响着国企思想政治工作的开展，为了保证思想政治工作的平稳推进，为国企提供良好的发展指引和思想支撑，应该重视政工干部的综合素质以及能力培养工作。因此，作为国企政工干部要加强提升自我综合素质，做一名合格的国企干部，加强政工队伍建设，为国企可持续健康发展奠定基础。

  一、提升国企政工干部素质的重要性

  1、以全面提升国企政工干部素养为目标，最终培养出一批高素质人才队伍。我国以人文本的思想急需高素质的人才队伍去落实，从而促进国企的健康和谐发展。

  2、全面提升国企政工干部的素养是当下企业发展的趋势，也是其面对新形势以及发展的客观需求。但是对于当前的企业来说，不能够顺应发展的步伐，是一个严峻的挑战。面对这些困难，目前的解决措施就是加强对企业职工的教育工作，提高企业职工的素质，并重视人才的引进，全面提升企业职工的整体素质。

   3、全面提升国企政工干部素质具有迫切性，政工人员主要负责普及党性教育，积极地开展思想政治教育工作，为员工宣传党的战略方针，提升员工的思想觉悟，提高政工工作人员的综合素质有助于更好地传达党的决策。    

二、国企政工干部素质存在的问题分析

1、重视程度有待提高

由于国企是以经济发展为目的的创收企业，偏重经济建设，企业中仍有很多人认为做思想政治工作是独立于企业管理之外的，不会对企业的经营、绩效有什么促进作用，错误的认为思想政治工作是经济建设的辅助工作。

2、工作方法方式有待整改和创新

国企政工人员在进行思想教育时，不区分员工素质、层次等个体差异，一味灌输，效果往往不尽如人意。企业政工人员许多还采用老式工作方法，没有让员工体会到思想政治工作关乎企业发展大局的重要性，没有新颖的方式方法将思想政治工作落到实处，没有充分研读职工的心理和企业的情况，没有协调好整体和局部利益并使二者很好地统一，缺乏创新工作内容。

3、缺少培训学习机会及复合型政工人才

由于国企的历史悠久 ，许多干部还是老员工，知识面不够，文化水平达不到现在发展的要求，许多是年龄的原因不愿加强学习，还有是培训时由于身体原因还经常坚持不到结束，因此，国企政工素质有待提升，国企缺乏专业的复合性政工人才，人才是发展的基层，缺乏专业，会影响工作高质量开展。

三、新时代提升国企政工干部素质的策略

1、坚定政治立场，提升政治素养       

国企单位需要考虑到思想政治的重要作用与价值，政治思想觉悟是我们政工人员最基本的也是最重要的素质。首先，必须坚定自己的政治立场，开展一系列思想教育活动，通过主题会议、专题讲座、交流活动等，对国企的思想政治活动进行分析和探讨，挖掘政工干部中的常见思想政治问题，并探讨有效的解决和处理方式要加强政治学习，强化党性锻炼，要不断提高自己的政治思想觉悟，要站在党性原则的立场上，做到全心全意为人民服务，坚决维护党的利益，维护企业的利益，维护广大员工的利益；要积极宣传并且认真贯彻党的路线、方针和政策， 在政治上、行动上坚决和党中央保持一致。必须树立正确的思想观点。只有树立了正确的观点，我们才能不断提高自己的认识能力，才能正确理解党的路线、方针和政策，做好行业思想政治工作。  

2、与时俱进 创新工作能力

社会在进步。为了更好地让政治工作者感受到时代的进步，就必须改革和创新当前政治工作的内容，使员工在新的时代更加易于接受和理解。利用新媒体平台创新工作方法 ，得益于新媒体网络平台的传媒方式，可以通过在网上发表自己的见解，创新党建工作方式，并实时地和其他人交流意见。新媒体实时快速的传媒特性很容易催发公共事件在社会上的关注，事件本身隐藏的深层次的社会矛盾非常容易引起群众的议论。新媒体是一个非常方便的交流平台，因其“群体效应”的影响，在国有企业发生公共事件后， 新媒体快速的传播方式容易导致国企职工和外界群众 信息传播速度快， 就会形成社会舆论，导致舆论决定了事件的性质。新媒体可以创新工作内容，政工干部要切实利用好，以此提升新时代国企政工干部素质 。        

3、加强学习和培训交流

企业政工干部要不断加强各种科技、文化学习，企业要积极为政工干部创造各种培训的机会，以提升政工干部的综合素质，建设一支理论水平高，知识范围广的高素质政工队伍，为他们做好本职工作奠定基础。政工干部思想政治工作的目的是提高企业的凝聚力，增强企业的竞争力，最终提高企业的经济效益，通俗来说就是为了企业的健康发展服务，为企业的生产经营服务。在条件允许的情况下，企业应该加强政工干部和管理干部之间的互动交流，通过沟通使他们获得互相理解和支持，使企业的政工干部队伍功能更加健全和完善，促进企业的和谐健康发展。国企单位需要定期组织基层社会实践工作，通过实地调研、基层走访以及总结分析等方式，调查和了解基层社会状态，结合基层实际对国企发展方向与规划，培养国企政工干部的探索能力和发展能力，从而提升国企政工干部的综合素养以及业务能力水平。        

4、要树立良好的自身形象

在国企改革转型发展建设中，政工干部要树立良好的自身形象。处处以企业的利益为重。在工作中以身作则、积极肯干，团结同事，要有严以律己、廉洁自律的工作作风，认真完成领导交给的工作， 以表率作用来教育人，以良好形象来影响人，增强思想政治工作的影响力和说服力。企业政工工作者必须具有很强的奉献精神和爱岗敬业精神。热爱政工工作是对基层政工工作者的基本要求，也是搞好思想政治工作的前提。这就要求政工工作者要有坚定的理想信念，不求名利 ，甘为人梯的精神，增强政工工作者的光荣感和责任感。        

结束语

总之，国有企业政工干部在改革发展的道路上肩负着发展重任，国企政工干部提升素养，加强对国有企业干部队伍的建设与管理工作，是提升企业凝聚力与向心力的必由之路，思想政治工作是党的一切工作的生命线，必须紧紧抓在手上。政工干部要把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治职责，通过不断的学习，来不断的提升政工人员的思想觉悟，更新优化自己的工作方法，提高企业思想政治工作水平，与时俱进，采取科学有效的措施，不断强化干部队伍的实力与素质，让国有企业不断发展壮大，助力经济建设的快速发展，促进国企的健康可持续发展。

 参考文献

[1]吕明.浅谈国有企业政工干部能力素质提升的对策[J].人力资源,2021(08):71-72.

 [2]谭美燕.培养国企政工干部综合素质的途径[J].企业改革与管理,2021,03(23):79+94.