提升电力企业基层党建政工工作质量的策略分析

提升电力企业基层党建政工工作质量的策略分析

但晨曦

重庆展宏工程监理咨询有限公司  400000

摘要：在城市化建设与经济发展进程中，电力企业是十分重要的一环，其发展既能拉动经济增长，也能确保现代城市建设可以稳定而高效的开展，这对于电力企业发展与运营具有十分关键的意义。而在电力企业运营过程中，基层党建政工工作至关重要，其是电力企业谋求长足发展需关注的核心问题，也是重要方向。基层党建工程建设对电力企业内部政治环境的影响比较大，还会对工作人员的基本工作态度产生影响。对此，本文就提升电力企业基层党建政工工作质量的策略展开了科学的分析与研究，旨在为后续具体工作执行提供参考。

关键词：电力企业；基层党建；政工；工作质量

    基层党建政工工作对企业的发展以及政治建设具有决定性的影响，而党建政工活动则是供电企业高速发展的重要保障。基于科学技术的有效驱动之下，企业获得了长足发展，但是，伴随着人类需求的不断增加，供电企业所占据的社会地位不断提升，其推动了现代社会的快速发展。然而，就目前电力企业基层党建政工工作现状来看，其主要选择传统工作模式，制约着企业的高速发展。对此，供电企业应重视基层党建政工活动，还要提出关于党建活动的创新性思路。

一、电力企业基层党建政工活动的相关概述

    所谓的党建政工活动就是以马克思主义理论与马克思主义的相关成果和企业文化、安全生产以及强企业形象等因素的有效结合，旨在推动电力企业的快速发展[1]。对此，为高度重视电力强企业的党建政工活动，需科学调整企业运营方案，完善职工精神面貌，不断提升职工个人素养，从而强调企业目标与个人价值的充分融合。

二、电力企业基层党建政工工作现状分析

1、对党建工作的研究深度不够

    一般来讲，诸多电力企业都过度重视业绩提升，时常会忽略掉企业党建政工工作的价值与重要性，因此，对员工党建知识点的培训力度不大，且党建工作也仅仅停留于表面，使得电力企业定位有所偏颇，无法正确了解企业发展的特定目标与发展方向。党建政工工作成为目前电力企业发展进程中所面临的根本问问题，对于该问题的研究不够深入很可能会影响到企业发展根基，后果不堪设想[2]。

2、员工工作积极不高

由于受到传统工作机制的相关影响，大部分电力强企业员工对于党建政工工作的了解不足，无法精准的认识到此项工作的实效性。此外，电力企业党建政工工作只是停留于除非你条例、纪律规范等层面，未对内核内容展开深入的分析与研究，而政工人员的一些传统理念会对企业发展产生不利影响，既会影响员工的工作态度，也无法真正发挥出党建工作的真实价值。而电力企业人员的积极性不高，就会反作用于党建工作，管理制度也存在着滞后性。可见，电力企业员工的积极性会对企业发展产生很大的影响，成为目前备受关注的问题。

3、党建工作制度不是很完善

    目前，党建工作制度不够完善、党政政工人员匮乏，既会对员工工作构成威胁，还会影响企业事务管理，也会对党建政工文化建设产生影响，会对企业正常运作带来难度。而党建工作机制的实际优点体现于企业内部管理方面，存在政工组织却无实际性活动，使得党建政工组织流于形式。通过优化党建制度要求党员、组织与企业的共同努力，这就需要构建科学的思想教育、绩效考核与工作实效等层面的管理规范，同时，通过各方共同行动，以确保党建工作可以顺利而高效的实施，可为企业发展注入生机[3]。

三、提升电力企业基层党建政工工作质量的策略

1、积极转变党建政工工作观念

    新时期，伴随着经济的高速发展，传统管理理念已然与时代发展目标脱轨，这就需要采取合理的路径实现党政工作的全面创新与升级。此项创新路径与措施不仅仅评选先进、组织例会，还要实现党政工作精神与思想的不断拓展与创新，利用深入调研法，对政工工作进行合理的分配，更新工作意识。如今，党建的活动范围不断扩大，既能很好的规范企业业务，让企业对该工作引起重视，还能避免员工产生懈怠、敷衍的思想，促使党政工作质量大幅度提升[4]。对此，电力企业应结合自身发展战略，积极组织思想教育活动，实现党组织向心力的高度统一。

2、完善党政工作制度

    传统的党建政工工作模式已然无法满足时代的基本发展要求，主要是采取会议传达与指示的方式，其党政工作效果不是很理想。而供电企业则需要组织多元化的文化活动，如知识比赛、汇报演出等等，让员工可以做到边玩边学，以获得显著成效。健全而完善的基层党政工作制度可以确保党政工作高效而顺利的实施，这样在作出重大决策时，能更好的实现民主监督，可更好的丰富党政活动内容。此外，还要重视对领导的思政培训，由企业发展现状着手，不断提升领导的综合能力。另外，不断优化领导的评估与考核制度，充分贯彻与执行奖罚分明、优胜劣汰的基本制度。电力企业还要密切关注各个领导的党政学习情况，做到及时跟进与反馈，对于那些态度认真、负责的员工应进行奖励，对于那些态度不佳、责任心不强、工作不认真的员工就要给予惩罚。还要对员工展开职业化培训，引导着职工可以了解党政活动的重要性，基于此，即可调动职工的工作热情。

3、创新党政活动方法

电力企业基层党政活动方法与内容应做到与时俱进，要联系党政活动实际，实现工作方式与工作内容的不断革新。如，将党政与信息化、科学技术进行融合，转变工作内容与方式，选择微博、微信等软件，注重线上与线下相结合的方式，及时转变工作方式，以推动电力强企业发展目标和职工思想的有效沟通，能实时掌握职工思路，就职工基本思想动向，构建党政活动系统，此种方法既可提高工作效率，也可满足新时代的要求，以促进基层党政活动得以顺利实施。
结束语：

总之，基层党建政工工作是一个系统性强、复杂程度高的项目，其对于电力企业而言至关重要。通过管理系统可以深入到基层职工群体内，强化职工间的凝聚力，增强职工的集体荣誉感，不仅利于职工职业规划与个人发展，也能实现基层党建和企业相关工作的有效融合，强化组织间的协调性，严格推行民主监督与群众监督，实现党建工作团队的协调性，进而让提升企业的行业竞争力。
参考文献：
[1]黄泳.电力企业基层党建政工工作的新思路分析[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2021(06):45-46.

[2]徐小惠.电力企业基层党建政工工作的创新思路分析[J].内蒙古煤炭经济,2020(10):181+183.

[3]许卓宏,许可.浅谈电力企业基层党建政工工作的新思路[J].农家参谋,2020(05):211.

[4]郝文军.提升电力企业基层党建政工工作质量的建议[J].企业改革与管理,2020(04):190-191.