企业文化视域下国企政工工作创新分析

企业文化视域下国企政工工作创新分析

郑国丹

哈尔滨烟叶公司宾县分公司 150400

 摘要：伴随着我国社会主义市场化的建设与完善，使得经济市场发生了较大的改善与推进，这样也相应的对企业未来发展带来了诸多机遇。面对较为复杂的市场环境，需要积极的利用政工工作的提升，指导企业未来的发展。在本文的分析中，主要阐述了企业文化视域下国企政工工作创新的方法，为工作人员提供一定的参考。

关键词：企业文化；国企政工；实践性

引言：在企业文化的建设过程中，思想政治工作的开展，可以有效的促进企业未来发展，并在内部形成较强的凝聚力，解决各种社会发展中的问题。伴随着我国社会的发展，使得在企业政工工作进程中，需要进一步的扩大工作范围，同时也解决思想层面上遇到的问题，形成全新有效的工作形式。

1 企业政工工作

企业的发展过程中，进行全面思想政治工作，就是一种对企业内部的领导层，以及职工开展各种思想政治教育工作，其中涉及到爱国主义、集体主义教育等诸多形式的工作。企业思想政治工作的顺利开展，往往会在企业的未来建设与发展中，起到十分重要的作用。特别是激发出职工在企业的未来发展，以及能够承担的贡献，从而很好的解决人生观、世界观以及价值观[1]。

1.1 社会属性

对于任何一个社会组织而言，企业的未来发展与社会发展始终保持着较强的联系。特别是在企业的经营方面，会受到社会政治、经济、文化以及法律方面的诸多考量，以此需要明确出具体的现代化社会发展方式，才可以很好的推动企业进步[2]。

1.2 实践属性

通过实践才可以检验出企业发展制定方案的合理性，因此就需要积极的从企业未来发展，以及企业在发展当中的实际情况，进行综合性的分析与定位，同时立足于客观事实，以此最大化保障政工工作的开展，与企业文化之间要形成良好的联系。

1.3 复杂性

政工工作的开展由于是一种长期复杂的工作内容，使得需要明确出工作的具体信息。特别是工作人员受到外部思潮的影响,使得内部管理更具挑战性。需要充分的保障政工工作顺利开展。同时明确出思想动态，才可以很好的解决工作问题，进行针对性的处理[3]。

2 企业政工工作现状

2.1 党组织作用

在企业部门的组织结构的设计中，已经全面设置出了党组织这样的工作结构。但是在很多工作开展内容设计上，都缺乏将其进行全面具体的落实与深入，因此导致党组织的工作开展程度并不具体，无法结合企业发展各个阶段的情况，进行全面的分析与了解。其次，党组织的监督作用也受到一定程度的影响，无法发挥出市政工作的作用。

2.2 政工工作队伍建设不适应

在实际的工作开展中，很多政工干部队伍对于工作内容与认知理解不足，这样会导致对工作的开展缺乏信任。其次，在全面结合当前社会发展的特征，以及在及时更新自身工作的环节，无法将思想工作开展的进度良好把控，因此带来的工作效果也并不明显。在一部分政工人员的思想层面，无法全面深入的认识到政工的工作价值，因此导致工作前景并不明朗。另外，在进行企业政工干部的未来开展中，由于思想层面上比较保守，对于新理念与技术认识不足，这样会缺乏对现场的科学合理的评估，导致无法高质量的工作。

3 企业文化视域下国企政工工作创新路径

3.1 国企政工工作理念创新

在市场化的发展进程中，国企面临着的全部情况，都将需要进行相应的变化与调整。因此，为了可以很好的顺应市场的发展，就需要加强对企业发展的管理与认知，同时政工工作开展，需要在未来发展环节始终保持一致，避免在思想层面上的落后。特别是在企业文化关联性规律的设计上，避免对企业政工工作开展出现问题，也相应的需要将政工工作纳入到企业的未来规划中。其次，还需要进行企业内部员工的文化素质的培养，以此发挥出政工工作体系，对于员工起到良好的培训效果。

3.2 完善企业政工制度建设

制度的合理编制，能够起到良好的约束员工行为的效果。这样的制度还需要保持较强的强制性和实用性，这样才对员工的思想层面带来良好的效果。特别是在进行工作开展中，需要完善与优化思想政治工作，并对于制度的相关规范进行阐述与分析，加强制度方面的优化与分析能力。其次，全面提升制度的适用性，以此很好的满足人们多样化的工作需求。在思想政治工作开展环节，基于制度的实际情况，强化合理化的完善与调整，最大化的提升思政工作的落实情况。例如，定期的开展思想动态分析会议，以及拟用制度与宣传工作进行评价，从而能够在具体的工作中，制定出一个完善的制度，强化企业内部制度的开展。

3.3 国企政工工作内容创新

    在实际的国企政工工作的开展中，需要顺应社会的发展现状，以及利用对企业综合能力的综合考量，全面的提升企业在知识型人才方面的储备，利用一个完善的工作方式，提升企业未来发展与建设的综合能力。特别是要从总体规划的角度进行分析，推动企业未来在不同方面的综合实力，同时加强对内部员工的考量，这样多方面的工作开展方式，才可以推动企业未来的发展和建设。将以人为本的理念当作企业发展的主要理念，并定期的对内部员工进行培训与宣传，以此形成政治宣讲、思想教育等工作的电子化，这样就可以很好的推动政工工作的效率以及工作质量。

3.4 推动企业文化建设

在企业文化、企业政治建设工作开展中，始终需要将精神、思想等多方面进行统一处理，但是在企业的文化领域中，企业管理层始终倾向于员工服从企业发展规划，以及具备着较高的功利性的方式，这样导致企业的政治建设工作开展更加重要，需要对组织单位向心力、凝聚力等多方面进行综合评价，以此满足人们多样化的需求。

企业文化建设的工作开展中，不只要看到眼前的经济利益，同时也相应的需要关注员工与企业之间的协调发展。特别是在员工进行企业文化教育的过程中，需要全面的结合员工的实际情况，并明确出员工自身的责任，这样就可以很好的在未来开展企业文化教育的进程中，进一步的强化企业员工的工作向心力，重视员工工作内容。例如调动工作积极性，以及认识到工作人员自身价值，将以人为本为主要的工作内容，从而与员工的需求形成良好的契合关系，这样才可以实现内部的良好管控。特别是要从员工的多个角度进行评估，以此充分的发挥出个人能力与创造力。在实际的工作开展中，还要加强员工精神文化方面的认知与需求，充分的提升员工自身权益，利用一个完善具体的工作角度进行评估，形成一个符合员工工作的内部良好工作环境。

3.5 明确未来发展路径

    在进行企业政治建设的开展中，始终需要与企业文化建设形成良好的联系，并加强相关工作的建设细节。其次，在实际工作进程中，也要形成自我约束的意识，并形成长期可靠的工作意识与工作能力。但是需要注意的是，进行实际企业文化建设进程中，不仅仅需要员工进行多方面的工作开展，也相应的需要加强本质工作的建设。在后续进行员工教学、员工实践以及情感方面的综合评价中，还要加强企业文化的建设总体水平。这样多样化的建设工作，才可以很好的激励员工自身的学习意识，并在后续进行岗位方面的技能培训，为员工营造出一个良好的工作环境与氛围，逐渐形成一个长效稳定的工作形式，为员工在工作中打下良好基础。

总结：综上所述，对于国有企业的现阶段发展现状进行分析，需要格外的重视国企的文化建设，以及在推动国企政工工作的创新能力，做好内部员工的规划与培养，这样就可以很好的推动未来发展与建设，形成一个良好的工作体系。

参考文献：

[1]潘丽娜.党建引领下国企政工工作创新分析[J].现代企业文化,2023(05):61-63.

[2]席茜. 新时代国企政工工作的职能定位与模式创新[N]. 科学导报,2022-12-16(B03).

[3]李云博. 新形势下国企政工工作路径及优化措施探讨[N]. 科学导报,2022-12-13(B02).