企业党建政工优秀实效性工作方法研究

企业党建政工优秀实效性工作方法研究

郭玉波

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摘要:在科技的推动下，社会经济发展迅速。在全球经济一体化时代，中国在国际社会中的地位日益重要。特别是在企业的发展中，党建工作的高效实施起着重要的作用。企业建立科学规范的党建管理机制，显著提高了工作效率，提高了员工的工作积极性，营造了优质的企业文化，为企业改革发展营造了良好的社会环境。即使在激烈的市场环境中，企业经济也能稳步发展。

关键词:企业党建和政治工作;优秀的实际工作方法;探索;分析;研究

1在企业开展党的建设和政治工作的重要性

首先，可以增强基层组织的凝聚力。基层员工凝聚力的提高，可以降低基层工作的难度，促进工作的有序发展，解决工作中出现的问题，特别是在市场经济环境下。要增强基层职工的凝聚力，开展基层党建和政治工作有利于实现这一目标。例如，党员在政治工作中的职责区域和示范岗位，有利于增强员工的组织优势和思想优势，调动员工的工作积极性，适应员工发展的要求，实现双赢。其次，它可以提高企业管理能力。基层党建和政治工作要注重管理与经营相结合，树立正确的工作理念，增强基层职工对工作的认知水平，促进工作的发展。

基层党员是基层工作的领导者。除了具备较强的业务和技术能力外，他们还需要有丰富的工作经验，包括业务拓展、基层管理、敢于冲锋、勇于奉献的精神。开展基层党建和政治工作，可以提高企业管理者的观念和能力。以基层党员干部的政治引导为基础，围绕企业发展的核心开展工作，促进企业管理相关战略的有效实施，提升企业管理的实效性。最后，它可以提高企业的竞争力。基层党组织具有组织协调优势，可以将党的建设与企业中心工作相结合，组织协调基层党员和职工，有效开展管理工作。基层员工能否满足岗位要求，不仅要看其工作能力、素质水平、自我意识，更要看其是否有利于企业的稳定和创新发展，关系到企业的竞争力。因此，在工作实践中，要结合基层情况，以提高企业竞争力为目的，通过点对点的方式，促进执行力、创新力、凝聚力、控制力的发展。

2企业党建和政治工作存在的问题

2.1工作机制存在缺陷

党的建设思想政治工作保守，工作方法传统，相关机制存在问题。由于制度因素的影响，大多数现代中国企业在党建工作的过程中非常传统。企业领导经常对员工做出空洞的承诺，导致员工对党建工作逐渐失去信心，不愿意全心全意去做党建工作。提高党的建设和政治工作效率，必须建立健全工作机制。但是，对党的组织结构和政治工作的分析表明，目前的工作机制还存在许多不足。因此，在执行本指令的内容时，部分员工没有认真执行，造成了违反职责的情况。

此外，由于缺乏工作机制的支持，一些部门单打独斗，使得项目难以完成。随着时间的推移，员工可能会产生负面情绪，这将对他们随后的工作发展产生一定的影响。与实际经济水平相比，党的建设和政治工程水平的不断提高给现代企业带来了更多的发展机遇，同时也带来了诸多挑战。这导致很多企业只关注产品的生产和销售，强调眼前的利益，而忽视了相关工作的重要性。随着时间的推移，员工发现很难理解他们的工作要求，这将使它停留在纸上，阻止它充分实现其价值。

2.2员工党建意识不足

企业的正常运转需要各部门的有效配合，各部门履行各自的职责和义务。党建工作的开展多以部门为单位，以部门内开展的集体活动和理论知识学习为主要重点。但是，不同部门之间的员工沟通存在一定的疏忽，这对企业集体意识的培养产生了一定的负面影响。此外，在党建政治工作的具体实施过程中，大多是全面提高员工理论知识水平和政治觉悟的教育氛围浓厚的活动。但在现实中，党建工作已成为企业工作的一项任务、一种负担、一项必要的指标。但是，党员、干部和基层群众之间的沟通很少，导致党建工作正规化严重，基层职工的党员意识和归属感不能从根本上提高。

2.3干部队伍素质有待进一步提高

企业党建工作的开展由专门人员完成，其主要工作职责是开展党建相关活动，实施党建工作。企业党建工作的高效开展，有利于固化企业员工的团结意识，从而共同为企业的发展目标而努力奋斗。可见，党建干部的综合素质直接决定着企业党建工作的实施效果。通常，负责党建工作的人员都不是企业的普通员工。他们往往在企业中拥有一定的权利，尤其是党建干部。只有这样，他们才能在开展党建工作的过程中具有一定的威慑力，从而达到提高党建工作效率的目的。然而，这种现象也有明显的缺点。一旦党建人员综合素质不达标，擅权执拗，就会降低工作效率，在企业中造成消极的氛围，消除员工的工作积极性。

2.4党建工作与中心工作缺乏紧密结合

党的建设和政治工作在国有企业的发展中发挥着重要作用。但在实际生产经营中，党建政治工作与企业经济工作、生产经营结合不紧密，造成重业务、轻党建、多考核指标，企业生产经营凝聚力不足的现象。与企业中心工作缺乏关联，造成“两张皮”、“两条线”等问题，不能充分发挥基层党组织民主管理的作用;民主决策中的战斗堡垒作用，导致党建工作中心工作缺乏服务和指导，形式化，不能为企业发展提供帮助。同时，也降低了广大工作人员和群众对党组织的亲近感和信任感。

3做好企业党建和政治工作的工作方法

3.1加强党支部建设，注重党的建设和政治工作实效

企业内部党支部人员要重视自己在企业中的作用，勇于承担责任，做好分配的工作，使党支部人员深入到企业基层，掌握员工当前的思想状况，及时发现企业当前发展过程中存在的问题，并及时实施解决方案;引导员工攻坚克难，加强党支部建设工作，使党建工作和政治工作卓有成效。一是深化对企业党建工作的认识，使企业内部员工加强对党员工作流程的学习。

这样，通过民主评估，企业党建政治工作者以及企业员工可以提高对党建工作的影响，正确认识党建工作对企业发展的影响，增加企业发展与党建工作的相关性，确保每一位员工都能追根溯源，正确认识党建政治工作。为了促进自己在企业发展过程中更加重视党建和政治工作的有效性，促进与企业的共同发展。其次，通过加大企业内部党建政治工作的推广力度，加强各部门员工对党建工作的认识，转变员工固有观念，鼓励企业领导对员工进行党建知识培训，确保教育培训机制的完善，使员工认真学习党建知识相关内容。这样，在党建知识普及之后，可以通过考核来提升员工参与党建和政治工作培训的有效性。在此基础上，员工可以掌握本阶段党建政治工作的执行方法，加强部门之间的协调，促进党建政治工作的顺利进行。

3.2建立健全党的建设和政治工作机制

健全工作机制有利于提高党的建设和政治工作的实效性。因此，企业要围绕党建政治工作建立常态化的工作机制，真正把党建政治工作纳入企业经营管理工作。如鹤岗浦翔汽车板材有限公司，可成立专门的党建政治工作部，由专人负责和参与。本部门的工作重点是根据公司实际情况，合理安排日常生活中的党建政治工作，并在工作过程中与企业领导进行必要的沟通和反馈，以促进企业党建政治工作的常态化。安排的部门经理以优秀党员和干部为主，部门内部人员既有党员又有普通员工。为保证部门高效运行，促进企业党建政治工作的科学实施，部门管理人员应围绕企业党建政治工作的实施，对内部人员，特别是普通职工进行系统的培训，有必要接受培训，帮助他们迅速熟悉工作内容，掌握工作方法。内部人员培训可分为理论灌输和岗位技能培训两个层次。通过理论灌输，使部门人员清楚地认识到党建工作和政治工作不同于企业传统的经济业务，这项工作具有鲜明的政治色彩，从而使部门人员对这项工作树立了正确的认识。在工作技能培训中，可采用一对一专业培训、案例介绍、现场模拟等方式，使部门人员提高工作技能，以良好的状态参与党建和政治工作。

此外，企业要围绕党建和政治工作建立相对完善的管理制度，在制度中对党建和政治工作提出明确要求，规定一系列工作流程。企业有关部门人员要严格按照制度要求安排相应的党建和政治工作。不同的人员要安排不同的工作任务，促进企业党建和政治工作的规范实施，这对提高工作效能会产生非常积极的影响。

3.3建设高素质的党建和政治工作人才队伍

企业党建政治工作要取得理想的工作成效，就必须重视党建政治工作人才队伍建设，不断提高党建政治工作人员的专业能力和综合素养。只有这样，才能准确把握党建和政治工作的内容和教育方向，运用现代工作方法，提高党建和政治工作的质量和效率。企业要对现有党建工作人员进行培训学习，掌握先进的理论知识和创新的工作理念。同时，要鼓励党建政治工作者与高校教师之间的沟通交流，以提高党建政治工作者的整体综合能力，为党建工作的有效开展提供保障。此外，党建工作者还应通过网络学习不断提高党建工作水平，为有效处理党建工作和政治工作中遇到的问题积累更多经验。

3.4创新党的建设方式

企业要摒弃传统僵化的党建形式，注重与时俱进，借鉴当前热点，将新时代生活方式与党建工作相结合，创新符合现代企业党建目标的相关策略。目前，企业可以开展的党建形式多种多样，关键是要寻找适合企业发展的党建形式。对此，企业可以尝试利用信息技术配合党建工作，利用互联网技术改造原有的党建形式，从而提高党建工作的实效性。例如，企业可以利用当前的互联网产品和网络连接等优势，在微信公众号、学强国等平台开展党建工作，并要求员工加入微信社区或学强国聊天，及时查看相关党建信息，使员工可以随时随地在移动平台上参与党建活动;从而更好地提高自身党性修养。

此外，党建部门可以投入资金引进一批多媒体设备，组织企业观看红色纪录片、微电影等，让员工在参加党建活动时尽可能放松，更能接受现代党建的新形式。这样才能使党建工作真正落到实处，企业员工对这种新的党建形式也更加接受。双方都可以为党建工作贡献自己的力量，有利于企业党建水平的不断提高。

4结论

总之，在企业发展经营的过程中，做好党建和政治工作尤为重要，可以直接影响到大企业未来的走向。在实际工作过程中，要想有效提高党建工作和政治工作的时效性，就必须立足于企业的实际发展，分析社会主义市场形势，了解企业员工的思想，满足社会公众的利益。因此，企业党建政工部门需要不断更新管理理念和模式，采用先进的信息网络管理平台，建立多元化的政工管理机制，注重企业文化的创新发展，打造企业品牌，全面提升和塑造企业管理核心点。从而实现企业的可持续发展，提高员工的专业素养和综合素质。

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