新时代国有企业先进文化精神的培育和弘扬

新时代国有企业先进文化精神的培育和弘扬

李晶宜

摘要：提高国有企业核心竞争力是实施新一轮国企改革深化提升行动的重点。是否具有企业精神文化以及企业精神文化的影响力是衡量企业是具有核心竞争力的一个重要标准。本文从培育和弘扬国有企业先进文化精神的重要意义、国有企业先进文化精神的孕育和发展以及培育弘扬国有企业先进文化精神的对策思考三方面论述了做强做优国有企业的文化精神要素。

关键词：国有企业 先进文化精神  培育和弘扬

企业精神是企业之魂，是企业强大的精神支柱。企业精神以一种无形的力量决定企业的价值选择、作风形象、精神风貌，甚至决定企业的目标导向。因此先进的企业精神对助推企业发展具有“倍增器”的作用，培育和弘扬先进精神也是企业在实现战略目标过程中的一种积极策略，有利于企业优质要素的整合以及良性发展。当前，国企改革三年行动圆满收官，提高国有企业核心竞争力和增强核心功能将是深入实施新一轮国企改革深化提升行动的重点。核心竞争力这一以结果为导向的指标，综合反映了企业在市场竞争中的能力。而是否具有企业精神文化以及企业精神文化的影响力是衡量企业是具有核心竞争力的一个重要标准。本文从培育和弘扬国有企业先进文化精神的重要意义、国有企业先进文化精神的孕育和发展以及培育弘扬国有企业先进文化精神的对策思考三方面论述了做强做优国有企业的文化精神要素。

一、培育弘扬国有企业先进文化精神的重要意义

习近平总书记指出:“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”强调国有企业经济属性和政治属性的并重。

我国最早的国有企业可以追溯到 1934 年革命根据地时的“公营企业”。当时为了保证革命斗争而设立的诸如兵工、纸币、制药等企业成为国有企业的雏形。他们为中国革命事业贡献了力量，也随着中国革命的发展而壮大，成为建国后国营企业的重要组成部分。1954 年的公司合营拉开了建国后国有企业建设的大幕，随着国家工业化对农业、手工业和资本主义工商业的社会主义改造的逐步推进，社会主义公有制开始在国民经济中占据主导地位。从革命和建设时期、改革开放时期到进入新时代，国有企业始终在党的坚强领导下牢记使命、冲锋在前，在我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善等各个方面都发挥着重要作用、做出了重要贡献。

二、国有企业先进文化精神发展的脉络

国有企业是先进思想文化的载体和源泉，在不同的历史年代、不同的发展地域、不同的企业经营环境和发展情境，国有企业精神都有不同的表达。

首先是在社会主义革命和建设时期，即 1949年到 1978年间，中国共产党领导中国人民自力更生、艰苦奋斗，经历了 30 年革命和建设道路的曲折探索，使中国从一个落后的农业国家发展成为一-个具备独立、完整工业体系的国家。在这段艰辛历程中，国有企业挑大梁、担重任，涌现出一大批英雄楷模。一不怕苦、二不怕死、顽强拼搏、甘当路石、军民一家、民族团结的“两路”精神，“热爱祖国、无私奉献、自力更生、艰苦奋斗、大力协同、勇攀高峰”的“两弹一星”精神以及以铁人王进喜为代表的大庆精神、铁人精神，都成为国有企业在为实现中华民族站起来的伟大飞跃中作出重要页献的内在力量。

改革开放和社会主义现代化建设时期,即1978年到2012年间，中国成功实现了计划经济向市场经济的转型。在这期间，国有企业勇立改革开放潮头，从蛇口炸响“中国改革开放第一炮”开始，不断从计划走向市场、从国内走向国外。“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的载人航天精神，“艰苦不怕吃苦”、“缺氧不缺精神”、“风暴强意志更强”、“海拔高追求更高”的青藏铁路精神等，国有企业在重要行业和关键领域的控制力和影响力日益增强，为实现中华民族富起来的伟大飞跃作出重要贡献的精神力量也日益强大。

进入新时代，党和国家赋予了国有企业更大的使命和责任。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施‘走出去’战略、‘一带一路’建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。”[1]这“六种力量”充分阐释了国有企业的发展目标进一步强调了国有企业的地位和作用。国有企业在新的历史起点上秉承“国之大者”的使命情怀，坚定执行党的路线方针和国家战略部署，加快转型升级、致力创新突破、践行社会责任，不断创造举世瞩目的新成就。尤其是在党和国家面临突发事件、领导历次重大斗争的关键时刻，国有企业以敢于斗争、勇于胜利的风骨和品格，冲锋在前、奉献在前，铸就了新时代北斗精神、探月精神、载人深潜精神等，为实现中华民族强起来的伟大飞跃作出重要贡献。

三、培育弘扬国有企业先进精神的思考与探索

当前，世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开，未来外部环境不稳定、不确定、难预料将是一种新常态。做强做优做大国有企业、培育具有全球竞争力的世界一流企业是我国增强综合国力、应对时代大变局的重要抓手。党的二十大提出要“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”。[2]深化国有企业改革并非一蹴而就，回顾 70多年的发展历程，国有企业改革于艰险中开拓前行，于苦难中创造辉煌，以实际行动诠释着国企精神，这种国企精神也成为我们战胜未来征程上一切风险和挑战的底气和信心所在。

新时代我们亟需传承好、发扬好国企先进精神，把国企先进精神作为推动国企改革和发展的强大动力，加快构建反映中国特色、国企特征、时代特性的国企精神体系，不断总结、深化、传播国企改革与发展中的创新成果，讲好国企故事，传播好国企声音，激励广大国企人着眼大局、志存高远，用心谋事、尽心干事，不畏艰难，百折不挠，坚定不移地推动国企改革攻坚克难，破除藩篱、取得突破。

强化弘扬国企精神的政治站位。要站在讲政治的高度培育和弘扬国企精神，将国企精神纳入企业精神文明建设核心

内容，加强领导、统一部署、推动落地。要建立以上率下的传导机制，抓住领导层和关键少数的影响力，推动国企精神深入基层、深入人心。要强化各领导层级弘扬国企精神的政治责任感，牢牢把握意识形态阵地的主动权。

丰富弘扬国企精神的宣传方式。企业文化的宣传方式有很多种，张贴标语、媒介传播、会议传达、参观展示、员工活动、研讨交流等，都可以结合企业情况灵活运用。但是国企宣传部门、党校、内部培训机构的课程研发和教育培训应该是必不可少的宣传教育方式。应将国企精神作为企业新员工培训、领导人员培训、党组织书记培训等的必修课，持续不断地进行强化、灌输。在企业进行的专业技能培训中也可以巧妙地融入国企精神的内容，不断扩大教育培训覆盖面，以统一员工的思想和行动。

做好弘扬国企精神的典型示范。先进典型的宣传是塑造企业文化的重要环节。在不同历史时期，先进典型总是走在

时代前列，代表了社会的发展方向和前进动力，也成为企业

文化的形象载体。国有企业应充分重视先进典型的选树以及向先进典型学习的工作，从而激发干部职工工作积极性、创造性，推动国企实现高质量发展。

作者简介：李晶宜，女，1979年8月生，汉，北京，硕士研究生，高级政工师，党建思想政治工作

[1] 引自习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会上的讲话。

[2] 引自党的二十大报告