乐山市中医医院614000
摘要:目的:探究质量管理在体检中心护理工作中的应用效果。方法:选出2022.02-2023.01期间的70例受检者,按照其体检时间顺序进行分组,分为参照组(35例)以及探究组(35例)。参照组采用传统护理管理,探究组应使用质量管理护理模式,比较两组受检者满意度及质量评分。结果:在实施不同护理管理模式后,比较发现探究组受检者满意度(100.00%)高于参照组(91.43%),且质量评分也更高,P<0.05。结论:在体检中心开展护理工作时,采用质量管理护理模式,能够有效优化护理质量,实现对整体满意度的提升,应用价值较高。
关键词:质量管理;体检中心;满意度
在当今社会经济飞速发展的进程中,人们的生活水平随之持续提升,健康意识也得以增强,更加重视自身健康问题。健康体检是人们了解自身身体健康状况及预防相关疾病的主要途径,因此健康体检的医疗服务受到广大人民群众的关注,而体检护理质量不仅象征代表了医院的社会形象,还是规避医疗纠纷的重要途径,具有极高的重要性[1]。对此,本次研究选取70例受检者,采用质量管理护理模式,对其应用效果进行探究。现将结果汇报如下。
1.资料和方法
1.1资料
选出2022年2月到2023年1月的70例受检者,以2022年7月为时间节点,从2022年2月到2022年7月实施传统护理管理,并选出35例受检者设为参照组;从2022年8月到2023年1月实施质量管理护理模式,并选出35例受检者设为探究组。其中,参照组受检者男女比例为15:20,最小及最大年龄分别为23、67,均值(45.47±5.43)岁;探究组受检者男女比例为14:21,最小及最大年龄分别为22、68,均值(46.52±5.38)岁,无显著差异,P>0.05,所以无统计学意义。
1.2方法
参照组采用传统护理管理,探究组应用质量管理护理模式,内容如下:
①强化体检技能培训。由于体检中心工作量较多,经常出现人力资源分配不均、设备故障等问题。对此,体检中心应定期开展体检技能专题培训,确保医护人员掌握各体检项目的流程安排及设备的使用方法,并且能够灵活处理体检人流量过大的情况,避免出现体检拥堵、等待时间过长等问题[2]。②合理划分体检区域。由于健康体检涉及到的项目较多,因此需要结合体检流程对不同功能的区域进行合理划分,例如等待区、样本采集区等[3]。引导受检者按照流程完成体检项目,确保整个过程的有序性。③完善体检管理系统。对信息化体检管理系统进行优化,将受检者的信息登记于线上系统,在完成体检后将结果上传系统,便于受检者在报告打印区领取体检报告。④规范体检指引单。护理人员需指导受检者查看体检单,对于受检者提出的问题要耐心回答,主动对受检者的需求进行询问,引导受检者完成各项检查,以免出现漏检的不良事件[4]。
1.3观察指标
为探究质量管理的应用效果,本次研究选取受检者满意度及质量评分作为观察指标。其中满意度通过自制问卷进行调查,每项内容包含十分满意、较为满意、不太满意三项。护理质量评分项目包含体检指引、线上系统、区域划分、体检技能等,每项总分100。
1.4统计学方法
通过专业的软件SPSS23.0处理,得出本次研究数据,若P<0.05,表示差异较大,则具有统计学意义。
2.结果
2.1对比不同护理管理模式下受检者满意度
就受检者满意度对比结果而言,探究组满意度更高,P<0.05。详情如下表1所示:
表1对比不同护理管理模式下受检者满意度
组别 | 人数(n) | 十分满意(n) | 较为满意(n) | 不太满意(n) | 满意度(n/%) |
探究组 | 35 | 28 | 7 | 0 | 35(100.00%) |
参照组 | 35 | 17 | 15 | 3 | 32(91.43%) |
P | - | - | - | - | <0.05 |
2.2对比不同护理管理模式下的护理质量。
就护理质量对比结果而言,探究组评分更高,P<0.05。详情如下表2所示:
表2对比不同护理管理模式下的护理质量(分)
组别 | 人数(n) | 体检指引 | 线上系统 | 区域划分 | 体检技能 |
探究组 | 35 | 92.54±2.27 | 90.05±2.21 | 94.22±2.23 | 93.56±2.71 |
参照组 | 35 | 86.23±3.16 | 85.67±3.12 | 89.46±3.31 | 88.54±3.27 |
P | - | <0.05 | <0.05 | <0.05 | <0.05 |
3.结论
当今社会,人们对于健康问题的重视程度日益提升,再加上部分重病早期症状无特异性,确诊时已较为严重,因此现代人对健康体检越来越关注,自身保健意识也越来越强,进而导致近年来体检中心人流量大幅提升,工作量较大,容易出现体检项目顺序错乱、漏检等不良事件,进而导致体检护理质量不佳[5]。过往体检中心护理存在一定的片面性,存在部分问题,例如未能清楚告知体检流程,服务态度不佳等,导致受检者与护理人员间出现不愉快,甚至造成纠纷。本次研究采用质量管理护理模式,数据表明,相较于传统护理管理组,探究组受检者满意度(100.00%)高于参照组(91.43%),且质量评分也更高,P<0.05。原因在于该护理管理模式下,通过定期培训对体检中心护理人员的专业水平进行提升,做好引导及答疑服务,实现区域的合理划分,优化自身系统平台,进而缩短受检者体检用时,有效避免漏诊等不良事件。
综上所述,在体检中心实施护理工作时,运用质量管理护理模式,可有效优化护理质量,提升整体满意度,具有极高的实际应用价值。
参考文献
[1]王丽,吕佳瑞.护理质量管理在健康体检中心护理工作中的应用效果[J].中国误诊学杂志,2020,15(12):617-618.
[2]左冰月.护理质量管理在健康体检中心护理工作中的应用效果分析[J].实用妇科内分泌电子杂志,2020,7(31):56+60.DOI:10.16484/j.cnki.issn2095-8803.2020.31.040.
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[4]沈建兰.护理质量管理在基层医院体检中心护理工作中的应用效果分析[J].医学食疗与健康,2019(16):131-132.
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