试论党建工作推动国企高质量发展的措施

试论党建工作推动国企高质量发展的措施

鲁毅飞

河南交通投资集团有限公司，河南郑州，450000

摘要：坚持党的领导，加强国有企业党建工作，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重大战略部署，事关国企改革和发展，事关国家治理现代化的实现。国有企业发展中党建工作的重要性毋庸置疑，但在实际发展中也存在着一些具体的问题，影响了党建工作落实也在一定程度上制约了企业的发展，因此有必要进一步结合国有企业实际情况推动企业的高效率、高质量发展。

关键词：国有企业；党建工作；优化策略

1 当前国有企业党建存在的问题

1.1 部分企业党建工作弱化

国有企业党建工作弱化主要体现为党组织的核心领导地位和组织功能的弱化。企业发展过程中，部分企业盲目追求企业的利润和生产，忽视了国有企业的特殊性，在发展过程中出现了一些背离企业发展目标情况的行为，而国有企业党建工作的弱化在企业发展中得到了进一步的体现，在发展过程中甚至有的企业完全不重视党建工作，认为党建工作与企业发展关系不密切，在思想上不重视、在实际工作中流于形式，导致党建工作弱化现象较为明显。

1.2 党建工作与企业文化融合度不足

国有企业的精神支柱是企业文化，很多知名企业更加重视企业本身独特的文化，例如：联想公司“将员工个人需求融入到企业的长远发展”作为企业发展精神；惠普公司“为人类的幸福与发展给予技术贡献”作为企业的指导思想；迪尼斯公司“让人们过的快活”作为企业的发展宗旨；肯德基将“服务至上、追求卓越”作为企业的发展目标等，这些企业文化内涵在企业之中逐渐成为企业员工的精神追求。然而，国有企业在进行企业文化建设方案和国内外知名企业之间还存在相应的差异，国有企业在党建的日常管理工作中没有重视创建企业文化这项工作，这导致了现在国有企业缺少精神动力，无法激发企业员工的凝聚力，也没有在党建工作方面安排创建自身独特企业文化的任务，这就使得国有企业在长期的发展中缺乏精神动力的支撑。

1.3 工作作风问题

目前，在党建工作的开展过程中也存在一些工作作风问题，部分党员领导干部，对党的方针政策、各个时期的主题教育的学习只停留在读文件、听讲座上，走过场，不落实，对原文原理理解不深，把理论知识与实际工作相结合不足，不善于知行合一解决问题，形式主义情况时有发生。部分党员领导只顾做好业务工作而缺乏深入一线、缺乏密切联系群众，做调研做检查只停留在听汇报、看现场，而对发现的问题没有进一步的整改，对群众关心的热点没有跟进落实，官僚主义作风时有发生。现阶段企业的党员和职工应该端正自己的工作作风，秉承着“不忘初心、牢记使命”的原则开展工作。

2 加强党建引领助力国有企业发展措施

2.1 加强学习，推动企业工作落实

国有企业发展过程中加强党建工作必须要进一步加强学习工作，通过学习增强党员干部的理想信念，真正凝聚共识。加强学习需要进一步推动国有企业加强党建工作，提升党建工作的质量，真正开展党建工作的落实，首先学习要以理论强化思想为主，真正在思想上凝聚共识，近些年国有企业积极抓住“不忘初心”、“重走长征路”等主题教育活动，通过主题活动的方式在思想上让国有企业的内部领导、基层员工进一步认识到的党的建设在国有企业发展中的作用，通过理论教育加强了思想上的武装，在国有企业内部形成积极的氛围；其次要进一步做好思想政治教育工作，通过思想工作推动党建工作的落实。思想政治工作要以提升人员信念，加强学习的方式来完成，如强国论坛的学习就是思想政治工作的重要内容，除了要以强国论坛为基础开展学习以外，各企业还可以根据自身实际情况和国有企业党建工作发展的内容持续开展制度和系统化的学习体系，如企业发展目标可以通过党建的方式进行学习。总之加强思政教育理念，落实学习体系是党建工作的重要内容，在实际工作过程中推动思想政治工作，以学习武装头脑，真正落实党建在企业发展中的重要作用。

2.2 加强党员队伍建设

党员队伍作为国有企业党建工作的基础和骨干力量，其建设和发展对于党建工作的质量和水平具有至关重要的影响。为了加强党员队伍建设，首先应该加强对党员的培训和教育。通过开展系统化、常态化的党员培训，提高党员的政治觉悟和理论水平，使其深刻认识党的思想、路线、方针、政策，增强党员的党性修养和党员意识。同时，要注重加强业务培训，提高党员在本职岗位上的业务素质，使其在工作中能够发挥更大的作用，为企业的发展做出更大贡献。其次，要培养一支忠诚干净担当的党员队伍。加强对党员的党性教育，强化党员的党纪意识和廉洁自律意识，使其自觉遵守党的纪律，严守企业的规章制度，做到廉洁奉公、公正廉洁，杜绝任何形式的违纪违法行为。此外，要对党员进行政治考核和廉政审查，对不符合条件的党员及时予以纠正和处理，保持党员队伍的清正风清。最后，要发挥党员的先锋模范作用，引导党员在业务中发挥党员的先锋模范作用。鼓励党员在本职岗位上勤勉敬业、发挥带头作用。

2.3 对于新型管理模式的应对策略

随着信息化、数字化和全球化的深入推进，新型管理模式如雨后春笋般涌现，其中涵盖了平台经济、远程办公、敏捷管理、矩阵组织等多种形态。对于国有企业来说，如何在坚持党的领导的前提下，有效应对和利用这些新型管理模式，是一个极具挑战的问题。首先，国有企业需要对这些新型管理模式进行深入的研究和理解，明确其背后的管理哲学、运作机制和实践经验，确保在采纳新型管理模式时，能够与企业的实际情况相结合，实现真正的双赢。其次，国有企业应该加强与其他企业、学术机构和研究组织的合作与交流，分享新型管理模式的应用经验和教训，不断完善自身的管理体系和方法。此外，面对新型管理模式，国有企业还需要加强党建工作与企业文化的建设，确保在追求效率和创新的同时，企业的核心价值观和理念不会受到冲击和动摇。这需要企业在实践中，持续地对党建工作和新型管理模式进行融合与创新，找到最佳的工作平衡点。最后，国有企业应当建立健全相关的培训和教育体系，对企业的领导干部和员工进行持续的学习和培训，确保他们能够掌握和应用新型管理模式，推动企业的持续创新和高效发展。

2.4 完善党组织制度建设，加强作风建设

治国必先治党，治党务必从严，从严必依法度。制度建设是全面从严治党的重要保障。作为国有企业，加强党的制度建设应着重从党的自身建设法规制度和党的监督保障法规制度入手，用制度管权管事管人，不断推进党的建设制度化、规范化、程序化，确保党的各项制度健康有序发展。同时，要加强企业作风建设，落实“八项规定”，坚决反对“四风”，把权利放进“笼子里”。另一方面，要加强教育，树立红线意识，对关键岗位和重点领域开展专项管理和加强监督，全面提升企业廉洁建设水平，加强党员管理人员的作风建设。

3 结束语

综上所述，国有企业的党建工作在确保企业发展与党的方针政策相一致、加强企业管理与治理等方面发挥了核心作用。随着环境变化和新型管理模式的出现，党建工作面临的挑战也日益加大。但只要我们认真研究、不断创新，坚持加强党建工作人员的培训与素质提高，就能确保党建工作与企业发展的同步性，推动国有企业在新时代实现更好更快的发展。

参考文献：

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[3]赵迪,唐博星.新形势下国有企业党建工作现状和创新研究[J].办公室业务,2023(18):96-98.