现代企业中政工干部开展员工思想政治工作的策略研究

现代企业中政工干部开展员工思想政治工作的策略研究

刘鑫

身份证（362322199405080061）

摘要：政工干部是现代企业的核心力量，他们肩负着维护和推动企业健康发展的重任。因此，本文将深入探讨加强企业员工的思想政治教育的意义，并就当前存在的问题提出有效的解决方案，以期为企业提供有效的指导。

关键词：现代企业；政工干部；员工思想；政治工作；开展策略

一、前言

思想政治工作为和谐社会的构建提供思想保证、价值观念、舆论环境和文化条件，是构建社会主义和谐社会的重要环节，同时也是构建和谐企业的重要环节。通过加强企业员工思想政治教育，营造良好的道德氛围、培养健康的价值取向，以及营造良好的文化氛围，不仅可以促进社会的和谐，而且还能够有效地推动企业的健康成长，从而实现企业的可持续发展。

二、现代企业加强员工思想政治教育的重要意义

（1）满足企业发展需求。随着我国经济的快速增长，为了更好地适应市场的变化，满足市场的需求，企业应该秉承跟上时代步伐的原则，积极地进行企业员工的思想政治培训，以此促进他们更好地掌握知识，增长能力，从而更好地实现企业的可持续发展。随着现代化的发展，许多新的理念和思维方式正在影响着企业员工的价值观，为了确保他们能够坚定地跟随企业的发展，我们必须加强思想政治教育，培养他们的忠实感，把企业的发展置于首位，并且在日常的工作和生活中建立起良性的沟通和合作关系，以实现共同的理想。作为企业的核心力量，企业员工的技术、知识、管理等方面都至关重要。拥有良好的技术背景可以让他们在日常的工作中表现优秀，并且可以带来良好的绩效。

（2）提高企业核心竞争力。在当今这个充满挑战的时代，为了取胜，企业必须不断加大投入，以增加其核心竞力。因此，企业必须拥有良好的内部结构，建立完善的组织架构，加强内部沟通，建立良好的绩效考评体系，以及建立健全的客户关系，以确保企业的长期稳定和可持续的成长。为了确保团队的稳健运转，我们必须尽可能地抑制外部的负面影响，并且持续增强企业的核心竞能力，以便在激烈的市场竞争中占据一席之地。为此，我们应该全方位地开展企业员工思想政治教育，无论是上级、下属还是普通员工，都应该努力加强自我修养。随着时代的变迁，企业必须勇敢地面对新的挑战，把握新的机会，积极投资和开拓前沿的科学技术，以此来推动其可持续的发展，从而获取更大的市场。

三、当前企业员工思想政治教育中存在的问题

（1）缺乏员工思想教育意识，企业重视程度不够。当前，许多企业为了获得最大的经济利益，忽略了思想政治教育的重要性，导致在这方面的投入相对不足。尽管一些企业开展了思想政治教育，但由于缺乏有效的实施，其效果并不理想，仅仅停留在表面，未能发挥出应有的作用。

（2）企业员工素质参差不齐，缺乏艰苦奋斗精神。随着社会的迅猛发展，拜金主义的流行使得许多企业的员工没有足够的毅力和拼搏的精神，他们只关注自己的私欲，只关心自己的物质享受，而忽略了企业的责任和义务。当他们遭遇挫折和挑战时，他们的心理状态也变得极其糟糕，他们的消极态度和沮丧的心理状态，严重影响了企业的正常运营。尽管企业希望招聘到薪酬优厚的员工，但由于团队成员的流失率偏高，导致总体效率偏低，从而难以确保生产的质量。此外，由于员工的责任意识薄弱，一旦发生了问题，就没有积极地负起责任，反倒彼此推卸，这样的情况下，企业的内部管理就变得混乱，从而给企业带来了负面的影响。

四、现代企业中政工干部开展员工思想政治工作的策略

（1）政工干部要加强学习，应对思想政治工作的新形势。政工干部需要深入了解企业的实际情况，熟悉工作流程，把握最基层的员工需求，激发他们的积极性和主观能动性，从而使思想政治工作取得更大的成效。我们的党一直强调"思想工作在前,专业工作在后"的重要性。为了成功完成任务，首先必须进行良好的思想教育。通过深入了解员工的需求，并运用合理的方法，我们可以获得员工的理解和支持，从而使工作取得成功。在当前的新形势下，企业政工干部需要花费大量的时间学习理论，以便更好地掌握政策，并适应新的情况，确保思想政治工作的有效性。要想让思想政治工作取得成效，就必须根据每个人的个性特征和思维模式，采取个性化的教育方式。

（2）企业政工干部要及时掌握职工思想，有针对性地解疑释惑。为了更好地了解员工的思维状态，企业的政工干部应该经常深入了解员工们的需求。应该主动接触并了解员工的相关信息，并为员工提供专门的帮助。同时，他们还应该经常深入了解他们的日常生活，并为员工提供必要的支持。通过这些措施，企业可以更好地了解员工的需求，并为他们提供更好的服务。我们应该成为广大员工的忠诚伙伴，仔细聆听他们的声音，理解他们的需求，并且根据他们的需求提供专业的指导。我们应该积极主动地协调他们的情绪，让他们能够更加乐观地面对挑战，并且能够更加积极地参与到企业发展中来。

（3）坚持实事求是，尊重企业员工的自尊心，做到知心贴心交心。为了确保企业的发展，我们必须始终保持诚恳和公正。我们应该尊重员工的个人价值，并与他们建立良好的沟通。只有这样，我们才能够赢得员工的支持，并避免他们产生抗拒情绪。无论我们在进行褒奖还是贬低时，都应该遵循真相，并且根据情况来决定褒贬。通过合理的引导和有效的指导，让被教育者更加认识到他所处的环境，并且能够更好地遵循社会规范，使其能够更好地适应当今的发展。另外，我们也应该让认识到，员工的自尊心也可能因为社会的发展变化而发生变化，因此，应该给予员工更多的关爱和支持。通过有效的沟通和引导，让员工感受到被尊重和关爱，从而培养其正确的价值取向。而不能采取一种过于激烈的、强行的手段，这样只能让员工感到反感，甚至无法接受有益的建议。因此，我们应该将政治教育与培养员工的自信心结合起来，让员工拥有更高尚的理想和追求，从而实现更好的工作效果。

（4）创新思想政治工作机制，加强思想政治工作灵活性。首先，我们应该构建一个灵活、有序的运营模式，以便更好地了解和掌握社会的变化。其次，我们应该积极探索和实施一种能够有效检测和评估社会舆论的方法，以便更好地把握社会的变化趋势。为了更好地加强对员工思想政治工作的监管，我们还需要制订一套完善的评估体系，以便更好地衡量和评价我们的工作。此外，我们还需要构建一个具体、可行的奖惩机制，以促进我们的工作。根据思想政治工作的表现，我们应该给予优秀的员工实实在在的金钱和心理激励，鼓舞他们积极参与，并且通过完善的管理体系和监督措施，来促进他们的积极参与。此外，我们还应该加强管理，提高企业员工的整体素养，并且不断提升企业的绩效。通过加强思想政治工作，不断改善软硬件环境，为员工提供更加优质的工作服务，并积极探索和推进思想政治工作的现代化发展。

五、结束语

总之，政工干部需要始终牢记我们的使命，承担起我们的重担。我们需要以全新的视角来看待员工政治思想教育问题，努力推动企业员工的思想进步。我们需要积极参与企业的社会主义核心价值观的实践，以及提升企业的社会形象，以促进企业的长远繁荣。

参考文献：

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[2]刘斌.浅谈企业加强和改进思想政治工作的有效途径[J].企业科技与发展，2018（10）：224-225.

[3]陈芳.浅谈政工干部做好企业思想政治工作重要性[J].中小企业管理与科技，2015，(16)：20-20.