党建文化与企业文化的有效融合

党建文化与企业文化的有效融合

任亚平

甘肃省烟草公司平凉市公司   744000

摘要：近年来，企业越来越重视文化的宣传。不过，不少企业对自身文化的理解出现一些错误，采取的文化宣传政策也不完善，企业文化宣传的实际效果往往不能取得预想的成效。因此，通过将党建文化和企业文化进行结合，就能改善企业文化建设的落后局面，使企业在党建中的思想引领工作与企业文化建设工作相互促进发展，并达到良好的社会效益。在此基础上，本文研究了党建文化与企业文化结合的重要意义，探讨了党建文化与企业文化融合的具体策略，仅供参考。

关键词：党建文化；企业文化；有效融合

引言：在日益激烈的市场竞争环境中，每一家企业的核心力量都在自身的文化底蕴当中，而文化底蕴的坚实也同样能够为其长期发展与壮大奠定牢固的文化基石。但是，在企业文化底蕴中的核心竞争力则是党建文化，而党建文化也同样能够为企业的文化构建提供精神灵魂。同时，还能够推进企业改制，显著增强企业实力。因此，建设中国社会主义现代化伟大事业，需要自始至终贯彻党的领导，企业必须把社会主义党建文化的建设放在核心地位，将企业文化与社会主义党建文化深度融合，从而更好地推动企业的发展壮大。

一、党建文化与企业文化相融的重要性

（一）促使企业发展始终跟随党的领导

企业文化的有关内涵需要以党章的规范和要求加以说明，并在把企业党建工作和经济发展相结合的进程中，按照党中央的相关方针，逐步实现党中央对民营企业文化的具体规定。通常，在不断完善和提高企业党的建设工作以及企业文化的发展创新上，有效地充分发挥党的领导功能，始终贯彻党委的正确领导，用党委的要求严格要求职工，员工才可以真正建立企业价值观，加强企业导向意识，为企业发展创造最有效的经济效益。

（二）提高企业发展进步的动力

企业的成长离不开人的发展，同样也离不开党建文化的气息。每位职工都能够通过认真学习中国共产党的先进理念来加强职工自身文化的建设，也能够提高职工的敬业精神，同时，中国共产党的先进文化理念是一条能够引领企业走上科学发展的途径，这就会使得企业和员工意志坚定，这样将会促进企业的职工理想信念强化，使得企业的凝聚力得到进一步的提升，内部氛围也能得以进一步发展[1]。从另外一种角度看，企业职工的观念向着加强党建工作方面发展，腐败贿赂现象消失，清正廉洁工作越来越好，最终实现企业与个人双赢的局面。

（三）提高企业之间的竞争优势

在新时期下，各类型的小企业都将如笋般破土而出，同时行业内部的利益争夺也越来越强烈，在诸多竞争中，企业内部也将涉足其中。因此，企业应该强化政治思想建设，将党建文化纳入到企业的发展壮大工作过程上去，将党建资源优势转变为企业发展资源优势，并紧跟新时期企业发展壮大的脚步。从而让党建文化深深地渗入企业文化之中，并通过企业积极开展各种党建活动，充分调动企业职工的工作积极性，使企业职工以良好的精神面貌实现了本职工作要求，让企业的管理者在风暴中站稳了脚跟。

二、现阶段企业文化与党建文化相融存在的问题

（一）企业内部不够重视

过去企业在做大做强时，忽略了党建思想意识不强的问题，企业内部管理水平不高，对一线员工的党建文化重视程度不高，党建文化无法深入企业之中。另外，经济效益对于企业而言是一项很大的课题，企业经营中总会存在问题，部分管理者不知道企业经营的首要课题是政治问题。就使得企业党建的政策与机构建立不明确，各类问题突出，缺乏党建文化，这不仅限制了企业的发展，还不符合新时代的发展方针。因此，只有正确引导政治思想，企业才能有足够的长远发展基础。

（二）企业党建人员理论知识匮乏

企业对党建教育的不够关注，对党的建设理论知识欠缺，使得职工在学习过程中并未接触到相应的党建理论知识，大部分职工都是以完成工作的状态进行党建教学活动，并未将身心融入其中。甚至有一些人对党建文化活动产生不良情绪，形成不良的党建观念。因此，没有正确党建理论知识不但会影响员工的工作态度，而且容易产生不良的党建思想、错误的企业价值观，进而不能真正全面地投身企业的事业发展之中[2]。所以，正确企业党建的理论并不能只存在于企业表层，每一位员工都要参与企业党的建设活动，通过认真学习企业党建文化，提高企业党的建设理论，进而加强企业员工党建文化素质，以便于更快推进企业的发展壮大。

（三）企业党建缺乏规范管理制度

企业在面临激烈的竞争时，就像一个部队，这支部队要是缺乏一种严格的管理体系，必定是一支缺乏凝聚力的散乱力量。所以，企业中最关键的就是对管理体系的规范。新时期的工作重点主要是党建文化，由于企业在党建文化领域中对员工的培养缺乏规范的管理体系，使得管理模式缺乏严谨性，从而不能形成实际的工作成效。同时，企业内部管理人员也无法迅速、精准地掌握党的建设信息。另外，基层党组织在内部管理与体制构建中，也没有明确具体的考评标准与细化的责任承担制度，党建信息也不公开、不透明，使得党建工作效率低下。

三、党建文化与企业文化融合的措施

（一）提高企业人员对党建文化的重视

加强企业党建文化建设，与企业领导班子注重党建文化建设的程度成正比，企业管理人员首先要清楚建党的重要意义，主动培养好建党先锋，并紧紧围绕着党中央的领导精神，让企业员工从思想上、工作上制订好培养规划和工作计划，把党的建设知识同劳动者自身利益联系在一起，从而提高劳动者对党建文化的重视程度和积极性。可以成立学习小组，制定日常课程，在日常生活中不定期开展学习党建文化学习活动，以此增强其对党建文化的关注度与主动性。建立学习型组织，编写日常教材，在工作中不定期举办学习党建教育学习会，提高组织员工学习党建文化的主动性，确保党建事业的顺利进行。

（二）强化企业精神文化的建设

企业在文化建设过程中要发挥职工的创新潜能，围绕社会主义核心价值体系树立目标，帮助职工树立正确的人生观、价值观以及世界观。当员工具有正确的价值观，保持一种积极进取的状态，在工作中积极投入，在日常工作中相互帮助，才能共同发展，在无形之中塑造企业的良好形象，着力推动企业在社会上的快速发展和建设，为企业与党建文化的融合打下坚实的基础。另外，企业职工充满执着奋斗的精神，在遇到任何困难时，都能保持革命时期的光荣传统，力求坚持不懈的拼搏精神，也能促进企业的可持续发展。

（三）强化党建文化的认同度

在发展企业文化的过程中，要适当重视增强思想意识和认同感，加强企业干部职工对党建文化的认识，积极落实党建责任制，结合实际需要，完善责任制，落实到实处，建立完善的责任监督管理制度。只有加强基础工作，才能真正为企业文化建设目标的实现奠定基础，促进党建与企业文化的融合。切实保障责任公平公正分配，提高党建工作的整体质量。加强问责，加强监管，大大提高党建文化的认可度，才能真正推动企业文化的发展[3]。另外，还要在党的路线、方向、政策的落实和共青团的作用以及文化企业建设核心价值观的实际落实等方面给予更多的关注，从而更好地促进党建工作的开展。

（四）构建推进职工政治工作的大格局

加强新时代企业员工的思想政治工作，不仅需要完善管理机制，还要完善党委统筹领导、党政活动统筹管理、宣传服务组织协调、有关部门和协会分工以及思想政治工作总体方案。要建立专门的、联合的企业工作组，不断扩大志愿者队伍，系统地开展全员培训。要深化思想政治工作者专业技术岗位考核聘任制度改革，要利用企业各种文化设施和岗位，全面加强职工文化建设，创建有效的科学评价和控制体系，从而促进党建与企业文化的融合。

结论

综上所述，在新的背景下，在企业文化和党建文化融合的过程中，要充分利用围绕社会主义核心的区域优势，要坚持以人为本的原则，在充分重视和尊重职工的基础上，调动职工参与文化建设和党政工作融合的积极性和主动性，加强企业形象建设，从而为国家社会经济的高度发展作出积极贡献，也为企业文化建设奠定坚实基础。

参考文献：

[1]帅宏.党建工作与企业文化深度融合的有效策略[J].青春岁月,2021(5):400.

[2]满春鹏.企业党建与企业文化建设的有效融合[J].各界,2018(24):36.DOI:10.3969/j.issn.1007-3906.2018.24.033.

[3]王智兴.企业党建文化与思政教育的有效融合[J].现代经济信息,2019(25):100.