加强企业政工干部队伍建设与提升企业思想政治工作水平的研究

加强企业政工干部队伍建设与提升企业思想政治工作水平的研究

郭艳娜

新疆天华矿业有限责任公司  新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州  835700

摘要：在我国社会经济高速发展的背景下，市场经济活力全面提升，为企业提供了良好的市场发展环境。然而，随着市场竞争日益激烈，企业为了提升自身的核心竞争力，不仅需要做好生产经营等工作，还需要做好政工干部队伍建设工作，提升思想政治工作质量，这对企业发展具有重要的现实意义。因此，本文将对加强企业政工部队伍建设与提升企业思想政治工作水平进行深入探究，并结合实践经验总结一些措施，希望可以给相关人员提供帮助。

关键词：政工干部；队伍建设；思想政治工作水平

引言：

思想政治工作作为中国共产党的政治优势和优良传统在企业发展中的体现，科学有效的思想政治工作对于提高企业职工的思想意识和政治素养有着重要作用，尤其在当前市场形势愈发复杂的今天，企业正迎来转型发展的重要时期，这一时期通过政工工作的辅助，能够帮助企业平稳度过转型期，为企业的良好发展奠定基础。

1当前企业政工干部队伍建设的不足

1.1干部队伍年龄结构不合理

一个合理的政工干部队伍，年龄结构应该是老中青三个层次形成一定的比例。而且企业内部政工干部，关于其理论知识、政治素养等各方面素质均提出较高要求。这具备这些素质的青年人才却未必从事政工工作，因为难以注入“新鲜血液”使得企业政工队伍存在“老龄化”特征。一些政工干部处在相对迷茫的困境，这是因为其没有意识到自身工作的价值及重要性。特别是部分企业精简了政工部门，在一定程度上提高了工作压力，难以调动政工干部的工作积极性，从而引发思想不稳的问题。

1.2知识结构较为单一

时代在不断发展，政工工作面临的形势也越来越新颖，这就要求政工干部具备多元化的知识结构。因为政工工作发生了变化，政工干部的能力素养和知识结构同样需要更新。然而目前政工干部的知识结构较为淡薄，对于一些新知识、新理念未能掌握理解，从而导致政工工作产生了局限。比如新媒体是目前的一个新事物，但是部分政工干部未能更新这个方面的知识，从而在政工工作中难以对新媒体实现利用。

1.3缺少对思政工作深入认识

当下我国有部分企业在进行思想政治工作时仅流于形式，未能将组建发展等工作落到实处，相关管理层自认为思想政治工作与企业经济发展无关。虽然党已顺利召开党的二十大，但是一些企业所持有的政工思想仍未得到及时有效的更新。

2做好政工干部队伍建设、促进企业思政工作水平提升的措施

2.1做好对国家政策的落实，发挥政工工作的价值

政工干部在企业政工工作中的重点旨在贯彻落实国家在各项会议中的精神，传达中国共产党对企业发展的各项意见，因此，政工干部作为中国共产党在各个领域中的排头堡，首先要在政工工作的开展上做好对国家政策观念的贯彻落实，深刻把握党和国家各项政策的意义，在企业的转型发展中，确保其发展路线和思想变化始终围绕着党和国家的各项会议精神。同时，政工干部还要深入贯彻科学发展观、解放思想等思想信念，强化自身的改革意识，深入研究企业的改革路线，主动探索企业在改革过程中遇到的难题。并且政工干部也要始终保持对政工工作的热情，积极开展对企业员工的思想疏导工作，消除企业在转型发展中的消极因素，为企业的转型发展奠定坚实的思想基础。

2.2.坚持创新意识，探索政工工作和企业发展的融合路径

创新作为在当前时代下引领企业发展的最佳动力，对于企业而言也同样如此，如果一味地固守传统观念，疏于在发展建设中的创新，那么对于一个企业而言，无疑不利于企业的健康、持续发展的。尤其在当前竞争愈发激烈的时代背景下，企业要始终保持创新意识，确保企业在市场竞争中始终具有较大的优势，因此，企业的政工工作也要结合企业发展，不断做好改革创新，积极探索企业未来的全新发展路径。例如企业在类型上较为多样化，因此在政工工作的开展过程中，也要结合具体的项目开发类型，从当前的时代形势出发，主动进行思想政治教育，从思想层面上确保各个开发项目能够顺利实施，同时，政工干部还要树立创新思想，果断抓住时代机遇，从创新视角出发，解决在项目实施过程中遇到的问题，推动政工工作和企业发展的融合，使得企业能真正走向转型开发工作。

2.3强化对政工队伍的培训，打造一支先进的职工队伍

对于一个企业而言，职工就像是每一条小溪，只有所有的溪流汇聚向了同一方向，才能形成企业这样的汪洋大海，因此，企业要想做好转型发展工作，对于企业员工在综合素质上的提升是必不可少的，不仅要通过教育活动的开展，提高企业职工的思想意识，还要积极引导企业职工参与到对企业的民主管理中，鼓励职工参与企业决策环节，通过群策群力的方式实现民主化管理。同时，还要加强对政工队伍的培训工作，政工干部在政工工作的开展上要能够结合时代形势和企业的发展特征，尤其对于正处于转型发展期的企业而言，政工干部要对企业的转型方向有深刻的认识，围绕企业的转型规划来开展政工工作。

2.4倡导服务意识，强化政工干部模范作用

政工干部队伍建设是企业发展的重要基础，所以企业需要注重政工干部的选拔、培养和使用，不断提高政工干部的整体素质和能力水平，同时还需要加强对政工干部队伍建设的宣传，增强全员的政治觉悟和责任意识，使全体员工都参与到政工干部队伍建设中。此外，企业需要开展模范作用教育，确保政工干部知道自身工作对企业的重要性，增强责任意识和紧迫感，且需要加强对政工干部的培训，使其不断学习新知识、新技能，提高自身的素质和能力水平。政工干部要以服务为宗旨，服务企业、服务员工、服务社会，始终保持为人民服务的理念，切实履行好自己的职责。同时，企业要加强对政工干部的服务意识教育，使其深入了解企业和员工的需求，积极解决问题，为企业发展和员工发展做出贡献。

2.5增加思政工作资源投入，建立完善的考核体系

首先，在增加资源投入方面，企业需要设立专门的思想政治工作部门，建立专职的思政工作队伍，以专业化、高效化的方式推动思想政治工作的开展，该部门主要负责开展员工的思想教育、组织开展各种形式的活动等，同时可以与其他部门合作，开展有关思想政治工作的课程；可以通过建立多种反馈机制，包括咨询热线、意见箱、员工满意度调查等，及时了解员工的需求和心声，以此方式向员工传达企业的价值观，从而增强员工的思想认同感。其次，在考核体系建设过程中，企业需要明确考核目标是指企业要明确思想政治工作的目标，制定相应的考核指标，确保考核的科学性和有效性；企业需要结合自身特点，结合行业、区域等因素，制定相应的考核指标和评估标准，确保考核的全面性和科学性；企业在明确考核目标的基础上，需要制定相应的考核方案，考核方案应包括考核内容、考核指标、考核方法和考核时间等方面，确保考核的全面性和准确性，且考核方案的制定需要充分考虑到企业的实际情况，避免考核方案过于理论化，脱离实际。

结语：

综上所述，在新时代背景下，我国的企业要想继续维持快速发展的势头，行业转型是大势所趋，因此，企业要加强对当下时代政策的认识，完善自身的政工体系，贯彻落实党和国家的指导方针，结合企业职工的实际需求开展思想教育工作，为解决企业在转型发展中遇到的种种问题奠定思想基础，不断推进思想政治工作的改革创新，以促进企业实现良性发展。

参考文献：

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[2]段珺.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].山西青年,2020(1):142.

[3]陈学楷.加强国有企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].乡镇企业导报,2023(1):40-42.