提升国企基层党建工作有效性的思考

提升国企基层党建工作有效性的思考

翟娟

晋能控股集团长治三元中能煤业有限公司  党建  邮编：030000

摘要：随着中国经济的快速发展和国有企业在国家经济中的重要地位，国企基层党建工作的重要性也日益凸显。基层党建工作是指在国企的各个基层单位和部门中开展的党组织建设和党员教育培训工作，旨在加强党的领导，推动企业的发展，提高党员的素质，激发员工的积极性。

关键词：国企；基层党建；有效性

一、国企基层党建工作的重要性

（一）有助于加强党的领导

国企基层党建工作对于加强党的领导具有重要意义。作为国有企业，党的领导是国企的根本，是保证国企持续稳定发展的重要保障。通过在基层单位和部门建立党组织，可以形成党的强大领导力量，保证党的各项方针政策都能够落地变为实际行动，确保企业的决定更加的科学与合理。同时，基层党组织还能发挥党员的先锋模范作用，带动其他员工积极参与企业发展，形成良好的工作氛围。

（二）有助于助推企业发展

党建工作尤其有助于让企业的发展更加快速。对于国有企业来说，党建工作能否开展好，是决定党员的政治素质和业务能力的关键所在，通过党建工作的顺利开展，能够让党员逐渐成为企业中的中流砥柱。党员作为企业的骨干力量，一般情况下相较于普通党员而言应当具备更为积极的精神和更为乐观的态度，在履行岗位上也更具担当，对于推动企业发展也发挥关键作用。此外，基层党建工作还能够培养和选拔优秀人才，为企业的长远发展提供有力支持。

（三）有助于提升党员素质

国企的基层党建工作是否能够做好，对于提升党员的素质具有关键意义。而且，随着市场经济发展的不断成熟，党员作为先锋模范和窗口形象，必须具备较高的素质和能力才能适应新形势下的工作要求。这就要求党员的培训工作更好地开展，从而让党员的政治水平和思想觉悟进一步提升。让党员的工作热情和激情得到激发，让党员的工作创造力得到提升，使党员的素质得到全面提高。同时，基层党组织还能够加强党员之间的交流和互助，形成良好的学习氛围，促进党员之间的共同进步。

（四）有助于构建和谐的劳动关系

国企基层党建工作对于构建和谐劳动关系具有重要作用。在国有企业中，职工队伍庞大，涉及的利益关系复杂，劳动关系的和谐稳定对于企业的可持续发展至关重要。通过基层党建工作，可以加强企业内部的沟通和协调，化解矛盾和冲突，促进职工之间的团结和友爱。党组织作为职工的代表和群众的组织，能够及时发现和解决职工的问题和困难，维护职工的合法权益，增强职工的凝聚力和归属感，从而推动企业的和谐发展。

总之，国企基层党建工作对于加强党的领导、推动企业发展、提高党员素质和构建和谐劳动关系具有重要意义。只有通过加强基层党建工作，才能不断提升国企的核心竞争力和可持续发展能力。国企基层党建工作需要得到各级党委和企业领导的高度重视和支持，同时也需要广大党员和职工的积极参与和共同努力，共同推动国企的繁荣发展。

二、国企基层党建工作中存在的问题

随着国有企业在国家经济中的重要地位和作用的不断增强，国企基层党建工作也日益受到关注。基层党建工作是指在国企各个基层单位和部门中开展的党组织建设、党员教育培训和党风廉政建设等工作。然而，目前国企基层党建工作中存在一些问题，这些问题不仅影响了工作效果，还制约了国企的发展。

（一）党建工作的重视程度不够

一些国企基层单位和部门对党建工作的重视程度不够。他们认为党建工作是一项形式主义的工作，缺乏实质性的意义。因此，在工作中缺乏主动性和积极性，只是敷衍了事。这种情况导致党建工作的质量和效果不佳，无法发挥出应有的作用。对此，国企需要加强对基层单位和部门的宣传和教育，提高他们对党建工作的认识和重视程度。

（二）党员参与党建的积极性不高

一些党员对党建工作的参与度不高。他们对党的组织生活和党员教育培训缺乏兴趣，缺乏主动参与的意愿。这种状况的存在十分不利于党建工作的有效开展，如果党建工作无法顺利展开，那么党组织的凝聚力和战斗力就会大大折扣，同时党员个人的素质也很难得到提高。为了解决这个问题，国企一定要注重对党员开展相关的培训，让党员通过支部党课和主题党日等活动不断提高思想认识以及党性修养，使党员积极主动参与到党建工作中去。

（三）党员培训内容和形式单一

一些党员教育培训的内容和形式比较单一，缺乏针对性和实效性。一些基层党组织只是进行形式化的会议和培训，内容过于泛泛，难以满足党员的实际需求。所以，国企一定要重视党员培训的内容以及开展的形式，一定要结合国企业务实际和党员年龄、素质等特点，开展具有针对性、具有特色的党员培训，让培训的实效性得以体现。

三、国企基层党建工作的优化路径

党建工作是国有企业发展的重要保障和推动力量，对于解决当前国企发展中面临的问题、推动企业高质量发展具有重要意义。然而，由于一些历史原因和现实情况，国企基层党建工作存在着一些问题和不足。

（一）强化组织领导

党建工作水平的提高一定离不开企业党委的坚强领导和科学管理。对于国有企业来说，建立健全各级党组织及其相关规范，明确不同等级党组织的目标、职责以及任务对于提高党建工作水平有着至关重要的意义。一方面，企业党委一定要强化对基层党建工作的领导，将各支部的工作目标以及党建任务明确下来，并进行量化，要求各部门各支部制定实施计划和具体措施，时刻监督相关举措的落实。另一方面，企业党委要强化对各部门各支部的管理将组织结构明确下来，将职责和权利确定好，从而强化对各支部的党建管理。

（二）创新工作方式方法

创新党建工作方式方法是推动党建工作的重要途径。国有企业应该探索创新党建方式方法，在开展主题党日、红色文化宣传、志愿服务、建立健全党员先锋岗、优秀共产党员表彰机制的同时，还可以积极探索如党员传帮带、讲好党员故事等方式创新党建工作的方式方法，提高党建工作质效。

（三）加强队伍建设

国企基层党组织的党员队伍是党建工作的基石，党员队伍是国企基层党建工作的中坚力量。可以通过开展党员培训班、党员学习小组等形式，加强党员的理论学习和实践锻炼，提高党员的政治觉悟和工作能力。同时，要加强对党员的激励和约束，建立健全党员考核制度，激发党员的积极性和创造性。

（四）加强与企业发展的衔接

党建工作的优化必须与企业发展相衔接，服务于企业的发展目标和任务。要加强党建工作与企业生产经营、人才培养、文化建设等方面的衔接，充分发挥党建工作在推动企业高质量发展中的作用。可以通过建立党建工作与企业发展的沟通机制，加强党建工作与企业各项工作的协调和配合，实现党建工作与企业发展的有机衔接。

四、结语

综上所述，国企基层党建工作的优化路径涉及组织领导、工作方式方法、队伍建设、与企业发展的衔接等方面。只有通过加强组织领导，创新工作方式方法，加强队伍建设，加强理论引领，与企业发展相衔接，才能够实现国企基层党建工作的优化，提升其质量和效益，为国企的高质量发展提供坚强的政治保证和组织保障。

参考文献

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