以党建思想为指导，有效开展企业政工教育工作

以党建思想为指导，有效开展企业政工教育工作

侯鑫

陕西建新煤化有限责任公司  陕西 延安   727300

摘要：在企业发展中，为了能够增强企业员工的社会责任感和荣誉感，提高企业凝聚力，就要开展企业政工教育。文章主要以党建思想为指导，总结党建思想对企业政工教育的作用，提出党建思想指导政工教育的路径，分别是优化基层党组织结构，创新党建政工工作内容；严格规范党员教育管理，凝聚企业力量；加强廉政教育，发挥党员示范作用；建立完善党建政工工作制度，从而提升企业政工教育的效率。

关键词：党建思想；政工教育；党组织结构

引言：党建工作是中国企业落实党的路线方针政策，加强企业党的建设领导和把方向、管大局、保落实的工作。以党建思想为指导，进行企业政工教育，有利于企业确立正确的发展方向，帮助企业形成规范化的治理结构，营造企业发展政治环境和文化氛围，提高企业管理水平、经营效益和品牌影响力，也能增强企业抵御风险的能力。

一、党建思想对企业政工教育的作用

企业开展政工教育是为了增强企业和谐稳定的文化氛围，提高员工的工作积极性，丰富员工的文化生活，营造企业发展的正能量。在政工教育中，党建思想提供了马克思主义指导思想和中国特色社会主义理论体系，确立正确的价值导向。以党建工作要求为导向，将政工教育目标定位在服务中心工作上。运用党建工作方法开展政工教育，注重实效[1]。将党的理论、路线方针政策等内容融入政工教育中，丰富教育内容，提高工作质量，党建思想要求政工教育要针对性强、接地气,提高实效。党建思想具有组织领导的作用，党委领导是做好政工教育的组织保证，强化责任担当，发挥党员先锋模范作用，以上率下，推动政工教育落实。党建思想也能优化企业工作环境，引领营造风清气正的政工教育环境，提升感召力使政工教育更具亲和力和感染力。同时，也增强了实效性，党建工作要求政工教育务求实效，解决企业实际问题。总之，党建思想是企业政工教育的指导思想和基础保障，对提高政工教育质量和实效具有重要作用。

二、党建思想指导企业开展政工教育工作的路径

（一）优化基层党组织结构，创新党建政工工作内容

优化基层党组织结构和创新党建政工工作内容，是党建思想指导企业开展政工教育工作的一个重要路径。首先，优化基层党组织结构，根据企业业务特点设立工作地点党支部或专业党支部，积极发展党员，扩大党组织覆盖面。例如，根据不同部门设立党支部，如某公司根据生产、销售、研发等8个部门，分别设立八个党支部，结合互联网时代，利用企业微信平台，建立“网络一支部”，吸纳部分在外工作人员。建立党支部常态化学习教育机制，根据“互联网+”战略，开展“网络经济与党的建设”专题学习。推行党支部轮值制，发挥党支部战斗堡垒作用，鼓励工会、共青团和其他群团组织参与党建工作。其次，创新党建政工工作内容，将党的理论学习与员工岗位技能培训结合，开展党史国史教育，传承红色文化。制定年轻一代教育规划，丰富政治生活形式，例如，组织员工参观革命纪念地，开展主题党日活动，公司每周五下午举办“周五党日”，开展党员互助互促等活动。此外，开展员工家属服务活动，加强人文关怀，建立员工心里健康辅导机制，开展法治教育，提高员工法制意识。组织员工志愿服务活动，履行社会责任，例如，公司可以举办公益活动，组织员工周末到农村扶贫地区义务劳动，开展“温暖冬季”公益活动。也要开展丰富多彩的文体活动，应用新媒体手段，创新宣传教育形式，可以在微信公众号“工会通”定期推送党建企业信息，或者建立“企业之声”网站，接受员工建议[2]。

（二）严格规范党员教育管理，凝聚企业力量

在对党员进行教育管理中，可以制定年度和月度政工教育计划，明确教育目标和任务，然后按部门设置政工教育负责人，明确岗位职责。完善政工教育资源库建设，制定标准教材，优化培训内容设置，强化思想政治教育和职业技能培训，也要严格落实党员培训计划，做到培训全覆盖。同时，建立政工教育考核评价机制，督促工作落实，根据最终考核结果对党员进行奖励和处罚，党员考核结果优秀，可以对其进行资金、口头等奖励，提升党员学习积极性；党员考核结果不合格，那么就要对其进行扣除奖金、大会批评等处罚，让员工学习更加认真。此外，要加强企业文化建设，创建学习型企业氛围，制定政工教育质量管理规程，保证教育质量，在教育过程中也要利用网络平台开展在线监测和评估。为了让企业的凝聚力加强，那么就要充分调动党员干部示范引领作用，鼓励各部门之间开展政工教育互助合作。发挥工会等组织作用，开展员工家属服务活动，提高员工归属感。利用企业文化建设增强凝聚力，引导员工参与政工教育实践活动，汇报政工教育成果，增强员工认同感。同时加强员工困难帮扶和关爱机制，化解员工思想隐患，通过规范的教育管理，可以提高员工素质，增强企业凝聚力。

（三）加强廉政教育，发挥党员示范作用

党建思想中廉政和反腐思想是非常重要，加强廉政教育，可以提升党员自身的廉洁意识。首先，要制定年度廉政教育计划，明确重点和任务，定期开展廉政宣讲培训，加强对企业关键岗位员工的廉政教育，提高防腐识别能力。以党员为主，组织学习中央八项规定和廉政法规政策，并签订廉洁自律承诺书，党员在工作岗位严格遵守职业道德，不从事任何违法违纪行为。定期开展警示教育，揭露典型违纪案例，震慑员工，党员在日常工作中，以身作则，严格要求自己，如守时、拒绝受贿等。企业可以开展廉政知识竞赛，提高党员廉洁从业意识，同时党员积极参与企业反腐倡廉活动，如举报舞弊、参与监督等，严格落实党员先锋模范作用，带头遵纪守法

[3]。企业在进行廉政教育中，也要发挥党员的示范作用，表彰和报道先进典型，如年度廉政标兵等，扩大示范引导作用，带动员工践行企业价值观。依法查处党员违纪问题,严肃处理，及时总结经验教训，形成震慑作用。利用各种新媒体渠道宣传党员形象，增强员工认同感，党员为企业廉政文化建设出谋划策，推动形成廉洁风尚。

（四）建立完善党建政工工作制度

制定《企业党建工作条例》，明确党建工作职责和流程，编写各类政工教育规章，如教育计划管理办法、考核评价办法等，重点制定培训管理、活动管理、效果评估等操作性强的制度，让党建政工工作制度更加完善。同时要制定思想政治教育、员工关爱、文化建设等方面的制度体系，深入基层，征求一线员工对制度建设的意见。明确各部门在政工教育中的职责分工，制度要针对性强，可操作性高。在互联网环境中，需要积极运用信息技术手段，建立政工教育网络平台，制定配套的监督考核和激励机制，保证执行力。可以设计党建资源共享平台和网络党建工作规范，要定期对制度进行评估修订，一旦发现制度存在缺陷，就要及时整改，使之与实际需求相适应。加强制度培训，提高员工的知晓率和执行力。通过科学制度的设计与应用，可以使党建政工工作更加规范化、程序化，避免随意性，明确工作标准和要求，有利于工作开展的指导性和针对性，而且制度化也可以将上级要求转化为企业行动，提高执行力。

结论：

综上所述，分析党建思想指导企业政工教育的路径，可以提升企业政工教育的水平，保证企业员工的思想、行为规范、法律意识都得到增强，提升员工的职业素养。在进行政工教育的时候，主要是从党建政工内容、党员管理、廉政教育、工作制度等方面入手，做好政工教育工作，从而促进企业积极正向发展。

参考文献：

[1]时继法.试述以党建思想为指导开展企业政工教育工作[J].东方企业文化,2021(S1):36-37.

[2]胡黎朝.以党建思想为指导开展企业政工教育工作[J].中外企业文化,2021(01):145-146.

[3]陈海珠.以党建思想为指导,有效落实企业政工教育工作[J].时代报告,2020(12):64-65.