企业党建政工优秀实效性工作方法研究

企业党建政工优秀实效性工作方法研究

杜小芳

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摘要：当今，随着我国经济的加快发展，国家经济效益的稳定提升，政府以及相关部门逐渐提高对企业党建工作方面的关注力度。在此背景作用下，党建工作在开展过程中会受到诸多的影响，为确保此工作可以顺利实施，凸显出党建机制的作用，可加强对企业生产经营活动的重视，通过实效性党建活动的开展，加强对企业内部党员的教育，运用企业政治思想培训的方式，助推企业健康、持续地发展。

关键词：企业党建政工；优秀实效性；工作方法

引言

在我国现代社会以及经济不断发展的社会背景下，国家经济逐步迈入到了经济新常态，基于新时代背景，国家相继颁布相关政策，以确保经济发展的高度稳定、安全、可靠，塑造出更为健康的经济发展格局。在这样的社会背景下，当代企业无论是内部管理环境还是面临的外部竞争环境，都出现了颠覆性变革，需基于根源着手，保障员工的思想稳定，发挥出企业党建政工工作的最大价值，依照当代员工的思想认知，制定出针对性的工作举措，才可以跟上当代社会的改革发展步伐，并针对其中的思想问题予以改善，确保企业走上高质量发展之路。

1企业党建政工工作开展的意义

1.1提升企业文化氛围

综合既有企业党建实践经验来看，推动全体员工加入党建活动中去，既可以充分满足员工的精神文化需求，提高其政治涵养，还能在企业内部创造轻松、愉快的党建文化氛围。此外，企业在开展党建工作时应将社会主义核心价值观作为主题贯穿始终，将党建文化充分融入企业文化中。

1.2增强员工对企业的归属感

企业在具体党建工作开展过程中，应要求党员同志下沉到基层，加强与基层员工的交流，深入体察基层员工的切实需要和合理诉求。这种做法能够有效促进企业党建政工工作的发展，提高员工对企业的归属感和忠诚度，从而促使员工建立集体意识以及以企业为重、以企业发展为第一要素的大局意识。

2开展企业党建政工优秀实效性的工作方法

2.1加强培训，夯实基础思想

国企和员工是一种“双向奔赴”的关系，二者相互依偎。国企想要获得良好的发展前景，就不能忽视员工的需求，同时，员工个人的上升和成长，也是国企应该关注的重点因素。为此，想要高效开展政工工作，事先要打通管理人员与基层员工之间的“沟通渠道”，聆听基层员工的“心声”。第一，国企管理人员要发挥“引领效果”，树立“打铁还要自身硬”的观念，用党建思想武装自己的头脑，强化自身的素养和思想建设，进而为后续政工工作的创新奠定物质基础。第二，要借助企业文化、思想培训等活动方式，来优化国内员工的思想。从管理人员到基层员工，从内部思想到外部文化建设，都要融为一体，进而为政工工作夯实基础。具体来说，国企可以积极开展一些“思政交流会”“写作比赛”，设置一些类似于“我对党说说心里话”的比赛活动，积极主动邀请员工去畅所欲言，对员工进行评比。此外，国企可以通过表扬、物质激励等方法，激发员工强化提升自身综合素养的意识，发挥主观能动性，更加积极地投身于企业建设中，为落实政工工作做好铺垫。同时，也可以邀请有关的专家来做一些知识的演讲，用新的理念来创新工作方式，以确保企业的正常运作。

2.2做好政工党建基础工作，增强其与实际需求的关联性

第一，企业在发展过程中，要不断提升党员的综合素质和工作水平，通过加强思想政治教育，强化企业员工的思政意识。同时，要结合企业实际发展情况制定出完善的工作制度，将文化建设放在工作的首位，充分体现各部门人员的职责，保证党建工作可以得到优化和落实。第二，改善政工党建工作形式，体现党的先进性，并坚持遵循以人文本的理念开展党建工作，在符合企业员工发展需求的基础上提升工作效率和质量。企业在开展政工党建工作的过程中，还要做到与时俱进，通过加强培训教育的方式促使员工掌握各种新知识和新技能，强化理论基础，积累丰富的工作经验，完善工作内容，创新工作方式，保证党建工作在提升工作质量和效率的基础上为实现与企业文化的融合创造有利条件。第三，在促进二者融合发展的过程中要做到创新发展，对党建工作方式不断创新和完善，并加强宣传力度，推进二者融合发展，构建全新工作理念，不断探索新的融合路径。对于企业的各项资源，尤其是关于二者融合的资源，应做好全面整合工作，以便达到将融合思想和融合工作全面传递给企业员工的目的。除此之外，企业还要积极构建规范化的网络平台，不断扩大宣传覆盖面，借助网络平台的优势功能加强对二者融合工作的宣传力度，通过扩大宣传范围和增强宣传力度的方式来达到最大的宣传效果。第四，有效利用各项信息技术来创新活动形式，做好工作规划，为强化党建基础工作的实效性提供保障。

2.3加强对员工的思想政治培训

对于在企业党建政工工作落实过程中，思想理念落

后、政治觉悟较差的人员，需要进一步优化思想政治教育水平，若是有必要，也可以进行一对一的针对性教育。可以通过在企业内部建设帮扶小组，为企业的长期稳定可持续发展做出相应的贡献。对于员工的思想政治教育培训内容来说，需要进行不断地改善和总结，除了讲座之外，还可以进行集体学习，让员工了解更为现代化、更为科学合理的企业内部管理理念，以及让员工更为详细地了解到目前企业所处的市场竞争环境以及市场中最成熟、最现代化的生产管理的模式，让员工可以在推动个人职业生涯发展的过程中，与企业的战略计划的目标达成高度一致。其次是需要建设针对性的激励机制，可以通过定期组织问答竞赛或职工技能大赛，在内部进行员工评比，对于通过大赛获奖、思想政治教育培训获得优异成绩的员工，给予一定奖励，让他们在接受新思想新理念、新管理办法的同时，提高积极性，主动参与到企业的经营发展活动中去。

2.4发挥组织优势，制定企业的长远战略目标

企业应发挥组织优势，制定具有长远战略目标，并将其纳入政工党建工作中，以推动企业文化与政工党建工作的融合，激发员工的学习热情和参与意愿，提高员工对企业文化和政工党建工作的认同感，增强归属感，形成良好的文化氛围，推动企业的可持续发展。明确长远的战略目标，包括发展方向、核心价值观等，并将其纳入政工党建工作的规划中，使企业文化与党建工作相互协调，使得企业文化建设更加有针对性和长远性。拓宽政工党建工作途径，融合企业文化和政工党建工作，除了常规的培训、宣传等方式，还可以引入新的工具和方法，如在线学习平台、移动学习应用等，以提供便捷和多样化的学习途径，让员工能够随时随地获取相关知识和信息。组织各类文化活动，如文艺演出、体育竞赛、读书分享会等，鼓励员工积极参与，丰富员工的业余生活，增强员工之间的交流和团结。为了鼓励员工参与政工党建工作和文化活动，企业可以建立相应的奖励机制，例如，设立优秀员工奖、团队合作奖等，以表彰那些在党建工作和文化活动中做出杰出贡献的员工和团队，激发员工的积极性和创造力。

结语

综上所述，对于国有企业来说，在党建引领下，积极开展政工工作，能够推动企业发展进步。因此，国企要积极优化党建政工工作的宣传手段和方法，将员工的想法放在工作开展的重要位置，积极主动与员工进行沟通交流，从而促进党建政工工作的发展。

参考文献

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[2]王煜维.民营企业基层党组织党员教育研究[D].赣州：江西理工大学,2021.

[3]崔彤.新时代国有企业思想政治工作优化对策研究[D].徐州：中国矿业大学,2020.

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