开启“党建+”让国企党建与中心工作深度融合

开启“党建+”让国企党建与中心工作深度融合

陈晨

陕西陕煤榆北煤业有限公司 陕西省榆林市  719000

摘要：“党建+”理念的提出和实践为国有企业的党建工作带来了新的机遇和挑战。通过党建与中心工作相融合，国企可以充分发挥党组织的核心作用，引领企业发展与管理改革，实现党的政治优势转化为企业的竞争优势。在实践中，我们需要进一步完善制度机制，确保党建工作与中心工作的目标一致、统筹协调。同时，还需要加强干部队伍建设，培养一支政治过硬、具备专业技能的干部队伍，为国企党建与中心工作提供坚强的组织和人才保障。

关键词：“党建+”；国企党建；中心工作；深度融合

引言

党建工作是中国共产党领导的国有企业的重要任务之一，也是国企发展中的关键环节。为了更好地推进党建工作，近年来提出了“党建+”的新型工作模式，即将党建与中心工作深度融合。通过党建与中心工作的深度融合，可以实现国企的内外统一、优化资源配置，不断提升企业的综合实力和核心竞争力，为实现共产主义事业做出新的贡献。

1开启“党建+”让国企党建与中心工作深度融合的意义

1.1强化党的领导，提高国企治理能力

国企作为国家的重要经济支柱，其发展和经营管理需要有强大的组织力和领导力。党的领导是国企发展的重要保障，通过党建工作与中心工作的深度融合，可以进一步强化党的领导地位，提高国企的治理能力。党组织可以通过党建工作，加强对国企的领导和监督，确保国企的发展方向与党的中心工作保持一致，推动国企实现高质量发展。

1.2促进国企员工的思想政治素质提升

党建工作是培养和提高党员队伍思想政治素质的重要途径。通过党建工作与中心工作的深度融合，可以让国企员工更好地学习和贯彻党的方针政策和中心工作要求，增强理论修养和业务能力，提高工作效率和质量。同时，通过党建工作的开展，可以加强对员工的思想教育和价值观引导，培养他们的家国情怀和责任意识，提高他们的忠诚度和担当精神。

1.3推动国企改革创新，提高竞争力和核心竞争力

党建工作与中心工作的深度融合，可以推动国企在改革创新方面取得更大的突破。党组织可以通过党建工作，加强对国企的思想引领和政策指导，推动国企在市场竞争中不断创新，提高自身的竞争力和核心竞争力。同时，通过党建是指党的组织建设和思想政治工作，是党的建设的基础性工作。国有企业作为党的事业的重要组成部分，党建工作在国企中具有重要地位和作用。然而，当前一些国企党建工作存在着与中心工作脱离、形式主义、官僚主义等问题，导致党建工作与企业发展不相适应、不相协调。因此，开启“党建+”让国企党建与中心工作深度融合具有重要的意义。

2开启“党建+”让国企党建与中心工作深度融合困境

2.1概念理解的不足

开启“党建+”要求对“党建”和“中心工作”的概念有清晰准确的理解。然而，实际操作中，对于党建工作的内涵与外延以及中心工作的核心内容并没有达成共识。这使得国企在实施“党建+”时存在困惑和偏差，影响了“党建+”深度融合的实施效果。

2.2体制机制的不完善

国企党建工作与中心工作的深度融合需要完善相应的体制机制，但现实中存在着许多制度和机制上的瓶颈。例如，党组织在决策层面上的地位和作用不够突出，制约了党建的发挥；组织资源的分配和利用方面的制度还不够完善，限制了中心工作的顺利推进。

2.3工作任务的压力与矛盾

国有企业面临着巨大的经济发展压力，中心工作往往以经济效益为导向，对企业的运行和管理提出了严格要求。与之相比，“党建+”工作的辅助性质以及长期目标的追求存在一定的冲突和矛盾。如何平衡党建工作与中心工作之间的关系，既实现企业经济效益，又加强党组织建设，成为一个值得深思的问题。

2.4干部队伍的素质与能力

党建与中心工作的深度融合离不开能力过硬的干部队伍。然而，国有企业干部队伍中存在着知识结构单一、缺乏创新精神、组织能力不足等问题。这些问题影响了党建工作与中心工作的融合效果，制约了“党建+”工作的顺利推进。

3开启“党建+”让国企党建与中心工作深度融合策略

3.1加强党建理论学习和理解

党建工作的深度融合需要对党建理念和中心工作的核心内涵有清晰的认识和理解。国企应加强对党建理论的学习培训，提高党员干部的政治素质和思想觉悟。同时，要注重将党员干部的理论学习与工作实践相结合，从而实现理论的转化和运用。

3.2构建完善的体制机制

为了促进“党建+”工作的深度融合，国企应构建健全相应的体制机制。一方面，党组织在决策层面上的作用和地位应得到充分体现；另一方面，要完善组织资源的分配机制，提高资源利用效率，确保党建工作与中心工作的顺利推进。

3.3优化管理模式和流程

国企可以通过优化管理模式和流程来促进“党建+”工作的深度融合。例如，可以将党建要求纳入绩效考核系统，明确党建工作对企业发展的重要影响；同时，建立与中心工作相适应的管理流程，确保党建工作在各项工作中的有机融合。

3.4加强干部队伍建设

干部队伍是“党建+”工作深度融合的关键力量。国企应注重培养和选拔具备党建理论知识和中心工作技能的干部，提高干部队伍的素质和能力。此外，还要加强对干部的培训和激励机制，培养他们的创新精神和组织管理能力，为“党建+”工作提供坚实的人才基础。

3.5加强沟通和协作机制

国企应加强内外部的沟通和协作机制，促进“党建+”工作的深度融合。内部上，党组织与企业管理层、各部门之间要建立良好的沟通渠道，形成协同合作的工作氛围。外部上，要积极与党委、政府、工会等相关方面开展合作，凝聚共识，形成合力，共同推进“党建+”工作的发展。

3.6提供政策支持和资源保障

为了促进“党建+”工作的深度融合，国企需要提供政策支持和资源保障。政府部门可以加大对国企党建工作的支持力度，给予相关政策优惠和经费支持。同时，国企也应主动争取政府的政策支持，积极引进专业人才和先进技术，提供必要的资源保障。

3.7激发创新活力

为了推动“党建+”的深入融合，国企应该鼓励并支持创新。利用党内外资源，通过创新思维和方式，寻求解决实际问题的切实途径。建立创新激励机制，提供项目资金和支持，激发各级党组织和干部的工作热情，推动党建工作与中心工作相互促进、共同发展。

3.5加强与社会力量合作

国企可以积极与社会力量合作，借助社会资源和专业知识，加强党建工作与中心工作的衔接。与高校、科研院所、咨询机构等建立紧密联系，开展联合研究、技术转移和人才培养等合作项目，通过外部力量的参与与支持，推动党建工作与中心工作的深度融合。

3.9注重宣传和文化建设

宣传工作是推动“党建+”深度融合的重要手段。国企应注重宣传党建工作的理念与成果，弘扬企业文化和精神价值，提高员工对党建工作的认同感和归属感。通过多种方式和渠道开展宣传活动，如内部刊物、宣传展览、员工培训等，不断增强党建工作的感染力和吸引力。

结束语

国企党建与中心工作的深度融合是推动国有企业全面发展的重要保障。只有充分发挥党组织的领导核心作用，才能有效落实中央决策部署，推动企业创新发展。通过党建工作与中心工作深度融合，国有企业将能够更好地履行社会责任，实现经济效益与社会效益的双赢。

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