加强和改进企业党建与思想政治工作的探析

加强和改进企业党建与思想政治工作的探析

刘钉钉

中国联合工程有限公司 浙江信安工程咨询有限公司 

310052 浙江省杭州市

摘要：近年来，随着市场经济的发展和企业竞争的加剧，企业党建和思想政治工作逐渐受到了弱化，严重影响了企业的发展和员工的积极性。本文分析了当前企业党建和思想政治工作存在的问题，并提出了相应的解决策略，希望能够对企业党建和思想政治工作的改进提供一定的帮助。

关键词：企业党建；思想政治；加强和改进

企业党建与思想政治工作是企业核心竞争力的组成部分，对于企业的发展具有重要的意义。近年来，随着市场经济的发展和企业竞争的加剧，企业党建与思想政治工作逐渐受到了忽视和弱化，严重影响了企业的发展和党的基层建设。因此，本论文旨在探讨企业党建与思想政治工作的现状和问题，提出改进的策略和建议，为企业党建与思想政治工作的加强提供参考。

1.企业党建与思想政治工作的发展现状

1.1党建和思想政治工作逐渐被弱化

在许多企业中，党建和思想政治工作往往被视为次要的任务，缺乏足够的重视和资源投入。由于市场竞争激烈，企业更多地关注业务发展和经济效益，将党建工作置于次要地位，导致党组织在企业管理中的影响力和作用受到限制。

1.2党建和思想政治工作开展不够深入

当前，部分企业在开展党建和思想政治工作的过程中，缺乏系统性和深入性。工作形式往往局限于组织党员学习文件、听取报告等，缺乏针对企业实际情况和员工思想状况的深入分析和解决方案。这导致党建工作与生产经营脱节，影响了企业的可持续发展。

1.3缺少高素质的党建和思想政治团队

企业普遍缺乏高素质的党建和思想政治团队。基层党务工作者往往是由业务人员兼任，他们缺乏专业知识和经验，导致党建工作质量不高。此外，企业对党务工作者的培训和选拔不够重视，缺乏激励机制，影响了团队的整体素质和工作效果

2.加强改进企业党建和思想政治工作的策略

2.1加大对党建和思想政治工作的投入

为确保企业党建与思想政治工作的顺利开展，必须加大对相关工作的投入。这意味着需要从人力、物力和财力等多个方面入手，提高党建与思想政治工作的保障力度。首先，要设立专项经费，确保党建与思想政治工作能够顺利开展。此外，还要加强对相关人员的培训，提高他们的专业水平与能力，以便更好地为企业党建与思想政治工作服务。

2.2构建高素质的党建和思想政治工作团队

高素质的人才是企业党建与思想政治工作成功的关键。因此，构建高素质的党建与思想政治工作团队至关重要。具体而言，可以从以下几个方面入手：一是加强人才引进，积极招募具备相关专业背景和丰富实践经验的人才；二是重视人才培养，为团队成员提供成长空间和发展机会；三是完善激励机制，激发团队成员的积极性和创造力。

2.3提高党建和思想政治工作的实效性和针对性

提高党建和思想政治工作的实效性和针对性，是企业加强和改进思想政治工作的关键。实效性是指企业在进行党建和思想政治工作时，能够真正解决问题、取得实际效果；针对性则指企业应该根据自身实际情况，有的放矢地开展工作。具体而言，企业可以从以下几个方面入手：一是深入了解员工需求，关注员工关切；二是加强工作方法的创新，采用更加符合实际需求的方式开展工作；三是加强企业文化建设，发挥企业文化的引领作用；四是积极拓展企业党建和思想政治工作的新领域和新途径，例如开展网络思想政治教育等，从而更好地满足员工的需求，推动企业的发展。

3.改变党建和思想政治工作开展的方式

3.1创新思想政治工作方法和形式

思想政治工作作为企业党建的重要环节，其方法和形式直接影响着党建工作的成效。传统的思想政治工作方法往往过于单一、缺乏创新，无法满足现代企业的需求。因此，必须对思想政治工作的方法和形式进行创新，以增强其针对性和实效性。一方面，可以通过多元化、个性化的方式开展思想政治工作。针对不同的员工群体，可以采取不同的方法。例如，对于年轻员工，可以利用互联网和社交媒体等新兴媒介，采用微电影、微信公众号等轻松活泼的方式宣传党的理论和方针政策，吸引他们的兴趣并增强教育的效果。对于年长的员工，可以采取更加传统的教育方式，如集中学习、座谈交流等，以增强其参与度和认同感。另一方面，还可以通过互动式、体验式的方式开展思想政治工作。例如，可以组织员工参与团队建设活动，通过团队协作完成任务的方式，增强员工的凝聚力和归属感；可以邀请专家学者为员工开展讲座，通过专业知识的传授和思想的交流，提高员工的思想认识和文化素养；还可以开展各种形式的员工培训，通过技能的提升和素质的培养，增强员工的综合素质和竞争力。

3.2加强企业文化建设与思想政治工作的融合

企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是推动企业发展的不竭动力。而思想政治工作则是企业文化的核心内容和重要保障，是推动企业健康稳定发展的关键因素。因此，必须加强企业文化建设与思想政治工作的融合，以发挥两者相互促进的作用。首先，可以通过理念的宣传和价值观的培育来推动企业文化建设和思想政治工作的融合。企业要树立“以人为本”的理念，注重员工的全面发展和实现自我价值。通过开展各种形式的企业文化活动，增强员工的归属感和忠诚度；通过思想政治工作教育员工树立正确的价值观念，增强员工的责任感和使命感。其次，可以通过企业文化的具体实践来促进思想政治工作落到实处。例如，企业可以通过实施民主管理、组织员工参与文化活动等方式，营造良好的企业文化氛围；同时，还可以通过开展各种形式的员工培训、座谈交流等方式，加强员工的思想政治教育。最后，可以通过加强企业文化的建设和管理来完善思想政治工作的机制和体制。例如，可以通过建立完善的企业文化管理制度、制定相关的工作计划和考核标准等方式，将企业文化建设与思想政治工作相结合；还可以通过建立完善的工作机制和体制，加强思想政治工作的规范化、科学化建设。

3.3积极拓展企业党建和思想政治工作的新领域和新途径

随着时代的发展和企业形式的多样化，企业党建和思想政治工作必须不断拓展新的领域和途径，以适应新形势和新任务的要求。一方面，可以通过创新工作载体和形式来拓展思想政治工作的领域。例如，可以结合企业的实际情况和员工的需求，开展各种形式的社会公益活动、志愿者服务等活动；可以运用互联网和新兴媒体等载体，构建多层次、全方位的思想政治工作平台；还可以通过开展各种形式的团队建设活动、文化体育活动等，增强员工的凝聚力和归属感。另一方面，可以通过加强对外交流合作来拓展思想政治工作的途径。例如，可以与相关企业和组织进行合作交流，共同开展思想政治工作；可以借鉴国内外先进的管理经验和工作模式，结合本企业的实际情况进行创新和发展；还可以通过参加各种形式的研讨会、座谈会等，了解同行业或相关领域的发展动态和趋势，为企业党建和思想政治工作的创新和发展提供有益的借鉴和参考

结束语：

综上所述，通过上述的研究和分析，我们可以看到企业党建与思想政治工作在当今社会中的重要性和必要性。在这篇论文中，我们分析了当前的发展现状和存在的问题，探讨了加强改进的策略，并提出了相应的实施措施。然而，尽管我们已经在企业党建与思想政治工作的研究和实施方面取得了一些成果，但仍有许多问题需要进一步探讨和解决。

参考文献：

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