浅议国有资本投资公司政工人员的职业素养提升

浅议国有资本投资公司政工人员的职业素养提升

许峰

安徽省创业投资有限公司   安徽合肥  230000

摘要：国有资本投资公司是经济发展的重要推动力量，政工人员在其中扮演着重要角色。提升国有资本投资公司政工人员的职业素养对于推动国有资本投资公司的可持续发展具有重要意义。本文以加强国有资本投资公司政工人员素质建设为切入点，通过分析现状和问题，并结合相关理论和实践经验，提出一些建议措施来加强国有资本投资公司政工人员的职业素养，以期促进国有资本投资公司政工人员的职业素养提升，为国有资本投资公司进一步发展做出积极贡献。

关键词：国有资本投资公司；政工人员；职业素养；策略

国有资本投资公司主要以服务国家战略、优化国有资本布局、提升产业竞争力为目标，在关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域，按照政府确定的国有资本布局和结构优化要求，以对战略性核心业务控股为主，通过开展投资融资、产业培育和资本运作等，发挥投资引导和结构调整作用，推动产业集聚、化解过剩产能和转型升级，培育核心竞争力和创新能力，积极参与国际竞争，着力提升国有资本控制力、影响力[1]。政工人员在国有资本投资公司中承担党建工作、企业文化建设等经营管理任务，需具备良好的职业素养和高尚的道德操守。政工人员的职业素养对于推动企业经营管理提升和实现可持续发展至关重要。

一、加强国有资本投资公司政工人员职业素养提升的意义

首先，政工人员是国有资本投资公司内部管理和协调的重要力量。提升政工人员的职业素养可以增强其专业能力和管理水平，有效推动企业发展[2]。其次，作为国有企业，国有资本投资公司承担着重要的社会责任。具体到政工人员，他们需积极引导企业遵守法律法规、履行社会责任。通过提高政工人员的道德素质和职业操守，可以推动企业诚信经营、合规运营，树立良好社会形象。此外，加强政工人员素质建设有助于国有资本投资公司提升整体竞争力，推动企业在日趋激烈的市场竞争中取得新的发展。

二、国有资本投资公司政工队伍建设的现状

国有资本投资公司政工队伍建设还存在一些问题。首先，政工人员的职业素养有待提升。由于对政工人员的培训和发展关注不足，他们在专业知识、管理能力和沟通协调等方面存在欠缺。其次，政工队伍存在结构性问题。部分企业政工人员不足，质量参差不齐。此外，现行培训机制也无法满足政工人员的需求。传统的培训方式主要侧重理论学习，缺乏实践锻炼和案例分析等实际操作环节。这使得政工人员在应对复杂情况时缺乏经验和应变能力。最后，一些国有资本投资公司在组织建设方面存在薄弱环节。例如，在党建工作中，部分企业未能有效发挥党组织的作用，导致党建与业务深度融合不够。针对这些问题，需要采取有效措施来提升政工人员的职业素养，推动国有资本投资公司政工队伍的发展和壮大。

三、加强国有资本投资公司政工人员素质建设的措施建议

（一）建立全面培训体系

为加强国有资本投资公司政工人员的素质建设，建立全面培训体系是一项有效措施。首先，应根据政工人员不同层级和岗位需求，有针对性地设计培训课程。通过开展政治理论、专业知识、管理技能、沟通协调等方面的培训，提高政工人员在各个领域的专业素养和综合能力[3]。其次，可以通过与高校、社科院合作举办研修班、专题培训等形式，引入优秀教师资源和前沿理论知识，为政工人员提供系统、深入的政工专业知识学习和交流机会。此外，还可以推行在线学习平台和自主学习模式，利用现代信息技术搭建在线学习平台，为政工人员提供随时随地的学习资源。最后，要建立培训评估机制，对培训效果进行评估和反馈。

（二）提供实践锻炼机会

通过实践锻炼，政工人员能够更好了解企业运营模式和管理流程，有助于更好开展政工工作。首先，可以通过轮岗制度来促进政工人员的全面发展。通过定期轮岗，让政工人员在不同部门和岗位之间进行交流，拓宽他们的视野。其次，可以组织实地考察和参观学习活动。安排政工人员到其他优秀企业或行业进行实地考察，借鉴其政工工作经验和成功做法，提升自身专业能力。此外，还可以开展项目驻点培训或派遣到基层一线工作，将政工人员派往具体项目现场或基层单位，在实际操作中锻炼他们解决问题、协调资源、团队合作等方面的能力[4]。最后，要注重激励机制的建立。通过设立奖励制度，鼓励政工人员积极参与实践锻炼，并在实践中取得优异成绩。同时，要建立相应的评估机制，对实践锻炼的效果进行评估和反馈。

（三）强化道德素质培养

作为政工人员，应当具备高尚的道德品质和行为准则，以引领员工树立正确的价值观和行为规范。首先，可以通过开展职业道德教育和伦理规范培训来提升政工人员的道德意识和职业操守。通过引导他们树立正确的价值观、职业道德和行为准则，使其在工作中能够遵守法律法规、尊重职业伦理，并具备高度的责任感和奉献精神。其次，可以加强党风廉政建设和反腐败教育。通过组织党纪法规学习、廉洁从业教育等活动，增强政工人员对廉洁自律的认识和要求，防止腐败现象发生。此外，还应注重培养政工人员的社会责任感。通过参与公益活动、社区服务等形式，引导他们关注社会问题、积极参与社会事务，并承担起企业应尽的社会责任。最后，要建立健全的监督机制和激励机制。通过加强内部监督、外部评估以及奖惩措施等手段，对政工人员的道德行为进行监督和引导，并给予合理的激励和奖励，形成良好的道德氛围。

（四）加强团队合作沟通

作为政工人员，在工作中需要与各个部门和团队紧密合作。因此，加强团队合作意识和沟通能力对于政工人员至关重要。首先，可以通过开展团队建设培训和活动来提升政工人员的团队合作意识和能力。通过团队合作项目、角色扮演等形式，培养他们的协作精神、互信共赢的价值观，并锻炼解决问题、协调资源等方面的能力。其次，可以组织沟通技巧培训和交流分享活动。通过学习有效沟通技巧、倾听和表达能力的提升，使政工人员能够更好地与同事、上下级以及外部利益相关者进行沟通和协调，增进彼此之间的理解和合作。最后，要建立激励机制和评估机制。通过设立团队协作奖励、沟通能力考核等措施，鼓励政工人员积极参与团队合作和沟通，并对其表现进行评估和反馈。

结束语

综上所述，加强国有资本投资公司政工人员的职业素养提升对于企业发展具有重要意义。应建立全面培训体系，包括针对性课程设计、与高校合作开展专门培训项目、推行在线学习平台和自主学习模式，并注重实践操作环节以及建立培训评估机制。这些措施将有效提升政工人员的专业能力和综合素质，推动国有资本投资公司更好地履行社会责任、提高竞争力并取得可持续发展，并为实现经济社会发展目标做出积极贡献。

参考文献：

[1]国务院.国务院关于推进国有资本投资、运营公司改革试点的实施意见[EB/OL]（2018-07-30）[2023-09-25]https://www.gov.cn/zhengce/content/2018-07/30/content_5310497.htm

[2]梁永军. 企业政工人员素质对政工队伍建设的作用研究[J]. 百科论坛电子杂志,2022(3):392-394.

[3]李慢. 新时代国有企业政工强化职业素养能力机制研究[J]. 文渊（中学版）,2021(12):1220-1221.

[4]杨斌. 国企党务政工人员的素质提升[J]. 现代企业文化,2023(2):70-72.