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关于国有企业思想政治工作创新的几点思考

赵丽

陕钢集团汉中钢铁有限责任公司陕西勉县724200

摘要：在新时代背景下，为适应当下形势发展，国有企业必须不断加强对企业内部的思想政治工作管理，并不断进行创新。国有企业的发展在我国社会主义经济中占据重要地位，为保证国有企业在社会主义经济市场下大力发展，国有企业应根据企业基层思想政治工作中存在的问题进行不断的整改与创新，加快企业发展脚步，不断提升国有企业经济效益，增强国有企业的核心竞争力，保证我国国有企业在我国社会主义经济下的重要地位。

关键词：国有企业；思想政治；工作创新；实施策略

随着党的十九大会议的召开，加强对我国国有企业思想政治工作的创新是目前国有企业在社会主义发展中面临的重要问题。在全面从严治党的背景下，加强国有企业工作的党建反腐工作，提高企业内部管理水平，加强思想政治建设，不断贯彻落实党和政府的战略发展方针，能够有效的提升企业的核心竞争力。陕钢集团作为陕西省大型国有企业，有效地推进着陕西省钢铁产业的发展，要实现打造西部最具竞争力的高端钢铁材料服务商、建成美丽幸福新陕钢的企业愿景，就必须提高思想政治工作的创新性。

一、国有企业基层思想政治工作中存在问题

（一）对思想政治工作的重视度不够高

以陕钢集团为例，当前企业发展将侧重点都放在了企业转型升级、生产经营、安全环保等方面，从而对思想政治工作建设与创新的重视度不够高。而思想政治工作的开展对国有企业来讲是需要长期坚持且时间较久，对员工的影响是潜移默化的。因此，多数国有企业没有意识到思想建设工作发挥的积极作用，对思想政治工作的建设也只是流于形式，使得思想政治工作的开展还不够扎实。

（二）思想政治工作的工作方式相对陈旧、单一

近年来，随着时代的快速发展，社会的不断变迁，社会影响因素更加多元化，人们的思想也在不断的发生变革。传统老旧的工作方式已经不能完全适应现代化人企业的发展脚步。其次，由于企业内部员工逐渐呈年轻化发展，年轻人思维比较跳跃、更具时代特征，接受新鲜事物能力较强，因此针对这一现状，传统老旧的工作方式已经不能适应时代的发展。但是据调查，我国多数国有企业内部思想政治建设工作依旧采用传统的召集全体员工开大会，宣传下发相应的政治文件的方式进行思想政治建设工作，这种传统老旧的工作方式已经完全与新时代的社会发展脱节，不仅无法对员工进行有效的思想政治工作建设，反而会降低员工的积极性与热情。与此同时，相关思政工作人员缺乏与国有企业内部职工的有效沟通，致使缺乏对企业内部员工的了解，不能进行针对性的引导建设与创新。

（三）企业员工缺乏素质教育

目前，陕钢集团受传统管理模式的影响，坚持统一管理。而在现代化社会发展中，国有企业内部员工呈年轻化发展，不断对员工提出新的要求、制定新的目标，缺乏对员工的鼓励与素质教育，使得员工降低了对工作的热情与信心。企业应加强对员工的个性化培养，充分发挥企业员工的自身优势，不断提高员工的综合素质。

二、创新国有企业思想政治工作的重要性

（一）有利于企业紧跟时代发展脚步

国有企业内部思想政治建设工作是跟随党和政府的指导战略方针进行制定，目的就是为了更好的贯彻落实党和政府的相关决策，坚持社会主义经济的建设。随着我国全面进入新时代建设，陕钢集团也开始出现许多变化。陕钢集团党委在开展思想政治工作的过程中，跟随时代的步伐，不断的调整工作方式与工作内容，工作人员提高思想站位，深入认识水平，强化理论武装，并且始终将思想政治工作摆在突出位置上。坚持党的领导与政治引领，能够坚持用习近平新时代特色社会主义思想引导企业发展，能够将社会主义核心价值观融入到陕钢集团的整体建设中来，引导全体成员自觉践行，将广大职工的思想与行动力统一到政治高度来。

（二）有助于推动企业转型

陕钢集团的转型发展在一定程度上可以使我们的党建工作更具有实效，并且在一定程度上可以提升陕钢集团的思想政治工作水平。从当前陕钢集团党的建设工作成效来看，只有加强党的领导，才能真正的强化陕钢集团的思想政治工作体制机制，在全面推动党组织领导艺术与政治核心作用的前提下，积极加强对思想政治工作的建设能够有效的鼓舞员工的士气，使企业与员工明确发展方向，引导员工树立正确的人生观、价值观、世界观，提升企业员工的凝聚力，使员工树立主人翁意识，全力支持企业的发展，不断推动国有企业的改革与转型。

（三）增强国有企业的核心竞争力

近年来，随着经济全球化的发展，使得更多的民营企业与中小企业不断增加，相较于国有企业而言，民营企业与中小企业的管理更加灵活，创新能力较强，民营企业的不断发展给我国国有企业带来了一定的挑战。因此，加强对国有企业思想政治建设工作势在必行，只有明确企业发展方向，增强企业的凝聚力，实现企业资源的合理配置，才能有效的提升企业的核心竞争力。在面对新时期背景下的社会主义经济形势的不断变化，通过对员工的思想建设工作的提升与创新才能使员工充分认识到国有企业的发展形势，有效的提升员工的工作热情，为企业创造更大的

经营效益，从而不断增强国有企业的核心竞争力。

三、创新国有企业思想政治工作的有效实施策略

（一）提高企业对思想政治工作的重视

首先在国有企业的发展中，企业相关领导与思政管理人员要转变思想，将思想政治建设工作放在企业发展的重点工作来做。只有相关领导与企业思政人员提高了对思想政治工作建设的重视程度，并不断对企业员工进行思想灌输，发挥监督作用，才能有效的提升企业思想政治工作的影响。同时企业领导首先要以身作则，为基层员工做好表率工作，积极配合企业思想政治工作的开展。

（二）健全思想政治工作机制

要想保证企业思想政治建设工作的有效开展，相关思政部门必须根据企业自身的发展与实际情况制定健全的思想政治工作机制，在相关机制的配合与协调中保证思想政治建设工作的有效开展与实施。这就要求相关人员应对思想建设工作进行深入的研究，形成一套科学化、规范化的工作体系，明确各岗位人员的相关职责，制定相应的规章制度，与考评量化工作体系，并针对企业发展现状能够灵活发展的工作机制。将责任落实到个人，将思想政治建设工作纳入企业战略发展目标中，制定完善的量化考评制度，将思政建设工作与员工绩效挂钩。其次在完善的工作机制下，实现国有企业思想政治工作的工作目标。

（三）加强企业思政队伍专业化建设

要改变国有企业传统的管理模式，加强对人才的应用，在现代化社会竞争中，就是人才之间的相互竞争。因此，这就要求国有企业思想政治工作建设要加强对专业人才的培养，培养高素质的管理型人才。充分发挥人才优势，对工作方式进行有效创新，加强与企业职工的有效交流，了解企业员工的思想动向，针对员工思想动向不断改善与创新工作方法，使企业员工树立主人翁意识，将企业的发展与自身利益相结合，为企业创造更大的价值，带来更大的经济效益。

结语：综上所述，在新时代背景下，我国国有企业的发展面临着巨大挑战，加强国有思想政治工作就显得尤为重要。要秉持党建思想政治工作做实了是生产力，做强了是竞争力，做细了就是凝聚力的原则，不断加强我国国有企业思想政治工作的创新，并且健全完善思想政治工作机制，制定与完善科学化的工作体系，提高对企业思政队伍的专业建设。党的思想政治建设只有在不断创新中才能不断发展，才能实现企业高质量可持续发展。