纪检监察工作融入企业发展的策略研究

纪检监察工作融入企业发展的策略研究

呼蕾

陕西延长石油（集团）管道运输公司  陕西省延安市  716000

摘要：随着经济和社会的快速发展，我国各行业的竞争更加激烈，各个企业的发展面临新的挑战。纪检监察工作是保障企业持续稳定经营的关键环节。相关部门要提高对纪检监察工作的重视程度，对企业经营管理情况进行科学有效的监管，提高企业内部管理和文化建设水平，充分发挥纪检监察工作的作用，促进企业的发展和壮大。本文主要对企业发展中融入纪检监察工作的问题进行阐述，以供参考和借鉴，希望能对提高企业发展水平提供帮助。

关键词：纪检监察；企业；发展策略 

引言

纪检监察工作的开展在企业的生产经营中具有不可或缺的作用。现阶段，随着我国整体实力的进一步扩张，经济市场在发展过程中也在优胜劣汰。对于企业来说，应充分做好纪检监察工作，创新并优化工作形式，通过提高思想认知水平，从根本上提高企业的内部向心力，使其在激烈的市场中能够形成自身的竞争优势，进而保证企业经济效益的同时促进企业可持续发展。

1新形势下企业纪检监察工作的关键意义

党的十八大的召开对于企业纪检监察工作提出了更高的要求，纪检监察工作也迎来了一系列的新任务。企业纪检监察机关的传统工作理念和方法之间无法适应新形势的要求，所以企业加快纪检监察工作的改革与创新成了一项必然要求。纪检监察工作对于企业的改革与发展来说起到了关键作用，只有充分落实专责监督制度，改善企业的政治环境，才能推出企业提高经营管理水平，这就需要根据企业的实际情况来抓住纪检监察工作的融入要点，在从严治党要求和国企深化改革的大环境下，根据企业管理关键点、薄弱点、权力集中点来加大廉洁风险防控力度，提高监督问责效力，促进企业的健康、稳定发展。

2企业纪检监察工作的职责

企业纪检监察工作是指企业内部的监督和管理工作，主要职责包括制定企业内部纪律和规章制度，对企业内部的规章制度进行监督和管理，确保企业的正常运作和发展。加强纪律检查工作，企业建立相应的检查机制和制度，例如纪律检查小组，定期对企业内部的各项制度和流程进行检查和评估，对发现的问题和违规行为进行调查和处理。通过定期召开员工大会和组织各种形式的宣传教育活动，提高员工对企业内部纪律的认识和遵守程度，负责监督和管理企业内部的经济活动，对企业内部的财务管理、资产管理等方面进行监察和检查，防止企业内部的经济问题和腐败问题。组织开展企业内部的廉政教育和反腐败工作，加强员工的道德教育，培养员工廉洁自律的意识和行为。企业可以通过举办各种形式的廉政教育和反腐败培训，加强员工的道德教育，提高员工的法律意识和职业道德，加强员工的自我约束和监督意识，增强员工的责任感和使命感。建立健全员工监督机制，鼓励员工积极参与企业内部的监督和管理工作，共同维护企业的廉洁和公正，组织开展企业内部的风险管理工作，对企业内部的风险进行评估和管理，防范企业内部的风险和漏洞问题，协助企业领导层进行管理和决策，提出有关企业管理和发展的建议和意见，促进企业的健康发展和持续增长。

3新形势下纪检监察工作融入企业发展的策略

3.1企业党建与纪检监察工作相融合

企业在新形势发展背景下，应该转变传统的经营管理理念，对国家从严治党的政策要求有深入的了解和认知，并加大对党建工作以及纪检监察工作的重视，结合时代发展背景以及国企自身发展需求的角度上出发深刻认知党建工作与纪检监察工作融合的重要性，才能确保党建和纪检监察工作的融合在企业能够顺利实施。企业领导要做好带头作用，能够率先学习有关党建、纪检监察以及从严治党等方面理论内涵、价值意义的学习和了解，使企业领导在思想上有所转变，提高对这些工作重要性的认知。能够根据企业的发展情况了解党建和纪检监察工作融合的重要性。

3.2加大纪检监察力度，严惩腐败行为

纪检监察工作是维护企业廉洁、打击腐败的重要一环。以下是对于纪检监察工作在国企思想政治工作中持续推进的几点建议：第一，加大纪检监察力度。对腐败问题零容忍，严肃查处违法违规行为，对违纪行为实行“一案双查”，确保纪律处分和法律惩治同时进行。同时，建立健全举报奖励制度，充分发挥群众的监督作用，构建起互相监督、互相制约的反腐败工作机制。第二，落实责任制。国企应该建立健全的纪检监察制度和组织机构，明确纪检监察工作的职责和权力，落实领导干部的纪检监察责任制，加强对公共资源的管理和监督。第三，加强宣传教育。国企应该加大对纪检监察法律法规的宣传力度，增强企业员工的法律意识、诚信意识和廉洁意识，塑造良好的企业文化，增强社会责任意识。

3.3融入企业发展，夯实企业根基

针对职工群众反映比较突出、集中的焦点问题开展专项治理。坚决执行公开制度，在企业公开栏及时公开涉及企业发展、职工切身利益事项的第一手资料，接受职工群众监督。坚守执纪为民立场，紧盯职工群众急难愁盼问题，持续深化“微腐败”整治，对发现的问题线索，从严从快处理，形成震慑约束。加强对工程建设、招标采购、业务外包、外协作业、选人用人、资金密集使用等方面的业务监管，严肃查处“吃拿卡要”、优亲厚友等基层贪腐和不正之风，让职工群众切身感受到腐败问题有人查、不正之风有人治。充分发挥监督工作在企业稳定中的作用。畅通信访举报渠道，开通电话举报、短信举报、来信来访举报、网络举报等渠道，实行在人员密集区设立举报箱，公开电话号码、网址，设立信访接待日，建立联系点制度等举措。提倡和鼓励实名举报，对职工来信、来访、来电认真进行分析研究，发现和筛选有价值的案件线索并进行调查处理，做到有信必查、查必有果，切实维护和保障举报人的合法权益，严肃查处打击报复举报人的行为，对诬告陷害的追究责任。

3.4健全监督考核体系,激励担当作为

企业要将纪检委员建设作为党支部标准化规范化建设的重点内容,纳入基层党组织书记抓基层党建重点工作来抓。完善基层党组织纪检委员考核评价机制,区分专职纪检委员、兼职纪检委员不同情况,有针对性地制定考核考评办法,有效提升其责任感、使命感和积极性、主动性。建立纪检委员成长后备队伍人才库,在选拔配备纪检监察干部、党务干部时,可以优先选择在基层党组织中表现优异的纪检委员。对不能胜任纪检委员的情况,应及时予以调整。

3.5推进国企文化建设和核心价值观的传承

在推进企业健康发展的同时，国企纪检监察工作也应注重文化建设和核心价值观的传承。第一，推进国企文化建设。国企作为国民经济中重要的组成部分，必须重视企业文化建设。加强国企文化的建设，提升国企形象，塑造国企品牌，以文化滋养企业，提高员工的文化素质。第二，积极传承核心价值观。国企有自身独特的核心价值观是企业发展的灵魂。应该通过多种途径，形成正确的价值观念，并使之深入人心，真正落实到企业文化的实践中。传承好国企的核心价值观，有利于提高国企的竞争力和软实力，提升员工的文化素质和综合素养，加快推进国企的可持续发展。

结束语

在新形势下，对于企业纪检监察工作提出了更高要求，这也是企业需要高度关注的问题。在促进企业发展方面，纪检监察工作起到了不可替代的作用，因此需要积极探索纪检监察工作的改革，发挥党建工作职能，提升企业运行效率，促进反腐倡廉工作的推进，在企业内部营造积极良好的工作风气，促进企业的健康发展。

参考文献

[1]曹佳璐,姜红宇,耿杰立.谈新形势下如何加强干部监督工作[J].法制博览,2020(11):247-248.

[2]冯峰.全面从严治党新形势下对企业纪检工作的思考与理解[J].党员干部之友,2019(09):112.